Si të regjistroheni saktë në librin e punës për shkarkimin e vullnetit të vet

Punonjësit e rregullt të shërbimit të personelit përballen me ekzekutimin e dokumenteve të punonjësit të dorëheqjes. Natyrisht, ka shumë arsye për shkarkimin, prandaj është e nevojshme që në secilin rast t'i pasqyrojë ato në librin e punës. Personeli duhet t'i referohet nenit dhe pjesës së Kodit të Punës, i cili reflekton arsyen e shkarkimit. Megjithatë, shpesh ka pyetje të diskutueshme rreth asaj se sa duhet të tregohet në librin e punës dhe si të regjistrohet në librin e punës në lidhje me shkarkimin sipas dëshirës.

Le të bëjmë një vështrim më të afërt në fenomenin më të zakonshëm - shkarkimin me kërkesë të punonjësit.

Secili punonjës ka të drejtë ta ndërpresë kontratën e punës në vete , më parë (për 2 javë) për të njoftuar me shkrim punëdhënësin e tij. Por, ka edhe kategori të punonjësve që kanë të drejtë të largohen pa u punësuar. Këto përfshijnë: përfundimin e një kontrate me afat të caktuar deri në 2 muaj dhe punëtorët sezonalë. Në këtë rast, punonjësit duhet të njoftojnë me shkrim për pushimin nga puna të punëdhënësit me shkrim në 3 ditë. Përveç kësaj, sipas ligjit, ekziston mundësia për të aplikuar për një periudhë pushimi ose paaftësi të përkohshme për punë.

Punëmarrësi që ka paraqitur kërkesën ka të drejtë ta tërheqë atë para datës së pushimit nga puna. Megjithatë, nëse një person tashmë është pranuar në vendin e personit të shkarkuar dhe është lëshuar një urdhër për atë, atëherë kërkesa është e ndaluar me ligj.

Çfarë lloj rekordesh në librin e punës kur të largohesh në dëshirë?

Disa zyrtarë të personelit, gjatë regjistrimit, mbështeten në Udhëzimin e Ministrisë së Financave nr. 69 dhe regjistrojnë që punonjësi është shkarkuar në bazë të nenit 3 të nenit 77 të TCRF. Dhe të tjerët mbështeten në kërkesat e TC dhe tregojnë në librin e punës të paragrafit 3 të pikës 1 të Art. 77 TCRF.

Pavarësisht nga preferencat e zyrtarit të personelit, procesverbali është i fiksuar dhe i punësuari është i detyruar të vendosë mbishkrimin "Njohur" dhe të nënshkruajë në kartelën e punës.

Në rast se shkarkimi ndodh si rezultat i përfitimeve preferenciale të dhëna me ligj, është e nevojshme të bëhen shënime në evidencën e punës së shkarkimit sipas dëshirës dhe të tregojnë arsyen.

Një nga arsyet për shkarkimin e tillë mund të jetë kujdesi për një fëmijë nën 14 vjeç (me një vërtetim nga një institucion mjekësor). Gjithashtu ky lloj shkarkimi shpesh gjendet tek punonjësit burrat e të cilëve janë transferuar në një lokalitet tjetër (në të njëjtën kohë është e nevojshme të ofrohet një certifikatë nga vendi i punës i bashkëshortit).

Pra, ekziston një nuancë - shkarkimi si rezultat i transferimit në një punë tjetër. Sipas ligjit, ky shkarkim është gjithashtu dëshira e vet. Sa duhet të regjistrohet në librin e punës për shkarkimin? Le të shohim se si të merremi me këtë problem.

Sipas TC (klauzola 5 neni 77) punëdhënësi ka të drejtë të kryejë këtë shkarkim kur:

1. Kërkesa e vetë punonjësit
2. Me pëlqimin e punonjësit

Sigurisht, nga baza e shkarkimit varet nga regjistrimi. Organizata e re duhet të bëjë një shënim në tekst që punonjësi të "pranohet në kohën e transferimit". Megjithatë, arsyeja për transferimin nuk është treguar.

Kryerja e një rekordi në librin e punës për shkarkimin sipas dëshirës, duhet të jetë jashtëzakonisht i vëmendshëm. Pas të gjitha, pavarësisht nga veprimi dhjetëvjeçar i TCRF, bëhen gabime të zakonshme. Disa oficerë të personelit, duke shkruar një rekord në shënimet e punës së shkarkimit me vullnetin e tyre, i referohen nenit 80 të TCRF. Ky veprim është i papranueshëm, pasi ky artikull është vetëm një shpjegim i procedurës së shkarkimit dhe nuk është një justifikim për shkarkimin e një punonjësi. Një regjistrim i tillë do të krijojë probleme të caktuara jo vetëm për punonjësin në pension, por edhe për punëdhënësin e tij. Në fund të fundit, vendi tjetër i punës do të kërkohet të bëjë korrigjimet e duhura.