Paga mesatare në Japoni në jen. jen

Japonia - një vend i fitimeve kapitale aktive. Për gati një gjysmë shekulli, aty mbretëron një stabilitet relativ. Zhvillimi aktiv i shërbimeve të lejon që të rroj jo vetëm vendasit, por edhe të huaj të cilët janë të tërhequr në pagën e lartë mesatare në Japoni. Por, sa e lehtë është për të gjetur një punë në këtë vend, njerëz të cilët nuk janë shtetas të saj? Dhe korrelacioni në mes të pagave të larta në Japoni nga pushtimi dhe me kosto të shtrenjtë të jetesës? Ky diskutim sot.

Paga mesatare në Japoni Yen

Statistikat për këtë tregues të lëshuar nga Ministria e Shëndetësisë, Punës dhe Mirëqenies. Paga mesatare në Japoni arriti në 528.82 mijë jen në qershor 2016. Kjo është 1.5 herë më shumë se në muajin maj. Niveli më i lartë i pagave është vërejtur në dhjetor 1997. Pastaj ajo ishte 883.790 ¥. Rekord të ulët është regjistruar në shkurt 1970. Atëherë paga mesatare në Japoni arriti në vetëm 52.910. Gjatë gjithë periudhës nga viti 1970 deri në vitin 2016, norma mesatare është e barabartë me 320.02 mijë.

jen

Monedha e Japonisë është një prej monedhave kryesore botërore. Ajo riformuar në formën e ari dhe argjendi monedha në vitin 1869. Kohët e fundit, ajo është përdorur rrallë si një valutë rezervë. Jen kundër Rubla eshte 1 deri 0,6445 (2016/08/27), dollari - 1 për 0,01.

Vlerësimi i tregton më fitimprurëse

Tipari kryesor i punëtorit ideal japonez është punë e vështirë dhe zell. Ai është i përkushtuar për kompaninë e tij dhe është i gatshëm të kushtojnë kohën e saj të plotë. Ky përkushtim ka ndihmuar japonezët për të kapërcyer shumë fatkeqësive dhe krizave. Vendi deri tani ka bërë për të ndryshuar punë rrallë, punësimi jeta - është ende praktikë pothuajse universale. Prandaj, emigrantët janë nganjëherë aq e vështirë për të vënë me kërkesa të tepërta nga ana e menaxherëve për të gjetur staf dhe mentalitetin e japoneze. Konsideroni profesionit, e cila ka kërkesa më të lartë në tregun e punës në vend:

• IT-specialistë. Në industrinë e nuk është një shumë e konkurrencës. Në Japoni, një shumë të zhvilluesve të tyre dhe administratorëve të rrjetit. Por profesionistët janë të nevojshme kudo. Më në kërkesën në fushën e menaxherëve të projektit.
• Projektues dhe arkitektë. Është interesante se në këtë fushë shumë të emigrantëve. ekspertë të mirë të huaj edhe më shumë kërkesa sesa lokale.
• Ekspertët në fushën e shitjeve. Si në çdo vend tjetër, Japonia është e hapur çdo vit gjithnjë e më shumë dyqane dhe qendra tregtare. Ndoshta në shitje punë dhe një i huaj. Megjithatë, ajo do të duhet njohuri të shkëlqyera të gjuhës japoneze.
• Menaxhimin e stafit. Më pohoi ekspertë në sistemet e menaxhimit. Përvoja e të huaj në këtë zonë është i mirëpritur. Megjithatë, indigjene Japanese shumë më e lehtë për të lundruar veçantitë e të bërit biznes në vend.
• Marketing dhe PR. Kjo nuk është një sekret që reklamat është çelësi i suksesit të biznesit sot. Sa për të huajt, ata mund të punojnë në këtë fushë, por do të duhet njohuri të japonezëve në nivelin e njerëzve indigjene.

Tre të parët

Paga mesatare në Japoni është e ndryshme në varësi të profesionit. Në radhë të parë ka profesionistët mjekësorë. Paga e një mjeku në Japoni është 962,000 jen. Kjo është mjaft e një shumë mbresëlënëse. Në SHBA mjeku merr rreth 8000, në rubla - 604 mijë në vendin e dytë, po të kemi parasysh se çfarë pagat në Japoni, janë avokatët .. Në një muaj, ata mund të marrë rreth 855.000 ¥. Shumë vajza ëndërrojnë të martohen vetëm për anëtarët e profesionit. Disa Avokatët në Japoni janë aq shumë që mund të përballojë për të blerë çdo muaj shtëpi të re. Megjithatë, ne duhet të kuptojmë se për të studiuar ligjin në Fakultetin e Mjekësisë dhe shumë e vështirë. Megjithatë, shumica në Japoni janë anëtarë. Pagat e tyre nganjëherë arrin deri në 2.5 milionë jen (20,700 mijë dollarë).

