Kush janë drejtuesit e ndërmarrjes? Liderët - një ...

Ndërmarrja e çdo formë e pronësisë nuk mund të bëjë pa një udhëheqës. Kush janë këta njerëz dhe cilat janë përgjegjësitë e tyre?

Kush është udhëheqësi?

Sipas fjalorit të termave ekonomike (e "Great Fjalor Ekonomik" A. B. Borisova) Udhëheqësit - është një kategori të caktuar të të punësuarve të cilët mbajnë pozita menaxhuese në të dy vetë dhe departamentet e tyre ndërmarrjeve. Kjo përfshin drejtorin (në Vol. H. Përgjithshme), menaxherët, bosët, redaktorët dhe Shef Shkencor. Kjo kategori përfshin edhe zevendesimi për pozicionet e mësipërme.

Përveç kësaj, udhëheqësit - kjo është Kryetarët, drejtorët, komisionerët, komandantët, prodhuesit punë e zotit. Ajo gjithashtu përfshin ekspertë kryesore, gjegjësisht: kryeinxhinier, shefi i kontabilitetit dhe shefi mekanik dhe të tjera "kryesor" (menaxher, një agronom, një metalurg, një saldator, një gjeolog). Dhe përveç kësaj, ky është studiues kryesor, kryeredaktor dhe kryeekonomist. Inspektorët shtetërorë janë të përfshira edhe në këtë kategori. Së fundi, udhëheqësit - kjo zëvendësit të gjitha pozitat e listuara më sipër.

Çfarë duhet të bëjë ai?

Cilat janë funksionet e kokës? Sipas Kodit të Punës, koka është konsideruar të jetë një person fizik ushtron organizatë e menaxhimit në përputhje me dokumentet përbërëse të tij dhe të akteve normative ligjore të Federatës Ruse. Në veçanti, ai është organi ekzekutiv në një person. Kështu, kreu i organizatës - është edhe një punonjës kryerjen e detyrave në bazë të një kontrate pune, dhe një përfaqësues i kompanisë, funksionet e të cilit përfshijnë aktivitetet organizative dhe ndërveprimin me të tretët - pjesëmarrësit e qarkullimit civil. Në aktivitetet e saj, ajo duhet të udhëhiqet nga dispozitat e dy punë dhe drejtës civile.

Në këtë rast, titulli i kokës mund të tingëllojë ndryshe në ndërmarrjet e formave të pronësisë të ndryshme - Presidenti, drejtor (ose CEO). Kjo nuk bie në kundërshtim me legjislacionin.

Udhëheqësit të vendosë të gjitha pyetjet që kanë të bëjnë me veprimtarinë e menjëhershëm të kompanisë, përveç ata që janë në kompetencë të bordit të drejtorëve apo mbledhjes së përgjithshme të aksionarëve. Ai mund, pa fuqinë e avokatit për të përfaqësuar interesat e vetë kompania të lëshojë autorizimin për të punësuarit e tjerë, të lëshojë urdhra për pranim, shkarkimin, veprim disiplinor. Në krye të të gjitha rregullat dhe rregulloret në fuqi lidhur me çdo anëtar - në mirëbesim për të përmbushur detyrimet e tyre në bazë të kontratës së punës, në përputhje me rregulloret e brendshme dhe disiplinën e punës dhe rregullat e sigurisë.

Kontrata me kokë

Sipas legjislacionit, procedurave, të përcaktuar pajtueshmërinë me kreun e ardhshëm të postit mund të jepet para përfundimit të kontratës së punës me kandidat për postin e kreut. Kjo mund të jetë një konkurs, kërkesa për praninë e një përjashtim, dhe kështu me radhë. D. Informacion në lidhje me përjashtimin e personave fizikë është e vendosur në një regjistër të veçantë të mbajtur nga Ministria e Punëve të Brendshme të Federatës Ruse.

Kontrata e punës me fytyrë udhëzuese mund të jenë të pacaktuar ose për një periudhë të caktuar. Si rregull, periudha e vlefshmërisë së një kontrate të tillë është përshkruar në statutin e organizatës. Normalisht kjo periudhë nuk duhet të kalojë pesë vjet.

Periudha provuese për personat e pranuar për të kundërshtuar qëndrimin e udhëheqjes nuk është i instaluar. Për zëvendës kryesuesit, menaxherët e lartë dhe krerët e divizioneve të periudhës së provës nuk duhet të kalojë gjashtë muaj.

Kontrata e punës për një pozitë të lartë kandidati është i detyruar që të përfshijë një klauzolë për mos-zbulimin e informacionit konfidencial të cilën të hyrë ai merr. Dhe dënimet për shkelje të këtij paragrafi.

Shef i njësisë

Kompani apo organizatë mund të përbëhet nga disa njësi strukturore. Në veçanti, nëse firma vepron jo vetëm në adresën e regjistruar ligjor, janë nënndarje të veçanta (degët dhe përfaqësitë). Të tilla gjeografikisht larg nga organizimi kreu i njësive strukturore kanë të drejtë ligjore për të përfaqësuar interesat e shoqërisë dhe të organizojnë punë stacionare.

Në këtë degë të Shefit të Njësisë - është një përfaqësues i plotë i një kompanie që ka të gjitha kompetencat e nevojshme. funksionet e saj janë të ngjashme me problemet e menaxhimit të kompanisë mëmë, e cila është në vartësi direkt. Në çdo udhëheqësve ndarje strukturore - është organizatorët e të gjitha aktiviteteve aktuale dhe ekspertëve për të trajtuar një shumëllojshmëri të gjerë të problemeve.

Çfarë tjetër e bën kokën?

Përveç adresimit direkt çështjet e prodhimit, drejtuesit dhe menaxherët e lartë detyrën e kompetent politikën e personelit Kryerja. Suksesi, konkurrenca, stabiliteti ekonomik i çdo ndërmarrjeje varet nga funksionimi efikas të individit dhe të ekipit në tërësi.

Krijimi i një ekip të unifikuar që është në gjendje për të punuar në rezultat - qëllimin më të rëndësishme të një menaxher. Kështu, menaxher bimore - ajo është gjithashtu një psikolog, çështja e motivimit, statusi dhe roli në ekip, punonjësit individualë, mbledhur ekipin.

drejtuesit e lartë dhe të menaxhimit të mesëm është e rekomanduar:

• Zgjidh grup njerëzish, të njëjtit mendim, vlerat morale, feja dhe kështu me radhë. Punët e anëtarëve të grupit të vendosur në zyrë në një distancë të shkurtër. Të punësuarit më larg ulen përballë njëri-tjetrit, më të ulët kohezionit në ekip.
• Inkurajojnë veprime të përbashkëta dhe vendime kolektive.
• Vënë përpara një grup të qëllimeve specifike të arritshme dhe për të parandaluar konfliktet.
• Inkurajuar punonjësit pasiv dhe përmbajnë shumë ambicioz.
• Ruajtur dhe për të ruajtur atmosferën kolektive e bashkëpunimit dhe ndihmës së ndërsjellë.