Punësimi i personave me aftësi të kufizuara - sa më shumë të jetë e mundur

Nëse ju përkthejnë fjalën "aftësi të kufizuara" nga latinishtja, do të thotë - të dobët, të paaftë, të paaftë. Edhe në kohët e fundit (periudhës sovjetike) të personave me aftësi të kufizuar veten e tyre, jetën e tyre, ka nevojë për pothuajse asnjëherë nuk është përmendur, si në qoftë se ata nuk ekzistojnë fare.

Sot situata ka ndryshuar në mënyrë dramatike, gradualisht filloi të krijojë kushte për jetë normale të këtyre njerëzve. Ndërtimi i institucioneve shtetërore, dyqanet janë të pajisur me një devijim ose të paktën të thërrasë për të thirrur punonjës. Nuk ishte një ligj, i cili siguron punësim për të paaftët.

Nëse e marrim, për shembull, Britania e Madhe, ka një pajisje me aftësi të kufizuara në punë është marrë nën kontrollin e shërbimeve sociale. Nuk është edhe shumë pikërisht ajo kufizimet fizike të një njeriu. Për personat terminally sëmurë organizuar puna në shtëpi, dhe për ata që punojnë jashtë shtëpisë, transport i veçantë është dhënë. E gjithë kjo është bërë në kurriz të shtetit.

Punësimi i personave me aftësi të kufizuara në Rusi në vitet e fundit ka filluar të fitojë vrullin, sidomos kur mundësia e qasjes së lirë në internet. Sot, madje edhe në vendet e punës ka një "punë e largët" seksion, është e mundur për të gjetur një punë në fushën e tyre, të tilla si organizimi kontabilitetit.

Remote punë ka një numër faktorësh pozitive. Më e rëndësishmja, ajo është një punë në shtëpi. Për njerëzit të cilët nuk mund të lëvizin në mënyrë të pavarur, ajo është shumë e rëndësishme. Puna në shtëpi është kryer në një kohë kur është e përshtatshme me aftësi të kufizuara, kur shëndeti i tij lejon. Dhe kjo është moment shumë i rëndësishëm psikologjik, kur një person ndjen se ai është dikush të nevojshme dhe të dobishme.

Për fat të keq, punësimi i personave me aftësi të kufizuar (procedura në vetvete) ka një shumë të kompleksitetit dhe karakteristika. Prandaj, numri i sipërmarrësve që janë të gatshëm për të marrë një person me aftësi të kufizuara për të punuar, jo shumë. Punëdhënësi nuk ka vetëm duhet të marrë një person me aftësi të kufizuara për të punuar, ai duhet të organizojnë e tij vendin e punës, puna nuk duhet të jetë e rëndë dhe dita e punës duhet të jetë një numër i caktuar i orëve.

Në përgjithësi, sipas ligjit, nëse një organizatë ka numrin e punonjësve më shumë se 100 njerëz, ka një kuotë të vendeve të punës për njerëzit me aftësi të kufizuara. punësimi me aftësi të kufizuara nga një përqindje të caktuar të numrit mesatar të të punësuarve, por kjo nuk duhet të jetë më pak se 2%. Për Moskën kjo kuotë është 4%.

Legjislacioni parashikon për punësimin e personave me aftësi të kufizuara këto detyra për punëdhënësit:

- të zgjedhur ose të krijojnë vende të mjaftueshme pune për personat me aftësi të kufizuara;

- të krijojë kushtet e nevojshme të punës, në bazë të programit të rehabilitimit individual (IRP) për çdo person me aftësi të kufizuara;

- në kohën e duhur për të siguruar informacionin e nevojshëm për organizimin e punësimit të personave me aftësi të kufizuara.

Nëse një person është mohuar punësimi për shkak se ai është me aftësi të kufizuara, atëherë kjo është një shkelje e drejtpërdrejtë e ligjit, që nënkupton një gjobë administrative, të shqiptuar nga zyrtarët. një dënim i tillë nuk mund të imponohet në punëdhënësve që vërtetojnë se ata nuk kanë aftësi të kufizuara për të punuar vetëm për shkak të mospërputhjes së aftësive të tij të biznesit.

Punësimi për të paaftët në Moskë dhe qytete të tjera të mëdha janë më reale se në një qendër të vogël të qytetit ose qarkut. Për shembull, në Moskë krijoi një sallon parukerie, duke punësuar mjeshtrit që janë dëgjim të dëmtuar. Dhe me shtëpi me bazë në punë ku gjërat janë të thjeshta, pjesët e nevojshme janë dorëzuar me postë dhe ajo merr larg të produkteve të përfunduar. Për të paaftët, që jetojnë diku në outback, alternativa më e mirë - kjo është puna e largët nëpërmjet internetit, duke përdorur e-mail apo Rusinë.