Duke vepruar Shefi i institucionit parashkollor: mundësitë dhe kufizimet

Detyrat drejtuese çdo institucion, përfshirë kopshtin e fëmijëve, sugjerojnë për të siguruar punë të qëndrueshme e stafit të punonjësve në periudhën e pranisë së kokës në vendin e punës, dhe gjatë mungesës së tij. Mungesa mund të jetë jetëshkurtër, kur ajo nuk është e nevojshme për të caktojë një person tjetër për të kryer detyrat e kokës (nisjes për organizimin superiore, në një takim me themeluesit ose përfundimin e kontratave për furnizim me ushqim kujdesit të fëmijës, lodra ose ilaçe). Dhe nuk mund të jetë afatgjatë, kur urdhri i shefit emërohet kreu i ngarkuar i kohëzgjatjes së mungesës së tij (në kohën e festës së ardhshme, udhëtim pune, sëmundje apo praktike).

Kreu në vend zakonisht emëron mësues lartë, metodologjiste ose nënkryetari i punës edukative. Në kopshte moderne që është e gjitha - emrat e të njëjtat pozicione, por me karakteristika të ndryshme mes detyrave të kreut të kopshtit. Nëse ushtruesi i detyrës së Head më parë ishte një mësues i lartë, kalimi në pozitën e tij të re ai do të jetë financiarisht e pafavorshme, t. Për. Kategorinë e saj kualifikimi vlen vetëm për ekzekutimin e pozicionit të tij si një mësues kopshtin e fëmijëve. Në kryerjen e pagesës së tyre funksionon kokë është bërë pa marrë parasysh kategorinë e kualifikimit, përveç nëse tutor i lartë nuk e ka kaluar certifikimin e dy posteve në institucion: edukatorit dhe menaxher. Opsioni më i favorshëm - .. Nëse ud Shef do të kryejë punën e tij pa çlirimin e punës në pozicionet themelore, dmth, Moonlighting e brendshme do të lëshohet. Ky variant është më e zakonshme, t. To. Neni 151 i RF LC vendos në këtë rast, kushtet pakufizuar të shërbimit, ndërsa në zëvendësimin e plotë në pozicionet performance e tillë është e mundur për një periudhë jo më shumë se një muaj. Kjo është e dobishme për edukatorët, dmth me kohëzgjatjen e pushimeve të tyre - .. Të paktën 36 ditë pune.

Për një person në pozitën e nënkryetari i kopshtit nuk ka probleme të tilla. Ai zakonisht ka një menaxher kategori kualifikuese dhe linja qëndron në përgjegjësitë e saj funksionale që lideri Vacation ishte ai - duke vepruar, me të gjitha të drejtat dhe detyrat e eprorit. Ajo mund të jetë për të njëjtin mandat pezulluar nga përgjegjësitë e tyre të drejtpërdrejta për arsimin.

Nëse nënkryetari i punimeve në parashkollor me kohë të pjesshme, atëherë, në mënyrë që të menaxher zyre, ai duhet të marrë një pushim në punën kryesore për të njëjtën periudhë (Art. 347 të LC RF). Kufizime në aktivitetet e saj të përcaktuara Art. TC 345, i cili rregullon punën e me kohë të pjesshme të punës vetëm gjysmën e kohës në një pozicion të caktuar. Kështu, me kohë të pjesshme punëtor - një punëtor i cili vepron si kreu i vetëm gjysma.

Nëse për ndonjë arsye deputetët nuk mund të bëjë punën e kokës gjatë pushimeve të tij, drejtori pastaj duke vepruar emëruar nga themeluesi i numrit të punonjësve të brendshme me përvojë në zyrë ose në afatin e pranuar nga populli. të dhënat e punonjësit nuk ka të drejtë për të nënshkruar dokumente financiare, në qoftë se ajo nuk është hartuar një autorizim të veçantë nga titullari i institucionit. Në mungesë të fuqisë të tillë të avokatit, por nevoja për të përfunduar kontratën, duke vepruar me kokë ka të drejtë të njoftojë punonjësin mungon e transaksionit. E njëjta gjë, nga ana tjetër, duhet të paraqitet në kohën e caktuar për nënshkrimin e dokumenteve në Workspace tuaj.

UD i drejtorit gjatë mungesës së kokës ka mundësi për të demonstruar themeluesin e potencialit të tyre në fushën e menaxhimit, e cila mund të jetë një nxitje dhe një arsye për dhënien atij postin vakant të kreut të një parashkollor.