Ndjekja koha gjatë regjistrimit të. Përmbledhje regjistrimin e kohës së punës e shoferëve kur ndryshon orarin. Jashtë orarit në regjistrimin e kohës së punës

Kodi i Punës dhënë operacion në regjistrimin e kohës së punës. Në praktikë, jo të gjitha kompanitë e përdorin këtë supozim. Si rregull, ajo është e lidhur me vështirësi të caktuara në llogaritje. Ne e konsiderojmë tjetër si për të ruajtur llogaritjen përmblodhi e kohës së punës.

qëllim

Para se ju të gjeni se si të përmbledhur orarin e punës e llogarisë, duhet të shpjegojë se pse ju keni nevojë për atë. Në disa ndërmarrje nuk mund të takohen kohëzgjatjen ditore apo javore të punës. Kjo varet nga specifikat e organizatës. Pra, e përdorur mjaft shpesh në organizata të përmbledhur në konsideratë kohën e punës shoferëve. Ajo është futur në mënyrë që të punojnë për kohëzgjatjen e muajit, tremujori dhe periudhat e tjera nuk është themeluar nga legjislacioni. Në këtë rast, periudha e referencës nuk mund të jetë më shumë se një vit. Kjo është themeluar në art. 104 TC.

zemër

ndjekja koha gjatë regjistrimit të në përputhje me kohëzgjatjen javore të punës. Për këtë tregues, të vendosur kohëzgjatjen e veprimtarisë profesionale. Përmbledhje regjistrimi i kohës së punës, kur ndryshon tabelë apo ditë të pjesshëm ka specifikat e veta. Për ata punonjës që punojnë kohëzgjatja optimale do të reduktohet. Kështu, në qoftë se kompania, në funksion të karakteristikat e tij të veçanta, nuk ka asnjë mënyrë për të vendosur një afat kohor në të cilën njerëzit punuar për 24, 36, 35 ose 40 orë, llogaritja e totalit të skemës do të jetë më i përshtatshëm dhe të përshtatshme. Punëdhënësi në këtë rast duhet të duhet të organizojë procesin e punës. Koha normale e punës kur regjistrimi i punonjësit duhet të kryhet për një periudhë të caktuar (të themi, për një muaj). Kohëzgjatja e punës (numrin e orëve) në ditë mund të jenë të ndryshme. Këtu gjëja e rëndësishme është se brenda periudhës së kohëzgjatjes ishte i balancuar.

Futja e skemës

Rregullat përmbledhje regjistrimi i kohës së punës, sipas dispozitave të Art. TC 104, e themeluar pozicionin e rregulloreve të brendshme të punës të kompanisë. Ka situata ku një organizatë ka zhvilluar dhe miratuar një procedurë të tillë, por nuk e përdorin atë si të panevojshme. Më pas, megjithatë, kjo skemë u bë e nevojshme. Supozojmë udhëheqja vendos që përmblidhen në konsideratë orarit të punës, kur punonjësit zhvendoset oraret do të jetë më i përshtatshëm. Si në këtë rast, të hyjë në rendin në fuqi? Si një instrument që e bën ndryshimet e duhura në qark llogaritjes kryen rendit. Para se të nënshkruajë atë, menaxheri ndërmarrja duhet të plotësojë kërkesat e nenit 190 të Kodit të Punës. Në përputhje me këtë pozicion rendit të brendshëm në organizatë ne jemi të miratuar në konsultim me trupin përfaqësues të të punësuarve. Kjo do të thotë se ndryshimet në to duhet të diskutohet me bashkimin. Përveç kësaj, Art. TC 22 kërkon kokën e personelit të nevojshme për të kryer familjarizimin me dorë me të gjitha rregulloret lokale, të cilat janë të lidhura direkt me punësimin e punonjësve. Kështu, në lidhje me risitë e nevojshme për të informuar të gjithë stafit përkatës.

Në disa raste, duhet të futet procedura?

