Punuar nga shtëpia mund të rrënojat karrierën tuaj?

Kur ien Rayt filloi të punojë nga shtëpia e tij në Londër, ai mendonte, se ai kishte në jetë kanë zhvilluar rrethana ideale. Ai mund të kalojnë kohë me fëmijën e saj dy-mujore dhe në të njëjtën kohë për të punuar për kompaninë e tyre, të angazhuar në krahasimin e çmimeve të ofruesve të energjisë elektrike dhe shërbimeve të gazit. Të drejtë në shtëpinë e tij në Greenwich, ajo është e vendosur në tryezë darkë, duke e bërë për veten plane të mëdha: ai donte të jetë babai i dekretit dhe në të njëjtën kohë një sipërmarrës. Për fat të keq, planet e tij ambicioze nuk vijnë e vërtetë. Si për të kuptuar veten e tij, Ian bëhet dallim i dukshëm mes ëndrrave dhe realitetit nga fillimi. Dhe ai shpejt arriti në përfundimin se jeta është kaq e thjeshtë kjo nuk funksionon, kështu që unë vendosur për të ndryshuar situatën.

problemet zinxhir

Karriera ishte për Ian Paramount, kështu që ai vendosi për të vendosur fëmijën në një grazhd, dhe u kthye për të punuar në shtëpi, duke menduar se tani përballuar. Megjithatë punët e shtëpisë, vizita në postieri dhe sende të tjera është ende e penguar atë. Prishet përhershëm nuk janë të lejuar për të akorduar në humor të punës. Në fund të ditës, ai papritmas vënë re kohën dhe filloi të pyes veten, pse nuk ka punuar. Një muaj më vonë, ai e kuptoi se ai nuk mund të punojnë në mënyrë produktive në shtëpi. Ai me qira vetë një tavolinë pune në zyrë dhe më në fund filloi të lëvizë në punën e tij. Në disa raste, kjo është e vetmja mënyrë për të bërë progres.

Karakteristikat e punës shtëpisë

Studimet kanë treguar se duke punuar nga shtëpia ka avantazhet e veta. Kjo organizatë e punës rrit nivelin e kënaqësisë me jetesën dhe ndihmon në përmirësimin e produktivitetit. Megjithatë, kjo është e mundur vetëm nëse kemi parasysh disa nga detajet. Përndryshe ajo nuk është më mirë të heqë dorë nga zyra, sepse prania në të do t'ju japë rezultate shumë më mbresëlënëse.

cakton fleksibël

caktimin fleksibël po bëhet gjithnjë e më e zakonshme në vitet e fundit. Shumë kompani të përdorin zyrat me pak tavolina se numri i të punësuarve, duke kursyer në qira dhe inkurajon telecommuting. Mund të organizoni një orar fleksibil, dhe gjithnjë e më shumë bizneset e gjithë bota janë duke përdorur një qasje që lejon të punoni nga shtëpia. Por nuk mendoj se kjo është e mjaftueshme për të hapur laptop dhe të fillojnë për të kryer detyrat. Problemet fillojnë nga fillimi dhe të merren me pothuajse të gjithë, pasi ajo nuk është e lidhur me nivelin e kualifikimit dhe nuanca të ngjashme.

Problemet me punë në shtëpi

Problemet me funksionimin e largët mund të duket nga fillimi. Kjo është për shkak se ne besojmë se të gjitha aspektet e punës mund të zbatohet në shtëpi, por ajo nuk është. Ajo u tha kohët e fundit në lidhje me një studim në të cilin 514 punonjës morën pjesë. Si rezultat, ajo u gjet se punëtorët të largëta nuk kanë marrë ndonjë trajnim ose udhëzime se si të organizojnë punën tuaj. Në të njëjtën kohë ata punonin në shtëpi gjithmonë ose më të madhe të kohës së tij. Mungesa e trajnimit të veçantë ka qenë shkaku i vështirësive për të shkuar në punë në zyrë për të punuar në shtëpi. Firma thjesht nuk kanë njohuri se si të menaxhojnë të punësuar me orar fleksibil. Mungesa e një sistemi të kontrollit aktiv prishet.

menaxhimi i nevojshëm

Pra, si duhet të duken si një qeverisje të mirë në jetë për të puna në distancë? Para së gjithash, punëdhënësi duhet të parandaluar që një person duhet të caktohet një vend të punës, e cila do të kufizohet në familjen dhe distractions të tjera. Për fat të keq, ajo është më e lehtë tha se bëhet. Përveç kësaj, ka probleme të tjera që mund të dëmtojnë karrierën e tyre ose thjesht e quajti atë një pauzë. Nëse ju nuk e kalojnë kohën në zyrë, kontributi juaj është më pak i dukshëm. Ju merrni më pak shanse për të qenë të ftuar në një projekt të ri, dhe ju nuk mund të përfitojnë nga mundësitë në dispozicion për ata që çdo ditë sheh shefin personalisht. Ju janë të izoluara profesionalisht dhe personalisht. Kjo situatë për shumë mund të jetë shumë serioze.

