Recruiter - çfarë është ajo? rekrutuesi Punësimi

A keni dëgjuar ndonjëherë të fjalës misterioze "rekrutuesi"? Çfarë është ajo? Kjo ndoshta është konceptuar secili. Në fakt, emri i profesionit ka ardhur tek ne nga Franca, sepse ajo ishte në récruter French do të thotë "të vendosur ushtrinë." Në kohën tonë, ajo është e angazhuar në rekrutimin rekrutimin menaxher, aka HR-menaxher.

Origjina e profesionit

Për herë të parë konsulent HR shfaq pas Luftës së Parë Botërore në Perëndim. Edhe pse atëherë puna e tij është më kujton rekrutimit, në vend se rekrutimin në kuptimin modern të fjalës. Ajo ishte vetëm në fillim të viteve '90 agjencia e parë rekrutimin filluan të shfaqen në Rusi. Sigurisht, pushtimi i tregut të punës filloi me kryeqytetin, por sot ajo është e mbuluar dhe rajone me sukses.

kërkesat kualifikuar

Puna rekrutuesi - kjo është një përgjegjësi e madhe, sepse ishte ai që përfaqëson kompaninë në intervistën për punonjësit e ardhshëm. Kjo do të thotë se një përshtypje që do të bëjë në menaxher HR kandidat, do të mbahet mend për një kohë të gjatë dhe mund të ndikojnë në vendimin për të punuar në firmë.

Kërkesat themelore për rekrutuesi:

• duket e mirë;
• të sigurt dhe të folurit kompetent ;
• Arsimi i lartë (në mënyrë ideale të menaxhimit të personelit, dhe dëmtim psikologjik do të);
• rekrutuesi rinisë duhet të pasqyrojnë përvojën dhe arritjet e saj;
• rezistenca stresi dhe aftësinë për të gjetur zgjidhje.

Çfarë bën një rekrutuesi?

Ajo që është, ne e kuptojmë, dhe u duk qartë - rekrutuesi përfshirë në përzgjedhjen e personelit. Por saktësisht se si ai e bën atë? Ju ndoshta keni të paktën një herë në jetë ishin në intervistë. Tani ju mund të mbani mend atë në detaje dhe përshkruani? Ajo që ka rëndësi, në atë mënyrë që intervistuesi e pyeti? Dhe në qoftë se keni menduar se kjo nuk është rastësi, dhe çdo rekrutuesi ka një punime të veçanta algorithm? Po, po, kjo është e drejtë, dhe tani ju do të mësojnë në lidhje me fazat themelore të qark integrale.

Fazat e rekrutimit

Shumë nuk e kuptojnë, por puna rekrutuesi fillon edhe para intervistës. Së pari ai merr një "urdhër" nga kompania për çdo person. Kjo mund të jetë një menaxher i lartë dhe një punëtor të thjeshtë ose grup të punëtorëve. Çdo punë ka gamë e vet të kërkesave, për të cilat fillon puna ... rrjetin.

