Sa e bukur për të lënë?

Ish-sovjetike, herë janë konsideruar biografi shembullore të punës, të përshkruara në frymën e "djaloshit 17-vjeçar erdhi Ivan Primechaev fabrika e quajtur Forges Red, dhe për 60 vjet ...". Ata që u përpoqën për të gjetur diçka për të gjithë, ose më e dobishme, dhe për këtë arsye ka ndryshuar vendin e tij të punës, i quajtur "fletushka", dhe përshkruar ato në revistën "Crocodile" si disa zogj misterioze me rubla në vend të krahëve prapa shpinës dhe sy-monedha. Tani një tjetër epokë, njerëzit humbasin punën shpesh kundër dëshirës së tyre, dhe historinë e punësimit një hyrje pak të ketë në mënyrë të kufizuar. Shkarkimi - diçka e zakonshme dhe të shpeshta, por, pavarësisht nga kjo, deri sa disa rregulla dhe praktikat që drejtojnë sjelljen në situata të tilla të zakonshme, kompania nuk ka zhvilluar. Megjithatë, kjo nuk i pengon njerëzit për të ndarë përvojat e tyre dhe të japin këshilla. Disa prej tyre, të cilat i urti dhe i balancuar, janë të shënuara më poshtë.

kapërcyer ndrojtjen

Çdo person - pronari i jetës tuaj, dhe ju duhet të mbani këtë në mend. Një punonjës duke e lënë ekipin e njohur të tij, ndjen një siklet të caktuar dhe nganjëherë ndjehet disi një "tradhtar" ndoqën "para të mëdha", - janë tashmë të kushtojë arsimin tonë tradicional në një masë të madhe ende sovjetike. Dhe kjo është një gjë e mirë. Bota banuar nga individë të pashpirt, unë mendoj vetëm për fitimin dhe nuk ndjeni ndonjë emocion në ikje me njerëzit që kishte me objektivisht të komunikuar më shumë se me vetë familjen tuaj (9 orë në ditë!) Do të dukej një makth. Mund të ngushëllohet të paktën me faktin se komunikimi është e mundur në të ardhmen.

tundime

Në kohë të rëndë, kur puna nuk është e lehtë për të gjetur, për shkarkimin e marrëveshjes së tyre, si rregull, duhet arsye specifike dhe të konsiderueshme. Nëse kjo është rroga të ulëta, atëherë në prani të të bëjë më të mirë situata është shumë e thjeshtë. Një tjetër gjë, në qoftë se, siç thonë ata, kanë sjellë. Shumë punëtorë kapur në këtë situatë, ka një dëshirë pas datës së bilancit bajpas dhe të marrë rekord të punësimit për të thënë disa "mirësi të qetë." Tani asgjë nuk ndërhyn me shefin për të shpjeguar atë që ai gocë, dhe ish-kolegët, gjithashtu, mund të "perepast me arra", të cilët meritonin.

njerëzit e urtë, e kaluara është shpesh shkollë ashpër e jetës, nuk është e këshilluar për të bërë kështu. Nuk ka kuptim racional. Bosi Correct keqe ende nuk punon, intrigash dhe thashetheme fisnikërinë pas sulme të tilla do të fitojë jo frikacak nuk osmeleet. Por nëse dëshira është i papërmbajtshëm, atëherë ju mund të kenë nevojë për të dhënë pushim të zemrës. Është e të gjithë vendos për veten e tij. Bordi gjithashtu është e mundur për të ruajtur marrëdhënie të mira me të gjithë. Jeta është e gjatë, të gjitha ndodh.

Chef është parë

Nëse shefi i gjen më shumë për qëllimin e punonjësit për të lënë dikë nga stafi, dhe jo nga autorit të deklaratës, aq më shpesh errësojnë në fazën përfundimtare të punës në këtë institucion. arsye të kuptueshme psikologjike për të cilat biseda shtyhet vazhdimisht, por për të diskutuar me dikë tjetër në këtë pyetje para se të dorëzohet në vetën e parë e njohur, të paktën, jo etike. Ajo është e mirë për të qetësuar, të shkojnë deri në derë të zyrës, trokas, të vijë në dhe të flasim për planet e tyre. Në këtë rast, nuk është e nevojshme për të raportuar vendin e ri të punës, dhe në qoftë se shefi është mjaft i zgjuar, ai vetë këmbënguli në të nuk do. Nëse niveli i inteligjencës lejon këto pyetje, mund të përgjigjet paksa, dhe të rri bisedën në anën teknike të gjërave, deklaratës së tij në tryezë. Punonjësit e letrave me vlerë mund të marrë oferta mjaft joshëse, në formën e rritjes së pagave apo promovim. Duhet të mendojnë shpejt, në mënyrë që të mos bëj llogaritë gabim. Në një çikë, ju mund të marrë një ose dy ditë për të menduar. Ajo duhet të vlerësohet jo vetëm atraktivitetin e perspektivave të premtuara, por edhe realitetin e qëllimit menaxhmentit për të kryer ato.

