Euroservice LLC: reagimet e punonjësve për punën

Sot është e domosdoshme të kuptohet se çfarë merr informacioni i punonjësve "Euroservice". Çfarë lloj kompanije është kjo? Çfarë shërbimesh ofron ai? Të kuptuarit e gjithë kësaj ndihmon shumë nga mendimet e shumta të punëtorëve. Vetëm ata janë në gjendje të tregojnë pro dhe kundër të punëdhënësit, nga të cilët askush tjetër nuk do të raportojë. Pra, pse i kushtoni vëmendje atyre që janë të interesuar në Euroservice?

përshkrim

Për të filluar, ia vlen të kuptojmë se çfarë lloj kompanije po flasim. Cila është aktiviteti kryesor i organizatës nën emrin "Euroservice"? Riparimi i pajisjeve të zyrës! Përgjigjet e stafit tregojnë se kompania është e angazhuar në riparimin e një sërë pajisjeve. Në veçanti, telefonat celularë dhe tabletat.

Mund të themi se Euroservice është një lloj shërbimi universal. Kjo ju lejon të riparoni një shumëllojshmëri të pajisjeve të zyrës. Çfarë vartësit mendojnë për këtë punëdhënës? Sa i ndërgjegjshëm është ai?

Trajnimi është gjithçka jonë

"Euroservice" LLC shqyrton mendimet e punonjësve në mënyra të ndryshme. Një shërbim tjetër që ofrohet në këtë shërbim është trajnimi i punonjësve për riparimin e pajisjeve të caktuara. Ta themi thjesht, firma së pari trajnon qytetarët, dhe pastaj i punëson ata për të punuar.

Procesi i të nxënit merr komente të përziera. Disa thonë se gjatë trajnimit është me të vërtetë e mundur të mësohet diçka e re. Për atë që është e dobishme në qendrën e shërbimit. Organizimi i klasave të këndshme. Unë dua të punoj me Euroservice.

Por shumë prej tyre janë zmbrapsur nga fakti se trajnimi në firmë është për një tarifë. Disa punonjës thonë se Evroservis LLC është gati për një shumë të caktuar parash për të trajnuar një punonjës potencial dhe vetëm pasi të punësojë atë për të punuar. Në fakt, aplikanti duhet të paguajë për punësim në kompani. Trajnimi i paguar në bazat e punës është ajo që Euroservice merr për reagime nga punonjësit e planit negativ.

Gjithashtu zhvillohet praktika e lirë. Vetëm të marrë atë është e vështirë. Shumë aplikantë mohohen. Ne duhet të shkojmë në trajnime të paguara. Kostoja e procesit nuk është shumë e lartë, por çdo aplikant duhet të dijë se është e nevojshme të paguhet.

leje

Por ka një nuancë më shumë. "Euroservice" jo opinionet më të mira të vartësve fitojnë jo vetëm për trajnime, por edhe për të drejtat për të siguruar këtë apo atë dije.

Shumë theksojnë se organizata nuk ka licencë për trajnim. Kjo është, firma nuk kërkon ligjërisht para nga vartësit e ardhshëm. Prandaj, shumë prej tyre janë skeptikë rreth punësimit në Euroservice. Përshtypjet e stafit tregojnë se organizata aktualisht punëson personelin pas trajnimit të paguar, por jo të gjithë studentët. Disa refuzojnë bashkëpunimin e mëtejshëm.

Rreth dizajnit

"Euroservice" u ofron të gjithë vartësve të saj punësim të plotë zyrtar. Për këtë funksion, "Euroservice" i rishikon punonjësit pozitivë. Por në të njëjtën kohë, disa nuanca dhe mangësi të punëdhënësit janë ende të nënvizuara.

Për shembull, një nënkontraktor do të lidhë një marrëveshje të kontraktuesit, dhe jo një marrëveshje pune. Prandaj, punësimi në organizatë është zyrtar, por aspak, siç është premtuar në fillim të trajnimit.

Intervistimi dhe punësimi

Është e qartë se "Euroservice" merr komente të paqarta nga punonjësit. Moska është një qytet i mundësive. Është këtu që korporata e studiuar është e vendosur. Çfarë tjetër thonë punonjësit për këtë?

Intervista "Euroservice" kryhet në një zyrë të zakonshme dhe të ndritshme. Por, sipas opinioneve të shumta, punëkërkuesit fillimisht mund të refuzojnë punësimin. Dhe në të njëjtën kohë ofrojnë të jenë të trajnuar në kompani. Pas këtij hapi, vendi në Euroservice është gati 100% i garantuar.

Një situatë e ngjashme e disa aplikantëve është alarmante. Siç është përmendur tashmë, duket se punonjësit paguajnë punësimin e tyre. Këto nuk janë veprimet më të ndershme. Ato nuk konfirmohen nga asgjë, por mendime të ngjashme janë përhapur gjerësisht.

Orari i punës

Në orarin e punës në "Euroservice" njerëzit përgjigjen në mënyrë të dyfishtë. Disa thonë se firma ofron një orar fleksibël, kërkohet të punojë në mënyrë strikte sipas kushteve dhe kushteve të përcaktuara në kontratë. Por më shpesh, "Euroservice" shqyrton punonjësit nuk fitojnë më të mirën për këtë funksion.

Pse? E gjithë kjo është për shkak të faktit se punonjësit theksojnë jo vetëm punën e vështirë, por edhe nevojën për të qenë në vendin e punës gjatë gjithë ditës. Puna në "Euroservice" do të ketë shumë, të vështirë dhe të gjatë. Disa theksojnë se shpesh është e nevojshme të qëndrojnë jashtë orarit. Dhe pa pagesë shtesë për punë.

rrogë

"Euroservice" shqyrton planin e punonjësve negative për fitimet. Shumica e punonjësve mbeten të pakënaqur me fitimet e tyre në organizatë. Fillimisht, të gjithë janë premtuar një rrogë të mirë. Por në praktikë, "Euroservice" çdo gjë rezulton pak më ndryshe.

Fitimet do të varen nga numri i shërbimeve të ofruara. Paga e "Euroservice" është e vogël, përqindja e punës së bërë nuk ju lejon të merrni aq sa premton punëdhënësi fillimisht. Prandaj, nuk mund të thuhet se kjo kompani është një vend i të ardhurave të mira.

kolektiv

Veprimtaria kryesore e organizatës nën emrin "Euroservice" është riparimi. Stafi i feedbackit mund të gjendet për ekipin e punës. Shumë njerëz thonë se shumica e kolegëve janë njerëz miqësorë, të hapur dhe me dashamirësi. Është mirë të komunikosh me ta.

Ndonjëherë nuk ka njerëz më miqësorë. Askush nuk është i siguruar nga kolegë të tillë. Por nuk ka ankesa për ekipin e punës në Euroservice. Kjo kompani është një punëdhënës i shkëlqyer për ata që kanë nevojë për komunikim.

Për shefat

Euroservice merr shumë reagime negative për udhëheqjen e saj. Udhëheqësit e organizatës fliten si bosët që trajtojnë padrejtësisht vartësit. Pajtohuni për diçka që nuk punon, punonjësit do të ngarkojnë përgjegjësitë dhe vazhdimisht ndëshkojnë.

Kjo është për shkak të negocimeve të shumta të shprehura në adresën e menaxherëve se Euroservice bie në listat e zeza të punëdhënësve. Të mos kesh frikë nga ky fenomen nuk ia vlen. Por, për të marrë parasysh praninë e mundshme të jo udhëheqësve më të mirë është gjithashtu e nevojshme.