Inspector Përshkrimi i punës burimeve njerëzore. Inspektori i funksionit HR

Përshkrimi i punës - ky është një dokument i brendshëm normativ të natyrës juridike, fushëveprimi rregullator e të drejtave dhe përgjegjësive të stafit funksional. Shkelja e rregullave sjell zbatimin e sanksioneve të parashikuara nga legjislacioni rus, të brendshme dokumentet administrative, duke përfshirë ndërprerjen e të punësuarit.

Qëllimi i përshkrimeve të punës - në ndarjen racionale të përgjegjësive të punonjësve, përkufizojnë shtrirjen e kompetencave të punës, për të parandaluar shkeljet e marrëdhënieve funksionale-strukturore, forcimin e përgjegjësisë personale për rezultatet e tij profesionale karrierës. Një përshkrim të punës është zhvilluar dhe miratuar nga personi përgjegjës i drejtorit.

personelit të kualifikuar

Human Resources Inspector - një specialist i cili është përgjegjës për gjendjen e personelit të kontabilitetit në organizatë. Njësia Stafi siguron personel specialist në pothuajse çdo shkallë të mesme dhe të mëdha, pavarësisht nga forma e pronësisë.

organizatat e vogla të akuzojë Inspektor funksion HR stafin administrativ të pajtimit, që shpesh çon në një mospërputhje të personelit të politikës parasysh kërkesat ligjore dhe mbart rrezikun e dënimeve për njësinë ekonomike.

inspektori Occupation në stafit kërkesës mjaftueshme në tregun e punës. Të ardhurat mesatare profesional është tridhjetë mijë. Funksion në këtë fushë mund të merret përveç në bazë professionalnymu Arsimit të Lartë. Ajo është e mjaftueshme për të përfunduar kurset specializuara.

Përshkrimi i punës Inspektori i Burimeve Njerëzore

Ky dokument i brendshëm i organizatës, i projektuar posaçërisht për organizatën. Përdorni dokumenti template nuk është e dobishme për shkak se ata nuk i përmbushin interesat e një kompanie të veçantë dhe nuk e konsiderojnë karakteristikat funksionale dhe strukturore të punës së tij.

Kur zhvillimin e përshkrimeve të punës duhet të përdorë një algoritëm i cili përcakton kërkesat për inspektorit për stafin:

• Kërkesa të përgjithshme për postin.
• kërkesat për kualifikim.
• Përgjegjësitë e punës.
• Ligji Specialist.
• Përgjegjëse për aktivitetet.
• Dispozitat shtesë.

specifikimet e punës

Position "inspektor në stafin" bie në kategorinë e specialistëve, ai duhet të ketë një mesatare (Primary) trajnimin profesional, përvojë pune prej një vit përvojë në specialitet. Specialisti duhet të dini:

• legjislacioni i punës, rregulloret dhe dokumentet e brendshme rregullojnë HR outsourcing.
• Ligji Federal № 152-FZ "Për të dhënave personale".
• Metoda e personelit të kontabilitetit dhe të trafikut.
• Struktura dhe stafi i organizatës.
• Termat e referencës, libra shkresa e punësimit dhe të dosjeve të personelit.
• Procedura për përcaktimin e emrave të profesioneve dhe pozicionet e të punësuarve, llogaritjes së totale dhe gjatësi të pandërprerë të punës, kompensimin.
• Procedura për përcaktimin e përfitimet e pensioneve të regjistrimit.
• sistemet teknike të kontabilitetit dhe metodat e të dhënave.
• E di bazat e zyrës.

Inspektori i funksionit HR

Në personelin pozicionet Artist caktuar kontabël të organizimit dhe zbatimit të administratës HR. Specialty "inspektor në stafin" Kjo ju lejon të krijoni sistemin e dosjeve të personelit ndërmarrje që siguron cilësinë e punës në të gjithë organizatën. Nga aftësi varet direkt në politikën shtetërore për të punuar me personelin e kompanisë. Funksioni i Inspektorëve të personelit është për të siguruar se një politikë e burimeve njerëzore në nivel të organizimit të aktiviteteve me kërkesat e autoriteteve rregullatore dhe në mënyrë që të japin llogari për të dhënat cilësore të burimeve njerëzore.

stafi i kontabilitetit

marrjen e procedurës, përkthim ose largohet nga kompania në bazë të kërkesave ligjore, udhëzime dhe urdhra për të krijuar një drejtor.

