Rekrutimi. Cilat dokumente janë të nevojshme për një punë?

Puna nuk duhet të jenë të dashur, por edhe për të gjeneruar të ardhura. Në disa raste, dikush me fat, dhe këto dy faktorë janë në një punë. Por, para se të punës dhe të përfitojnë veten dhe të tjerët, duhet të jenë në përputhje me formalitetet dhe çështje të bërë atë. Cilat dokumente janë të nevojshme për një punë? Cilat janë fazat kryesore të pastrimit dhe nëse ka grackat në punë?

dokumentet kryesore

Marrja e rekrutimit fillon me mbledhjen e dokumenteve të rëndësishme. Këto dokumente përfshijnë:

• pasaportë ruse;
• Snils (gjatë punësimit fillestar, nëse aplikanti nuk është e përbërë nga certifikatës, dokumenti tërheq stafin e departamentit);
• biletë ushtarak (duhet të jenë të pranishëm vetëm për shërbimin ushtarak);
• një diplomë ose një certifikatë e arsimit;
• historinë e punësimit.

Çështjet që mund të lindin me dokumentin e fundit. Shumë punëkërkues të shqetësuar në lidhje me nëse historinë e punësimit të nevojshme në mbledhjen dhe dorëzimin e dokumenteve kryesore. Nëse aplikanti ka ardhur të vendosen në kombinim, puna nuk është e nevojshme, siç duhet të jetë në vendin kryesor të punës. Nëse aplikuesi për herë të parë merr një punë, dhe formën e punës që ai nuk do të, atëherë, në përputhje me rrethanat, dokumenti është të mos treguar, dhe fabrika e në departamentin e personelit në vendin e punës. Nëse i punës ka qenë i humbur apo të korruptuar, punëdhënësi e re duhet, me kërkesë të një punonjësi të ri për të të dhënë një formë të re.

dokumente shtesë

Dokumentet për regjistrimin e një pune mund të jetë jo vetëm një karakter zyrtar. Punëdhënësi për të mësuar më shumë për punonjësit tuaj të re mund të kërkojë dhe listën e dokumenteve shtesë. Këto përfshijnë:

• Disponueshmëria e regjistrimit (nëse një shtetas i huaj është i punësuar);
• Fitimet rekord me punën e mëparshme;
• karakteristikë e punëdhënësi i mëparshëm;
• INN (kërkesa e saj nuk kanë të drejtë, pasi që jo të gjithë qytetarët e saj të bëjë jashtë);
• medspravka (ky dokument nuk mund të kërkojë çdo punë, por vetëm kur është e nevojshme për të kaluar një ekzaminim mjekësor dhe të marrë testet e duhura, ajo duhet të bëjë salespeople, gatuan, mësuesit, edukatorët, etj .. n.).

fazat pajisje

Cilat dokumente janë të nevojshme për pajisjen në punë, ne kemi gjetur jashtë. Tani e konsiderojnë fazat kryesore të punësimit:

1. Shkrimi deklarata. Deklarata e shkruar nga një model i themeluar dhe i dhënë në departamentin e personelit, së bashku me dokumentet e tjera.
2. Njohja me dokumentet e brendshme. Këto dokumente përfshijnë ligjin e korporatave, akte vendore të orarit të punës, punës, marrëveshjen për bonuse, për pushim dhe dokumente të tjera të ngjashme. Para se aplikanti të punësuar, është e nevojshme për të futur të gjitha dokumentet e rëndësishme në lidhje me punën e tij. Nën çdo bosh punëtor vë nënshkrimin e tij. Kjo do të shpëtojë punëdhënësin nga mosmarrëveshjet e mundshme në të ardhmen, nëse një punonjës papritmas fillon për të bërë një ankesë.
3. Hartimin dhe nënshkrimin e kontratës së punës. Marrja punësimi është shoqëruar me hartimin e një marrëveshje të punësimit, e cila do të përgatitet brenda tre ditëve pune nga data e punonjësit në shtet. Nëse një punonjës ka filluar të punojnë pa një kontratë pune, supozohet automatikisht se ai ishte dakord me të gjitha kushtet e punës në një organizatë të caktuar. Marrëveshja e punësimit duhet të përmbajë të gjitha informatat në lidhje me punëmarrësit, punëdhënësi dhe punën që duhet të kryhet. Si pagat e përcaktuara, orët e punës, mundësinë e kompensimit, garancive dhe kushteve të tjera. Dokumenti përpilohet në dy kopje, nënshkrimet e palëve dhe vulën e organizatës detyrueshme.

nuanca të rëndësishme

Çdo kontratë e punësimit duhet të përmbajë informacion në lidhje me praninë në organizimin e periudhës së provës.

Në mënyrë që të mos shkelin legjislacionin, çdo punëdhënës duhet të dini se ka një kategori e njerëzve të cilët mund të punësohen pa prove. Këto përfshijnë:

• personat nën moshën 18 vjeç;
• gratë shtatzëna dhe gratë me fëmijë deri në 1.5 vjet;
• diplomuarit universitarë, të cilët janë ri-punësuar për herë të parë në specialitetin e tij.

Nëse një grua është shtatzënë dhe merr një punë në radhë të parë, ajo nuk kishte të drejtë të refuzojë, dhe së dyti, ai duhet të paraqesë një certifikatë nga institucioni mjekësor, dhe vetëm në këtë rast do të lirohet nga kusht.

Periudhës provuese është specifikuar në kontratë vetëm në kohën e përfundimit të tij, për të bërë informacionin më vonë është rreptësisht e ndaluar. Të zgjasë periudhën provuese nuk mund, por ju mund të përfundojë atë më herët, nëse menaxheri mendon se punonjësi ka për të përballuar me punën.

Cilat dokumente janë të nevojshme për pajisjen për të punuar, dhe që duhet të thuhet në dokumentet kur ju bëni një post, kemi gjetur. Tani e konsiderojnë fazën përfundimtare të rekrutimit.

Urdhri i punës mbushje

Pas nënshkrimit të kontratës së punësimit ka lëshuar një urdhër për punësim, ku punonjësi vë nënshkrimin e tij. Dizajni i tij merr jo më shumë se tri ditë. Me urdhër të një hyrje për një punë në librin e punës. Rastësisht, hyrja duhet të bëhet jo më vonë se 5 ditë nga data e publikimit të rendit.

Pra, para se të shkoni nëpër të gjitha fazat e projektimit, është më mirë të pyesni, çfarë dokumente janë të nevojshme për një punë, ajo që është thelbi i punës, si dhe për të bërë pyetje të tjera të rëndësishme në lidhje me punësimin e ardhshëm.