Recruiter - një ndërmjetës në mes të punëdhënësit dhe kandidat për pozitën

Freelance rekrutuesi - një njeri, ajo ndihmon punëdhënësit punësojnë i specialistit se ai ka nevojë, dhe të mos i përkasin stafit të çdo agjenci apo firmë.

Freelance - prirje moderne

Kohët e fundit, fjala "i pavarur" është i zbatueshëm për vetëm disa fusha: gazetarinë apo punë në internet. Megjithatë, deri më sot ky koncept vjen të kenë shumë profesione.

Në përcaktimin e një freelancer, ju mund të them se ky person nuk është i karakterizuar nga marrëdhëniet e vazhdueshme e punës (të cilat janë të rregulluara nga TC) me kompani apo ndërmarrje, pasi ajo mbart një sasi të caktuar të punës ose një detyrë të veçantë, mbi konsumin. Vetëm disa vjet më parë një mundësi të tillë e ka kufizuar numrin e njerëzve që hyjnë ngrohtë dhe tregun profesional strukturën e ngushtë si i tillë nuk ekziston. Përveç kësaj, shoqata me punonjësit, përkthyes të pavarur ishin tejet negative: ata perceptohen si dembel, nuk duan të shkojnë diku për të punuar.

Opinioni publik ka ndryshuar në mënyrë dramatike, kur, së bashku me zhvillimin e teknologjisë dhe ardhjen e cilësisë së lartë, pajisje të përballueshme, një numër i madh i njerëzve të pasur mundësinë për të ushtruar aftësitë e tyre. Për shkak të përfitimeve të shumta të kompanive të mëdha edhe preferojnë të kthehet në përkthyes të pavarur, duke i dhënë dhënien e një shumëllojshmëri të projekteve: nga shkrim kopje reklamat në zhvillimin e programeve të sofistikuara kompjuterike. Nuk është përjashtim dhe kjo specialiteti është rekrutuar.

rekrutuesi Freelance 'Kush është ky që e bën dhe për të cilën ai merr një pagë

Recruiter - punëtor i cili është në kërkim për stafin për biznesin ose të gjejnë punë për një specialist. Ai duhet të zotërojnë aftësi të caktuara dhe përvojë, apo cilësinë e shërbimeve të saj do të jenë të pamjaftueshme. Pagesa për përkthyes të pavarur të tilla akuzuar pas mbylljes së konkursit.

Në fakt, rekrutuesi - është ai që kryen këto detyra:

• Posto informacion në lidhje me vendet e lira që kanë hapur në kompani të ndryshme. Për ta bërë këtë, ai përdor bordet mesazh, faqet e veçanta dhe gazetat.
• Gjen dhe skanon rinisë e konkurrentëve, e cila mund të zgjasë deri vendet e lira.
• Dërgon aplikacione, në telefon dhe i fton njerëzit për të intervistuar.
• Mban takime dhe intervista për të përcaktuar nëse personi është i përshtatshëm për pozitën e zëvendësimit.
• Tregon aplikantët që përshtaten të kompanisë, në lidhje me kushtet e punës, rregulloret dhe siguron informacionin e nevojshëm për punën e ardhshme.
• Ajo transmeton të dhënat e punëdhënësit në lidhje me kandidatin dhe për të marrë mendimin e tij.
• Lidhur me punonjësit dhe punëdhënësi i jep atij një përgjigje: ai është i punësuar apo jo.

Me pëlqimin e ndërsjellë të punëmarrësit dhe punëdhënësit transaksioni është i suksesshëm, konkursi është mbyllur, dhe freelancer merr paguar. Në fakt, rekrutuesi - një ndërmjetës.