HR outsourcing

Organizimi i kontabilitetit, mirëmbajtjen dhe ruajtjen e dokumentacionit në stafin. Baza e të dhënave Gjenerimi dhe kontrolli i zbatimit të "Ligjit për punën me të dhënat personale të të punësuarve."

Funksioni Job

Dokumenti normativ përcakton fushëveprimin e përgjegjësive të ekspertit. Udhëzimi Inspektori detyrë Personeli siguron për detyrat e mëposhtme:

• Afatet kohore të kontabilitetit.
• Afatet kohore të ndryshimeve në çështjet personale të të punësuarve.
• Duke e bërë pushimet dhe gjethet e sëmura.
• Kontabiliteti për kohën e shpenzuar me mjete teknike të kontabilitetit dhe urdhërimin.
• lëshimin në kohë i certifikatave dhe kopje të librave të punës, monitorimit kthimin e dokumenteve personale dhe sigurimin e referencës për llogaritjen e kompensimit dhe përfitimeve.
• Ngritja e nivelit profesional.

Detyrat e Inspektorit të Personelit përfshin respektimin e rregullave, rregulloreve dhe rregullave të tjera të brendshme.

Të drejtat

Mësuesi në organizimin e të drejtës së Personelit përfshin:

• Njohja me vendimet administrative në drejtim të punës.
• Pjesëmarrja në diskutimin dhe miratimin e rezolutave të departamentit të personelit.
• Dorëzimi i propozimeve për përmirësimin e formave dhe për të korrigjuar ndonjë mangësi të identifikuara në organizimin e shërbimit të personelit.
• Për të kërkuar dhe për të marrë dokumente personale në mënyrë që të kryejnë detyrat dhe përgjegjësitë zyrtare.
• Miratojë dokumentet brenda kompetencave të tyre.

Të drejtat Inspector mbrojtur sistemin e politikës së personelit në kompani dhe të sigurojë legjitimitetin dhe besueshmërinë në çështjet e punonjësve të kontabilitetit. Ato ndihmojnë një person të aftë në zbatimin e llogarisë në kohë të ndryshimeve në sistemin e kontabilitetit të personelit.

përgjegjësi

Zona e përgjegjësisë është e kufizuar në specialist zyrtare funksionale. Përshkrimi i punës Inspektori i Burimeve Njerëzore Ajo kërkon përgjegjësi personale për:

• Ekzekutimi pahijshme ose shkelje të detyrave zyrtare.
• Veprat penale në kuadrin e një specialisti.
• Duke shkaktuar dëme materiale të organizatës, në kuadër të legjislacionit të Federatës Ruse.
• Dështimi në përputhje me rregullat, rregullat e disiplinës të punës - në rregulloren e brendshme të organizatës.
• Shkelja e etikës së biznesit.

Aktivitetet e Inspektorit të Personelit imponon gjurmë në punën e organizatës. Me përmbajtjen e përshkrimit të punës profesionale duhet të jenë të vetëdijshëm personalisht që është e regjistruar në një dokument të nënshkruar nga punonjësi kur ju bëni atë për të punuar.

dispozitat shtesë

Që aktivitetet e secilës organizatë ka veçantitë e veta dhe specializimi, është e nevojshme për të identifikuar ato në dispozitat shtesë në zhvillimin e përshkrimeve të punës. Është e përshtatshme për të vënë në dukje:

• Kushtet instruktor punuar për personelin.
• Orari i kontabilitetit eprorët informacionit.
• Normat e marrëdhënieve në strukturën funksionale të ndërmarrjes.
• standardet etike për punë me të dhënat personale të të punësuarve.
• Një sistem për vlerësimin e efikasitetit të punës.

Për zhvillimin e përshkrimit të punës, e cila është një e rëndësishme dokument organizative dhe ligjore në organizatë duhet të udhëhiqet nga directory klasifikimin e vendeve të përmbajnë listën e kërkesave për ekspertë në fusha të ndryshme.

Job Përshkrimi i Burimeve Njerëzore Inspektor i emëruar për të rregulluar veprimtaritë e procesit specialist kryesor në stafin, dhe kjo ka një ndikim të drejtpërdrejtë në nivelin dhe cilësinë e politikës së personelit në organizatë. Kuadrot vendosin gjithçka - parimin e konkurrencës së organizatës në kushtet e menaxhimit modern. Që nga cilësia e stafit varet nga efikasiteti i organizatës.