Operacion fleksibël: një përfitim reciprok mund të jetë

Një fleksibël orarin e punës është përdorur kryesisht kur një anëtar i stafit për të marrë një rezultat të caktuar. Ky është një mjet mjaft të mirë për të përmirësuar efikasitetin e punës, për shkak se një person zgjedh një kohë të përshtatshme për të. punës fleksibël përmirëson motivimin e punonjësve, për shkak se ajo është perceptuar nga një hap të caktuar drejt pjesës superiore. Njerëzit mendojnë se ata janë të besuar, i konsiderojnë ata të besueshme dhe të përgjegjshme. Megjithatë, një orar fleksibil të punës nuk i përshtatet të gjithë. Ajo nuk mund të përdoret kur është e nevojshme për të rregulluar prezencën e punëtorit, për shembull, për nëpunësit civilë që punojnë me popullatën.

Fleksibël të punës - është aftësia për të eliminuar joproduktive. Pas të gjitha, në qoftë se ajo është aplikuar, si rregull, nuk ka nevojë të jetë në zyrë, në depo, në prodhimin në ato periudha kur ajo nuk është e nevojshme. Pse, për shembull, handlers bagazheve të ulen dhe të presin për vagonët me mallrat shpejti?

orar fleksibil të punës mund të ketë disa varieteteve. Së pari, ajo është fillimi vetë-punonjës dhe në fund të një dite pune dhe një pushim dreke në kufijtë e caktuara të specifikuara. Së dyti, kjo është një detyrë që të jenë të pranishëm në punë në orët më të ngarkuara, më shpesh ky opsion është gjetur në organizatat tregtare në sektorin e shërbimeve. E treta lloji - një grafik në të cilën punëmarrësi punon në ditë të caktuara më gjatë se sa pritej, por në raste të tjera, në një detyrat intensitet më të ulët qëndron.

I katërti lloji - kur kombinohet zyra dhe punën në shtëpi. Fleksibël orar (Moscow, Peter - qyteti ku ajo është më popullor) është një nga metodat më të përshtatshme për të rritur produktivitetin. Në vend të lëkundur në metro dhe autobusë, punonjësi do të paguajnë më shumë vëmendje për zgjidhjen e problemit, dhe zyra do të shfaqet vetëm kur keni nevojë për praninë e tij personal.

Punojnë në një regjim të tillë, pavarësisht llojeve të tyre kërkon respektimin e disa kushteve. Kryesor - është një vetë-disiplinë të lartë të të punësuarve, aftësia për të shpërndarë në mënyrë të pavarur periudhat e pushimit dhe punës, do të përcaktojë se sa kohë është e nevojshme për të kryer punën e tyre të caktuar. Përveç kësaj, një person duhet të ketë aftësitë e vetë-kontrollit, dhe vetë-organizimit, të jetë përgjegjës. Por efektiviteti i përdorimit të këtij mjeti, dhe është shumë e varur në kokë, i cili mendohet të jetë fleksibël. Detyra e tij - për të paraqesin problemin në mënyrë korrekte dhe në mënyrë të qartë, kështu që si për të kontrolluar procesin e ekzekutimit të tij, ai nuk do të jetë e mundur, dhe ai sheh vetëm rezultatin përfundimtar.

Gjithashtu, të gjitha çështjet ligjore duhet të zgjidhet. Me këtë operacion, është e nevojshme për të përcaktuar qartë kufijtë e kohës dhe pjesën tjetër të procesit të punës. Pas të gjitha, ne nuk duhet të harrojmë se përveç shefit të drejtave ka detyrat dhe përgjegjësitë e stafit - veçanërisht në situata që përfshijnë shkeljen e mbrojtjes së punës. Për këtë qëllim, përveç përshkrimit të gjitha tiparet e kësaj pune në aktet vendore dhe kontratat, është e nevojshme për të krijuar kohë-mbajtjen. Formalisht, ajo duhet të jetë, përndryshe të zgjidhur çdo situatë të diskutueshme do të jetë objektivisht e pamundur.