Vonesë pagën çfarë duhet të bëjmë?

Çështja e pagës se sa mund të vonohet, tingujt tani janë jashtëzakonisht të rralla. Dhe nuk është se punëdhënësit kanë bërë që i bindet ligjit dhe më të disiplinuar. Vetëm shumica e të punësuarve janë të përgatitur mirë në çështjet e ligjit të punës, dhe është i vetëdijshëm se dispozitat për pagesën e pagave është e shprehur qartë në Kodin e Punës. Gjegjësisht, se ajo duhet të lëshohet jo më pak se dy herë në muaj, e themeluar me ligj ose të specifikuara në kushtet e marrëveshjes kolektive.

Prandaj, kur paga për çfarëdo arsye vonuar, disa duke pritur me durim, ndërsa të tjerët kanë filluar të luftuar për të drejtat e tyre. Zakonisht kjo luftë fillon me faktin se nga një mik avokatit ose një përvojë person që ka në zgjidhjen e mosmarrëveshjeve të punës, duke i kërkuar: "A nuk i japin një rrogë, çfarë të bëni"

Këshilla e parë - për të aplikuar për inspektoratin e punës së saj shtetërore rajonale që monitoron pajtueshmërinë me legjislacionin. Dhe fakti se ajo mund të jetë e vendosur në dyqind milje - nuk ka problem. Letër në formën e një ankese dërguar në email adresën e inspektimit do të shkojnë atje në disa minuta. Nëse nuk ka internet, ju mund të përdorni shërbimet postare. Ajo merr më shumë kohë, por rezultati do të jetë i njëjtë. Ankesa duhet të bëhet në çdo formë, por vetëm të them - vonesën e pagave, çfarë duhet të bëjmë, nuk është e mjaftueshme. Është e nevojshme për të përshkruar tërësisht situatën, duke treguar faktet, emrat dhe datat. Ju lutemi bashkëngjitni një kopje të të gjitha dokumenteve (kontratës së punësimit, pasqyrës së llogarisë, të paguajnë gabim të kontabilitetit, me tregues të borxheve pagave, dëshmia e dëshmitarëve me shkrim), të cilat mund të konfirmojë saktësinë e kërkesave tuaja. Kontaktimi inspektimit mirë se, në bazë të paragrafit 2 të nenit 358 të të dhënave LC RF të aplikuesit, me kërkesën e tij, dhe nuk mund të zbulohen.

Këshilla e dytë është për të apeluar në zyrën e prokurorit lokal. Një ankesë nga një duhet të lëshohet është i ngjashëm me atë të aplikuar për punë inspektuese shtetërore: një përshkrim i detajuar i momentit të konfliktit me kopjet e dokumenteve mbështetëse.

Por problemi qëndron në faktin se kërkesat e këtyre dy raste punëdhënësi mund të injorojë. Dhe pastaj me forcë të përtërirë ngrihen çështje e pazgjidhur: "Vonesa e pagave, çfarë të bëni"

Shkuarja në gjykatë me një kërkesë kundër punëdhënësit shkel të drejtat tuaja, zgjidhja më efektive. Deklarata e pretendimit është shërbyer në vendin e regjistrimit të debitorit ose të vendbanimit të punëdhënësit-sipërmarrës, duke ndaluar të bëj të shpërblimit për punën e kryer. detyrë vulën dhe tarifat ligjore që lidhen me llogarinë e të pandehurit, që do të thotë ndonjë shpenzimet ligjore të kryer çfarëdo rezultati i rastit. Megjithatë, ekziston një periudhë kufizim (3 muaj) nga data e shkeljes së marrëveshjes për pagesën, pasi që gjykata nuk mund të dëgjojë rastin. Dhe në qoftë se ju keni ardhur në gjykatë në fund të kësaj periudhe, ju lutem bashkangjitni një dokument që konfirmon shkakun e mirë të vonesës (për shembull, një fletë e paaftësisë së përkohshme). Përndryshe, problemi: "Vonesa e pagave, çfarë duhet të bëjmë", - dhe do të mbetet problemi juaj.

Pa dyshim, gjyqësore kërkon guxim, durim dhe kohë, por dhe një rezultat pozitiv mund të arrihet menjëherë. Në këtë rast, punëdhënësi pakujdesshëm të jenë të detyruar jo vetëm për të kthyer paratë që ai të detyrohet, por edhe për të kompensuar vonesën vetë, si dhe për të paguar dëmet morale dhe materiale që kanë vuajtur si rezultat i pagesës së vonuar e shpërblimit për punën e tyre. Dhe dënimi nuk do të vuajnë, vetëm kompaninë, por edhe personalisht në kokë. Dhe në fund, mendova: "Vonesa e pagave, çfarë duhet të bëjmë?" - do të ndjekë punëdhënësin, accustoming të respektojnë ligjin.