Partneritetit social në vendin e punës

partneritetit social ruse në sferën e punës është reflektuar në "Kodin e Punës" të. Vëmendje e veçantë i është dhënë për jetën social-ekonomik të vendit. Koncepti i "partneritetit social" do të thotë një sistem të marrëdhënieve në mes të shtetit, autoritetet lokale, punëdhënësve dhe punëmarrësve. Qëllimi i nenit zakona- për të harmonizuar interesat e punëdhënësve dhe punëmarrësve në zgjidhjen e punës dhe marrëdhënieve të tjera. Punëdhënësit dhe punonjësit janë palë në partneritet, në emër të përfaqësuesve të autorizuar të rendit të vendosur.

Sipas legjislacionit të punës, sistemi social partneritet ka disa nivele:

1. nivel federal. Ajo diskuton bazat e rregullimit të marrëdhënieve në sferën e punës.

2. nivel rajonal. Ajo është përdorur për të përcaktuar rendin e subjekteve federale rregulluese në përputhje me fuqinë në dispozicion.

3. Niveli territoriale ka një efekt në territorin e qarkut të qytetit.

4. nivel lokal. Në këtë nivel, nuk është rregullimi i marrëdhënieve të ndërsjella në mes të punëdhënësve dhe të punësuarve në organizatë.

5. Niveli Industry kryen kontrollin e degës.

parimet e partneritetit social janë intrasectoral dhe të përfshijë pyetjet e mëposhtme:

• hapat barabarta midis palë;
• interesat e përbashkëta dhe mbajtjen e respekti ndërmjet palëve;
• interes për të marrë pjesë në marrëdhëniet kontraktuale të dy anët;
• Ndihma shtetërore në zhvillimin dhe forcimin e partneritetit social demokratike;
• udhëzues "legjislacioni i Federatës Ruse" dhe aktet e tjera normative ligjore të palëve dhe të përfaqësuesve të tyre;
• një autoritet të përfaqësuesve të palëve;
• zgjedhje të lirë kur diskutohen çështjet që kanë të bëjnë me fushëveprimin e punës;
• një angazhim nga palët mbi baza vullnetare;
• realiteti i zbatimit të angazhimeve;
• pajtueshmëria e detyrueshme "Marrëveshja Kolektive";
• organizojnë kontrollin e përputhshmërisë me marrëveshjet dhe traktatet në ekip;
• Mbante përgjegjësinë e palëve dhe të përfaqësuesve të tyre në rast të dështimit të marrëveshjeve kolektive dhe kontratave me fajin e tyre.

Sipas "Kodit të Punës", me përfaqësuesit e punonjësve janë sindikata. partneritetit social në sferën e punës nënkupton një komision në rolin e organeve të partneritetit social. Komisioni duhet të punojë për të rregulluar marrëdhëniet e social dhe të punës në nivel sistemi Filialin. Arritjes së marrëveshjes negociuar nga interesat kontradiktore, eliminimin e problemeve të vështira në mes të punëdhënësve dhe të punësuarve - kjo është ajo që e bën partneritetin social në vendin e punës. Me votën e vendimit të Komisionit. Nëse ka mosmarrëveshje ndërmjet palëve të organeve të përbërë të mosmarrëveshjeve. Ai u vendos në përputhje me rendin e zgjidhjes së mosmarrëveshjeve.

partneritetit social në vendin e punës të arrijë qëllimet e saj përmes përdorimit të marrëveshjeve kolektive, konsultimeve reciproke, pjesëmarrja e punonjësve, si dhe përfaqësues në fushën e menaxhimit. demokracia industrial - një formë e partneritetit.

Në vitet e fundit, në vendin tonë ka pasur ndryshime të një natyre politike. Moving ekonominë në ekonominë e tregut ka filluar ndryshimet në partneritet social. Kjo ka çuar në lindjen e një lloji të ri të kontratave ligjore dhe rregulloreve. Dokumentet të bëjë të mundur për të zgjeruar rregullimin kontraktuale e çështjeve të punës. Në kohën tonë, marrëveshjet nuk janë vetëm në nivel të organizatës, por edhe me ndihmën e Federatës. Akti ligjor i partneritetit, që synon vendosjen e parimeve të përbashkëta të rregullores së punës, ishte social dhe partneriteti. Ajo përfundoi në mes të punëdhënësve dhe përfaqësuesve të punëtorëve në nivele të ndryshme: territoriale, federale, rajonale, sektoriale.