Ndjenja e izolimit

Studimet e fundit të Universitetit të Arizonës tregoi se dyzet për qind e njerëzve që punojnë nga shtëpia, ndjejnë mungesën e komunikimit me drejtimin strategjik të kompanisë. Një e treta mendojnë se ata nuk marrin mbështetje të mjaftueshme nga autoritetet. Duke punuar nga njerëzit në shtëpi izolohen profesionalisht dhe personalisht. Rreth tyre, askush nuk mendon se është një burim i problemeve.

hapa të vegjël drejt fleksibilitetit

Megjithatë, duke punuar nga shtëpia është i përshtatshëm, performanca juaj është vlerësuar nga rezultati, dhe jo në faktin e ekzistencës së zyrës tuaj, përveç ju nuk keni dy orë për të shpenzuar në rrugë. Ajo ndjek përfundimin se ju vetëm duhet të merret me të metat e punës në distancë, dhe të mos e braktisin atë. Nëse firma vendos për të lëvizur në një orar fleksibil për punonjësit e tyre, ajo duhet të veprojë gradualisht. Në këtë rast, duke punuar nga shtëpia është i përshtatshëm dhe fitimprurës. Vetëm duhet trajnimin dhe ndërgjegjësimin se jo çdo gjë gjithmonë shkon pa probleme. Nuk është e nevojshme që të përqëndrohen vetëm në produktivitetin e punonjësve, pa supozuar se si për të arritur atë.

Qasja e drejtë

Ajo është e mirë për të bërë kohëzgjatjen e tranzicionit. Le punëtorët fillojnë të punojnë nga shtëpia disa ditë në javë, dhe vetëm pastaj të kalojnë në kohë të plotë. Në proces është e nevojshme që vazhdimisht të analizuar produktivitetin. Në qoftë se ajo vuan, duhet të ndryshojë diçka, në vend se të presin për autoritetet e pakënaqësisë dhe të plotë të humbjeve të mundshme. Përveç kësaj, punëtorët e largëta ende duhet të jenë në gjendje të marrin pjesë në jetën e zyrës. Për shembull, është e mundur për të zhvilluar takime me video transmetim për punëtorët e largëta që ndihmuan ata të ndjehen të përfshirë. Ajo është gjithashtu e zakonshme për të përdorur chat dhoma që ndihmojnë të gjithë punonjësit për të marrë pjesë në diskutime. Nga koha në kohë duhet të vijë në zyrë, për të marrë pjesë në ngjarje të mëdha për punonjësit. Në qoftë se ju qëndroni vetëm një zë në telefon, ju humbni përfshirjen tuaj në jetën e kompanisë. Kjo nuk mund të mos ndikojnë në gjendjen e karrierës tuaj.

misperception

A nuk jepem me besimin e gabuar se një njeri që punon në shtëpi, është sepse kompania është absolutisht e njëjtë punonjës, si në zyrë, vetëm në një mjedis tjetër. Ju mund të arrijë këtë, por vetëm nëse ju bëni një përpjekje serioze për ta bërë këtë. Ju duhet të marrë parasysh të gjitha specifikat e grafika të largëta dhe vazhdimisht të bëjë një përpjekje të vetëdijshme për të qëndruar në mënyrë të vendosur të përfshirë në jetën e punonjësit të kompanisë.

vështirësitë e mundshme

Disa njerëz thjesht nuk e merrni për të kombinuar shtëpi dhe vendin e punës. Ju mund të provoni, por një herë atje, herët a vonë, vjen realizimi se shumë distractions të ndërhyjnë me punën tuaj. Të gjitha këto gjëra të vogla që përbëjnë një ditë në shtëpi, janë plotësisht mungon, nëse ju jeni në zyrë. Kjo është arsyeja pse ndonjëherë është më mirë të preferojnë një vend pune atje. Kjo nuk do të thotë se puna në shtëpi nuk është e vlefshme në të gjitha. Vetëm Orari duhet të jetë aq fleksibël sa të jetë e mundur. Çfarë mund të bëni në shtëpi, ju mund të bëni në shtëpi. punonjës të tjerë që mund të punojnë jashtë mirë, dhe ato mund të jenë Listat fshihet në tërësi. Kjo është një çështje individuale, një vendim i cili duhet të trajtohet në mënyrë të detajuar. Vlerësoni veten produktivitetit vet dhe të mendojnë për ku ju do të jetë më mirë për të punuar. Nëse ju - menaxher, ju duhet të mësoni fleksibilitet kur kërkoni për punonjësit. Është e nevojshme për të gjetur se kush do të jetë në gjendje për të përballuar me detyrat e tyre në shtëpi, dhe për të cilin është më mirë për të qëndruar në shoqërinë e kolegëve.