Mos u ngut!

Pasi e mori vendimin për shkarkimin, punonjësi duhet të marrë kalendarin dhe të sigurtë të zgjidhni datën e aplikimit. Nëse përparme e festave, atëherë nuk ka nevojë të nxitojnë - gjithmonë shumë nicer për t'u çlodhur me të holla se sa pa to. E njëjta gjë vlen edhe për pushime: në vend të ri do të duhet të punojnë në të njëjtën kohë, dhe shumë, dhe për këtë arsye para-bit nuk do të dëmtojë për t'u çlodhur. Ajo duhet të marrë parasysh pikën se pas dorëzimit të kërkesës për një muaj mund të kalojë derisa të lirohet nga punët e tyre, dhe kjo normë është caktuar me ligj. Këtë herë udhëheqja është përdorur për të gjetur një zëvendësim dhe transferimin e rasteve. Ignore rregull nuk duhet të jetë, dhe edhe më shumë për të pushojë për të shkuar në punë, ose në mënyrë që mund të jepet shkarkimin e një artikull të keq të Kodit të Punës "mungesat". punonjës të ri më të mirë për të ndihmuar të hyrë në kursin sa më shpejt të jetë e mundur. Pastaj shkarkimi përshpejtuar.

Si të jenë të trajnuar?

banaliteti i panevojshëm, duke deklaruar se ajo është e mirë që së pari të gjetur një punë të re, dhe vetëm pastaj të dalin në pension një të vjetër. Por në qoftë se ajo është kthyer jashtë nuk është kështu, atëherë shkarkimi para festave është dyfish e padëshirueshme, pasi punësimi në këtë periudhë, më e vështirë. Kërkoni kohë, edhe në rastin e regjistrimit në Qendrën e Punësimit, duke luajtur kundër vakant konkurrent - sa më gjatë që është, më pak mundësi për të gjetur ndonjë gjë vlen. gjëra të vështirë në ata të cilët kanë marrë trajnim në kompani dhe nënshkroi një detyrim përkatës për të punuar mbi të një periudhe të caktuar. Output dy: të përmbushur kushtet e një kontrate ose të paguajnë një dënim, nganjëherë mjaft të rëndësishme.

Si për të kërkuar një punë të re?

Përsëri, duket qartë se haptas angazhohen në punësimin e tyre duke punuar në vendin e vjetër, të paktën pakujdesshëm. Për ta bërë këtë, vetëm përdorin mjete personale të adresave të komunikimit dhe të email-it, por jo të korporatave. Cilado kjo është një aksiomë mund të duket, nuk janë gjithmonë ata që nuk dëgjojnë këtë këshillë. Gjithashtu nuk rekomandohet të publikojë një përmbledhje që tregon të dhënat e tyre të vërtetë personale - është shumë më racionale për momentin për të kryer inkonjito. Edhe me një telefon bisedimet personale me punëdhënës të mundshëm të preferuar për të kryer në kohën tuaj të lirë, dhe nëse nuk është, atëherë gjeni një arsye të justifikueshme për jetën private. Kjo nuk është gjithmonë e mundur, kështu që një rrezik të caktuar ende ekziston. Më shpesh ajo është e justifikuar.

parti lamtumire

Një praktikuar zakonet që shoqërojnë procesin e qitjes konsiderohet "mbeturinave". Nëse i punësuari nuk fluturojnë larg në raketë hapësirë në një planet i huaj, apo vetëm u zhvendos në një qytet tjetër, pastaj me ish-ekipin e tij, ai ka të ngjarë të jetë nga koha në kohë për të parë, kështu që është e këshillueshme për të organizuar një ngjarje lamtumire, në mënyrë që pas ai ka lënë një amëz të këndshme. Recommended më shpesh disa çaj, por zakonisht në tavolinë ka pije të tjera, më të fuqishme, dhe është e rëndësishme të mos e teproj në shërbim, ata kanë. Snacks gjithashtu duhet t'i jepet vëmendje. Luks nuk është i mirëpritur, qoftë në Perëndim ose nga ne. Detyra - për të siguruar një komunikim të këndshëm dhe kulturor. Nga rruga, ju duhet të jenë të përgatitur për faktin se diçka e tillë do të duhet të organizojë dhe të punojnë në një vend të ri, por pas pagën e parë - kjo është një traditë. Si rregull, autoritetet nuk e ka kundërshtuar në të dyja rastet.

shkarkimi ideal

Po, ndryshimi i punës - kjo është një ngjarje e rëndësishme për çdo person, dhe është e rëndësishme që ajo kaloi aq pa dhimbje sa të jetë e mundur. Ajo është e mirë në qoftë se vendi i ri do të jetë miq të rinj dhe ato të vjetra, gjithashtu, do të mbetet. Dhe me ish-trajnerin marrëdhënie mbahet mundësisht në një nivel të pranueshëm, pa armiqësi. Ajo rezulton se kjo nuk është gjithmonë, por kjo duhet të përpiqen për të. Jeta është me të vërtetë një shumë të gjatë ...