Çdo detyrim i kontratës së punës kërkon që palët në një marrëveshje të shkruar

Një nga llojet e dënimeve është përgjegjësia e palëve të kontratës së punës (dëmet palës së dëmtuar). Nga dëmtimi ka për qëllim përkeqësimin e pronës besuar, një reduktim të vlerës së tij, duke përfshirë pronën e pranuar për ruajtje (përdorim) nga palët e treta. Kështu është përcaktuar me ligj paragrafë të veçanta:

• Përgjegjësia e plotë ose të pjesshëm nga palët e kontratës së punës nuk mund të jetë më pak ose më shumë në raport me njëri-tjetrin;
• për lirimin e bazës nga dëmtimet janë veprimet e forcës madhore rrezikut natyrore ekonomike e shfaqjes së kushteve emergjente (të nevojshme në mbrojtje), por edhe kushtet e dështimit për ruajtjen e duhur;
• secila nga palët në rast të lëndimit, ka për të provuar jo vetëm faktin e ekzistencës së saj, por madhësia e saj aktuale, bazuar në vlerën e tregut të zonës;
• fitimet e humbura dhe fitimin e humbur për shkak të dëmtimit të grumbullimit nuk duhet të jetë;

Në Rusi, koncepti i përgjegjësisë të Kodit të Punës përcaktohet dhe vepron ekuivalente, si në aspektin e punëmarrësit dhe punëdhënësit. Marrëveshja për dëmet është individuale ose kolektive. Ajo do të hyjë në fuqi kur fakti është zbuluar mungesë të vlerave, besuar atij me shkrim ose me dokument të vetëm, ose dëmi është shkaktuar me qëllim, ose në qoftë se dëmi është shkaktuar nga një punonjës në një gjendje të alkoolike apo të tjera një lloj tjetër të dehjes. Madhësia e plotë është kompensuar dëme punëdhënësit që rrjedhin nga vepra penale ose kundërvajtje administrative, por fakti i ekzistencës së tyre është të krijohet me vendim të gjykatës. Dëmtuar zbulimin konsiderohet e sekreteve (zyrtare, tregtare apo të tjera një tjetër) në rastet e specifikuara në ligjet federale. Megjithatë, pavarësisht nga gamë të gjerë të opsioneve, detyrimi i punonjësit kontratës nuk është me persona nën moshën 18 vjeç. Për këtë kategori të personave mase rreptësisë, si rregull, i themeluar nga gjykatat.
Forma e plotë e dënimit zbatohet kur një palë e marrëveshjes që rregullon përbërjen e organizatës: mbikëqyrësi i drejtpërdrejtë (menaxher), zëvendësit e tij dhe shefi i kontabilitetit, personi kryerjen e aktiviteteve financiare (Control), si dhe punëtorë, të angazhuar në ruajtjen, transportimin, përpunimin ose shitjen e aseteve materiale.

Në rastet kur përgjegjësia e kontratës së punës nga palët nuk është subjekt i diferencimit (është e pamundur për të përcaktuar përgjegjësinë e secilit), ka lëshuar një marrëveshje kolektive, duke lënë të kuptohet dëmton gjithë grupin e njerëzve të cilët kanë qenë të besuar ndonjë veprim duke përdorur vlerat për kryerjen e detyrave zyrtare. Me punonjës nga çdo përgjegjësi në qoftë se ajo nuk është e përfshirë në dëm të provohet. Nëse nuk ka marrëveshje mbi çështje të diskutueshme, përgjegjësia e palëve të kontratës së punës, madhësia e saj dhe metodat e kompensimit përcaktohen nga gjykata, pavarësisht nga lloji i marrëveshjes.