1. Sot është në fakt një shumë më e lehtë për të marr personelit në vend, dhe madje mund të bëjë atë rekrutuesi pavarur, por urdhëron atë për të marrë shumë më e vështirë, sepse konkurrenca është e madhe. Pra, HR-menaxher tonë fillon të kërkoni nëpër qindra në mos mijëra e rinis çdo ditë vendoset në burimet e njohura në punë. Gjatë kësaj numërimit është e vështirë se më shumë se njëzet ose tridhjetë kandidatët që mund të vijnë për këtë pozicion.
2. Pas rinisë mbledhur dhe studiuar, rekrutuesi fillon thirrje roll për "intervistën e stresit" të parë. Pse është quajtur kjo? Fakti se telefoni ka për t'iu përgjigjur pyetjeve menjëherë, nuk ka asnjë mënyrë për të përgatitur dhe të mendojnë. Por, për shumicën e njerëzve ky është një proces shumë i vështirë. Në fund të fundit, pyetjet mund të jetë mjaft e ndërlikuar.
3. Në rrjedhën e një komunikimi telefonik me kandidatët 50% e tyre janë eliminuar. Disa njerëz nuk mund të marrë me pas disa përpjekjeve, dikush nuk është i impresionuar, dhe dikush dhe nuk ishte i paaftë. Pra, ka rreth 10-15 të profesionistëve të mirë të cilët do të ftohen për një intervistë në zyrë apo diku tjetër. Nga rruga, kompanitë fundit e mëdha preferojnë të mbajnë takime në territorin neutral. Për shembull, në një kafene të qetë apo edhe në park. Kjo ndihmon për të kuptuar më mirë se si njerëzit sillen në një situatë të pazakontë për të.
4. Faza tjetër është ndoshta më voluminoze dhe të komplikuara për të dyja palët - drejtpërdrejt intervistë. Këtu rekrutuesi kompetent me ndihmën e pyetjeve drejtuese duke u përpjekur për të krijuar portretin psikologjik dhe profesionale të kandidatit, për të gjetur se si ajo i plotëson kërkesat e parashikuara, dhe në qoftë se ndonjë nga potencialin e saj për zhvillim.
5. Pas komunikimit, e cila zakonisht merr 10 deri në 30 minuta, rekrutuesit duhet të marrë shënime dhe pak larg nga kandidati dëgjoi përshtypjen e mëposhtme nuk ka qenë e paqartë. Idealisht, pjesa tjetër duhet të jetë 20-30 minuta, por një numër i madh i rinisë që nuk është e mundur, kështu që ne rekomandojmë të paktën një pushim pesë minuta.
6. Kur të gjithë kandidatët janë intervistuar dhe për të dëgjuar, të jetë gjëja më e rëndësishme - për të pastruar ata që nuk përshtaten. Dhe, pavarësisht nga thjeshtësia e dukshme, ky hap është gjithashtu mjaft e komplikuar. Shpesh ndodh që ju ka pëlqyer shumë, por mund të kalojë në vetëm 5 persona. Pas zgjedhjes rekrutuesi duhet të informojë vendimin për të gjithë kandidatët, duke përfshirë hequr dorë.
7. Intervista e fundit ishte ftuar në zyrën për të shqyrtuar tashmë direkt me menaxhimin e kompanisë. Në këtë fazë, mund të përjashtojë një pjesë të dashur për të zënë vendin vakant.
8. Pasi vendimi për rekrutuesi punësimit e kandidatit mbledh dokumente për të verifikuar sigurinë e shërbimit dhe transferimin e tyre në departamentet e personelit.

pagat rekrutuesi

Natyrisht, madhësia e së pagave rekrutuesi varet kryesisht në punën e rajonit. Pas të gjitha, në Moskë dhe Shën Petersburg, kjo shifër është shumë më e lartë se sa në rajon. Megjithatë, roli të rëndësishëm ka luajtur nga përvoja dhe aftësitë e HR-menaxher. Dikush do të jetë në gjendje për të fituar 17-18 mijë rubla, dhe të ardhurat e dikujt do të bëjë çdo 40-50 mijë. Më shpesh, niveli i pagave është vendosur në fund të intervistës.

Ku mund të marr një arsim?

Ndoshta, në çdo universitet ju nuk do të gjeni një specializim të tillë si një rekrutuesi. Çfarë është ajo si atëherë merrni këtë profesion? Shumë e thjeshtë. Ka shumë fusha që janë të lejuara për të zhvilluar në këtë drejtim. Këtu është një listë e vogël e shkollave që do t'ju ndihmojnë në zhvillimin e një punësimin punimeve Menaxherit:

• Tver State University - specialiteti "Menaxhimi i Burimeve Njerëzore".
• Novosibirsk State University Pedagogjik - specialiteti "Politika publike dhe shkenca sociale."
• Volga Instituti i Menaxhimit. P. A. Stolypina - një specialitet "Menaxhimi i Burimeve Njerëzore".
• Instituti i trajnimit të avancuar TIK në Moskë - drejtimi i "rekrutuesi".

Ju tani keni foton më të plotë të profesionit "rekrutuesi", çfarë është dhe arsyeja pse ne kemi nevojë për këtë profesion. Le intervistat tuaja janë të suksesshme dhe të lehtë!