Përparësitë zotëruara nga puna

Ka disa përparësi të rëndësishme, në sajë të cilën shumë njerëz zgjedhin për veten e tyre një vend si një rekrutim i pavarur në kushtet e:

• Getting tarifën e plotë. Kur agjencia rekrutuesi çdo punëtor merr më pak se një e treta e shumës së kompensimit. Megjithatë, Tarifa private pavarur në kohë më pak se ajo e paguar për kompani të specializuara.
• Fleksibiliteti i orarit. Kohë ai mund të kushtojnë për t'u angazhuar në aktivitete profesionale, përcakton vetë rekrutuesi. Kush është ky, nëse nuk është një freelancer në kuptimin tradicional? Rekrutuesi mund të punojë ditë e natë, dhe në pushime apo fundjavë, duke çliruar veten për ato periudha që ai ka nevojë. Kjo është veçanërisht e vërtetë për njerëzit që kombinuar detyrat e freelancer me punë të tjera, duke u kujdesur për fëmijët ose të afërmit e moshuar.
• Nuk ka nevojë të marrësh me qira një zyrë.
• Zgjedhja e Pavarur e partnerëve për aktivitete profesionale.

Disavantazhet e rekrutimit

Siç është e njohur, nuk ka punë të përsosur. Për të marrë një ide të plotë të asaj që ka qenë një rekrutuesi i pavarur i cili ai është dhe atë që ai është frymë, ju duhet të marrë parasysh të metat e profesionit:

• Mungesa e stabilitetit. Për të fituar të ardhura nga aktivitetet e tyre, është e nevojshme për të gjetur vazhdimisht klientët dhe për të përmbushur nevojat e tyre.
• Nenormirovannost. Kur puna e tillë nuk është për të folur për ngarkesën e punës të përhershëm dhe të rregullt, si prej një muaji mund të jetë dhjetë urdhra, dhe në të tjera - nuk ka një.
• Nevoja për të shpenzuar shumë kohë në kërkim të të dy punëdhënësve dhe punëmarrësve.
• posedimi i detyrueshëm i takt, fjalim shkolluar, aftësitë, analiza psikologjike, njohja e marrëdhënieve të tregut dhe të punës.

Disa aspekte të

Në shikim të parë kjo mund të duket se një profesion i tillë është një punë e lehtë, dhe kriza ekonomike dhe papunësia, çdo mundësi për të fituar duhet të perceptohet arsye për të festuar. Megjithatë, si çdo rekrutuesi tjetër specialist - kjo është ende një punonjës. Saj ashtu si pjesa tjetër e pjesëmarrësve të tregut të marrëdhënieve të punës, presin grackat e saj.

Për shembull, një kërkim të personit të duhur nuk është aq e thjeshtë, sepse nevoja për të gjetur një punonjës me një grup të karakteristikave të veçanta profesionale, arsim dhe përvojë. Përveç kësaj, rekrutuesi - është ai mbi supet e të cilit qëndron verifikimin e kompetencës dhe përshtatshmërinë e kandidatit. Ka raste kur punëtorët ndryshojnë vendimet e tyre veten e tyre paralel me rekrutuesi për të gjetur punë, ose thjesht të refuzojnë shërbimet e tij para se do të merrni rezultate.

Komunikimi me punëdhënësi gjithashtu ka vet Karakteristikat: Është e rëndësishme takt, të kuptuarit e detyrave dhe kërkesave.

Si të filloni një punë rekrutuesit

Puna në këtë fushë, pa arsim të posaçëm (menaxhimin e burimeve njerëzore) është shumë e vështirë, në rastin ekstrem, ajo mund të zëvendësojë përvojën e asistent rekrutuesi në kompani.

Prioritizimi dhe identifikimi i zonave të punës - kjo është gjëja e parë që një rekrutuesi kryen. Çfarë do të thotë? Marrjen e një të pavarur të punës, një freelancer zgjedh, me disa profesione do të merren: menaxherët, punëtorët, menaxherët, shitjet e profesionistëve.

Atëherë rekrutuesi cakton një tarifë për shërbimet e tyre dhe është përgjegjës për monitorimin e shkëmbimeve dhe faqet e internetit në kërkim urdhërat e parë.

Suksesi dhe efektiviteti i këtyre punëtorëve Varet në e tyre reputacionin, biznesi marrëdhëniet, veprimtaria dhe inteligjencës. Prandaj, efektiviteti mund të flasë vetëm pas një periudhe të caktuar (a disa muaj apo edhe vite).