industri të tjera

Në renditjen e profesioneve më fitimprurëse si udhëheqës:

• nëpunësve publikë. paga e tyre në muaj është rreth 525.000 ¥. Megjithatë, për të bërë një shërbëtor publik është mjaft e vështirë, sepse ju duhet të kalojnë nëpër një numër të madh të testeve dhe intervistave.
• Mësuesit e shkollave. Përfaqësuesit e këtij profesioni fitojnë rreth 365.000 ¥ në muaj, që është 4780 dollarë. Dhe në këtë fushë vepron sistemi vjetërsi. profesionistë me përvojë mund të marrë rreth një milionë jen.
• punëtorët e zyrës. Gratë në këtë sektor fitojnë në mënyrë të konsiderueshme më pak se burrat. Përfaqësuesit e gjysmës së bukur të njerëzimit fitojnë rreth 272 milionë jen ($ 2200). Seksit të fortë në pozicione të ngjashme - 1.5 herë më shumë. Kjo është rreth 430,000 jen ($ 3,500).
• Courier. Rreth 440,000 yen (US $ 3,600).
• Konsulent në dyqan të pajisjeve në shtëpi. Rreth 360.000 yen (përafërsisht 2,960 dollarë).
• Shoferi i autobusit apo një shofer taksie. paga mesatare e tyre është 320 mijë jen, ose US $ 2,600.
• Designer. Në këtë industri, ju mund të fitojnë rreth 300.000 ¥ në muaj ($ 2500).

Features punësimit

Job Kërko në Japoni zakonisht fillon në internet. Shumë të huaj të dëshironi të merrni një mësues të gjuhës angleze ose gjuhës ruse. Ky i fundit bëhet gjithnjë e më shumë popullor në Japoni. Më të njohura në vitin 2016 janë në vijim profesionet: programues, inxhinier, mjek, farmacist, financier, marketer. Shpesh punësimi emigrant nuk mund të bëjë pa dijeninë e gjuhës japoneze.

Oriental finesë vjetërsi

Në Japoni, mjaft e lehtë për të përcaktuar se kush është punonjësi më i paguar në zyrë. Ju vetëm duhet të dini moshën e secilit. Që nga 1950, Japonia ka një sistem sipas të cilit punonjësi merr më e madhe, sa më gjatë që ai punon për kompaninë. Kjo është një nga aspektet unike të kulturës korporative të vendit. "Sistemi i pagave Vjetërsia" është duke funksionuar mjaft mirë derisa nuk është një garanci e punësimit jetës. Ardhurve të marrë shumë pak. Fillimi Paga është vetëm 2,5 milion jen në vit. Kjo është rreth $ 22 000. Nëse i punësuari mbetet besnik ndaj kompanisë, pastaj gradualisht rritet shpërblimin e tij. Gradualisht, megjithatë, sistemi filloi të shkërmoqet. Kjo është për shkak të krizës ekonomike të viteve 1990. Kompanitë do të duhet për të ristrukturuar shpenzimet e saj. Disa nga punonjësit u vu nën prerë. Për shumë kjo ishte një shok i madh. Në fakt, deri në 1990, shumë njerëz japoneze kanë asnjë ide se ata kanë nevojë për të ndryshuar punë të paktën një herë në jetë.

Strategjia e re

Pasi në vitin 1990 ia plas flluskoj ekonomike, japonezët e rinj mund të llogarisin më në punësimin e jetës. Shumë u ndal për të pranuar pagat fillimisht të ulëta për shkak se ata nuk ishin më të sigurt e rritjes së saj në të ardhmen. Të rinjtë të përfshirë në kompanitë tradicionale, filluan të vënë në pikëpyetje sistemin e punonjësve të dobishme bazuar vetëm në moshë. Ata nuk ishin të gatshëm të presin për shumë vite që do të përmirësohet. Disa la punën e tyre të parë dhe filloi të shikoni për vende më fitimprurëse.

Kompanitë, gjithashtu, u zhyt në trendin e përgjithshëm. Ajo filloi një largim nga tradita, dhe disa prej tyre kanë prezantuar sistemin e shpërblimit në bazë të performancës. Pra, ata ishin në gjendje për të marrë njerëz të rinj të talentuar. Megjithatë, kompanitë e mëdha nismë e tillë u prit me armiqësi. Kështu që unë kam për të braktisur atë. Përveç kësaj, ajo ishte koha shumë e keqe për të gjitha nismat, që kur Japonia filloi një periudhë të quajtur "dekadë e humbur". Në vitet e fundit, shumë kompani të mëdha përsëri tha se refuzimi i sistemit vjetërsi në mbështetje të qeverisë. Megjithatë, sistemi i punësimit jetës është ende është ende konsiderohet si i vetmi i saktë.