Brigadier - një lider në prodhimin. Cilat janë të drejtat dhe përgjegjësitë?

Brigada është një formë e kolektive dhe organizative të punës. Ajo duhet të përmbushë plotësisht kërkesat thelbësore të progresit në fushën shkencore dhe teknike, si dhe detyrat që kanë qenë të vendosur për të përmirësuar prodhimin.

Arsimi dhe formimi ekipet

Punëtorët vijnë në ekip, që së bashku dhe vazhdimisht të kryer detyra të caktuara të karakterit industrial. Çdo ekip duhet të jetë punonjës udhëzuese. Brigadier - kjo është e njëjta punë, e cila konsiston në një grup, por shumicën e kohës është e përkushtuar për menaxhimin dhe kontrollin.

Procedura për emërimin

Brigadier emëruar në varësi të nëse ai është i kualifikuar dhe nëse ajo ka aftësinë e organizatorit që është e nevojshme për të përfunduar punën. Gjithashtu të marrë parasysh planin e trajnimit edukativ. Në rastin kur ekipi punon në ndërrime, mund të emërohet kurator i 2-3, ose ndihmësit e tyre, të cilët do të jenë në gjendje për të kontrolluar plotësisht çdo ndryshim. Brigadier - është kryesisht një menaxher.

detyrat profesionale

Përgjegjës menjëhershëm detyrë përfshijnë:

• ndjekja punë, performanca e plotë të një ekipi të caktuar të vëllimit në një kohë të caktuar dhe në përputhje me kërkesat e nevojshme të cilësisë.
• Pjesëmarrja në planet e zhvillimit për vendet premtuese, mbi të cilën drejton një ekip, duke siguruar përputhshmëri të plotë me rregullat në varësi të përcaktimit (vlen për të gjithë punëtorët), dhe ajo duhet të lëshojë udhëzimet e nevojshme për punëtorët, dhe për të ndihmuar në zhvillimin e metodave të reja të punës, të krijojë ngjarje, të ndihmojë në përmirësimin e organizimit shkencor të punës.
• Të fillojë punën brenda konkurrencën ekipore me profgruporgom, caktojë tenderët për tituj të caktuara, të ndihmojë për të siguruar që brigada lulëzoi situatë të qetë psikologjike dhe mirëdashësi profesionale.
• udhëzime brigade gjithashtu sugjerojnë një rritje të produktivitetit të punës në mesin e punëtorëve dhe ndryshe nxitur atë.
• Kërkesa për zbatimin e plotë të anëtarëve të ekipit të punës sipas rastit, kujdesin dhe mbështetjen e standardeve të shëndetit në vendin e punës, kërkesat e pastërtisë së punëtorëve.
• Brigadier - një shembull për të gjithë ekipin, ai kishte për të ruajtur disiplinën brenda ekipit, dhe personalisht, kërkojnë pajtueshmërinë me udhëzimet dhe rregulloret e veçanta që kanë të bëjnë me sigurinë dhe shëndetin në punë.

Çfarë është përfshirë në listën e të drejtave të jurisë?

Çfarë është udhëheqës i ekipit të drejtë:

• Të koordinojë dhe të sigurojë çdo sugjerim në lidhje me prodhimin, së bashku me mjeshtri, për të diskutuar e nivelit të kualifikimit dhe numrin e ekipeve të punës, duke ofruar prodhimin e ndonjë prej ekipeve.
• Sigurojë mjeshtri propozimi, bazuar në blerjen e shkarkimeve në tarifat në varësi të vendosi rregullin, nxjerrja e bonuse për punonjësit, tregoi një të lartë nivelin e trajnimit dhe me cilësi të lartë ekzekutimit të detyrave.
• Bërjes bashkë me profgruporgom futur stimuj për ata që ka fituar në gara të ndryshme profesionale, si dhe punonjësit Caktoni duhur titull (p.sh., "javë punë") të bëjnë propozime për të vendosur portrete të anëtarëve të veçantë të Bordit të Nderit dhe certifikatave për shpalljen e fituesit dhe shpërblime.
• Ndikimi mbi shkelësit e punës disiplina dhe rendi brenda ekipit, koordinues ajo me profgruporgom dhe master, për të marrë masat e domosdoshme, nëse imponimi i dënimet në shkelësi ose qortim, futja e të barabartë për secilën disiplinë, qëllimi i masave të përgjegjësisë.
• përfshirë drejtpërdrejt në kohën e prodhimit të takimit në lidhje me punën e vazhdueshme, kryetar i jurisë - një specialist kryesor në hartimin e planeve për përmirësimin e organizimit të punës brenda grupit, dhe zhvillimin e tyre të mëtejshëm. Ajo është caktuar si monitorimit të vazhdueshëm të zbatimit të detyrave të saj.

Cili është ekipi i disa këshilla?

Në mënyrë për të tërhequr punëtorë në menaxhimin e prodhimit, të krijojë një këshill ekip. Këshilli zgjidhet nga anëtarët e grupit, duke përdorur llojin e hapur të votimit. Në veçanti, kjo është e zakonshme në mesin e ekipeve të mëdha. Ky këshill merret me aktivitetet në kuadër të ekipit, si dhe hapat e marrë për të përmirësuar organizimin e punës. Falë këshillave të zhvillimit konkurse të ndryshme, dhe rrit numrin e detyrave që punëtorët duhet të kryejnë, pa të dështojnë. Të jetë i sigurt për të vëzhguar standardet disiplinës dhe cilësisë.