Në disa ndërmarrjeve, koha ndjekja gjatë regjistrimit të një detyrueshme. Në veçanti, ka të bëjë me metodën ndryshim. një kërkesë e tillë është paraqitur në nenin TC 300-të. Sipas Art. 297 ndërrime quhet një formë e veçantë e realizimit të procesit të punës, aktivitetet e propozuara jashtë vendbanimit të stafit, kur nuk mund të arrihet kthimi përditshme e shtëpisë së tyre. Ajo është gjithashtu e rekomanduar për të përdorur një llogari të përmbledhur të kohës së punës shoferëve angazhuar në një orar fleksibël. Sipas nenit 102-të të TC, në të cilin rast kohëzgjatja e ditës së punës është përcaktuar me marrëveshje ndërmjet palëve. Kompania duhet të sigurojë që numri i përgjithshëm i orëve të punonjësve për periudha të caktuara kohore (javë, ditë, muaj, dhe kështu me radhë.). Është e këshillueshme që të përdorni një llogari të përmbledhur të punës me turne. një orar i tillë shpjegohet në Art. 103 TC. Ajo administrohet në rastet kur kohëzgjatja e procesit të prodhimit më shumë se kohëzgjatja e lejuar e punës së përditshme. Ky orar është përdorur edhe për funksionimin më efikas të pajisjeve, të rrisë numrin e mallrave ose shërbimeve të prodhuara. Kjo mënyrë është karakteristikë e ndërmarrjeve industriale, shërbimeve kompanive publike, kompanitë tregtare dhe kompanitë hotelieri.

Pagesa në regjistrimin e kohës së punës

Në skemën e akuzuar z / punonjës ka një numër të nuanca. Nëse kompania juaj përdor kohën e punës gjatë regjistrimit të, kushtet në të tillë një organizatë devijojnë nga tradicionale në mënyrë të punës. Pra, kjo mund të jetë përfshirja sistematike e njerëzve në pushimeve dhe fundjavave, gjatë natës, dhe kështu me radhë. Si rregull, këta punonjës të vendosur norma të larta tarifore. Enterprise duke kompenson për devijimin nga orar të rregullt. Megjithatë, s më të larta / n nuk e përjashton punëdhënësin nga detyrimi për të paguar për punën në kushte "ekstreme", në përputhje me kërkesat TC. Një sasi të caktuar të shpërblimit në këtë apo atë rast, si dhe i gjithë sistemi i llogaritjes janë të përcaktuara në marrëveshjen kolektive do të përcaktohen me akte të tjera lokale dhe regjistrat veten në kontratë. një recetë e tillë është e përmbajtura në Art. 135 TC.

Jashtë orarit në regjistrimin e kohës së punës

Shpjegimi është dhënë në nenin 99-të të Kodit të Punës. Jashtë orarit të marrë në konsideratë punën e kryer më të madhe të (zakonisht) e numrit të orëve për një periudhë të caktuar. Megjithatë, numri i tyre nuk duhet të jetë më shumë se 4 për dy javë rresht dhe 120 orë në vit për çdo person. Procedura, sipas të cilit llogaritja kryhet, të instaluar një artikull 152-vjetorin e Kodit të Punës. Jashtë orarit në total llogari kohore të punës janë të kompensohen për 2 orë të para të jo më pak se një normë e gjysmë, për të ardhmen - jo më pak se dy herë. Aktet lokale të punës ose kolektivisht kontratë mund të vendosen kompensime të veçanta madhësi. Me pëlqimin e punëmarrësit jashtë orarit gjatë regjistrimit të orarit të punës nuk mund të bëhen. Në këtë rast, punonjësi i jepet mundësia për të përdorur periudha shtesë e pushimit. kohëzgjatja e tyre nuk duhet të jetë më pak se orët e punuar jashtë orarit.

procedura e llogaritjes

Vendosur jashtë orarit gjatë regjistrimit të kohës së punës si një e tërë është e thjeshtë. Brenda një periudhe të caktuar të kohëzgjatjes së veprimtarisë profesionale të të punësuarve nuk duhet të jetë më shumë se optimale. Çdo gjë që ka punuar mbi këtë normë konsiderohet, pra, orë jashtë orarit. Megjithatë, në disa raste, mund të lindin probleme në llogaritje. Sipas legjislacionit, fillestar në 2:00 të numrit të përgjithshëm të punës jashtë orarit paguhet në një normë tre-çerek, të gjitha të tjera - në të dyfishtë. Në të njëjtën kohë nuk ka rëndësi kur ato kanë ndodhur: në një ditë të vetme, ose për të gjithë periudhën. Kjo teknikë është e bazuar në dispozitat e TC. Megjithatë, kjo nuk pasqyron rrethanat aktuale. Pra, në përcaktimin e periudhës maksimale e referencës në vitin, pas përfundimit të tij i punësuari mund të grumbulluar një numër mjaft i madh i orëve të punës jashtë orarit janë përpunuar. Në praktikë, një qasje pak më të ndryshme të llogaritjes. Nga tarifa Bastardi paguar numrin e orëve jashtë orarit, e cila nuk është më një mesatare prej dy orë në ditë në periudhën. Pjesa tjetër është kompensuar në të dyfishtë normën. Kjo teknikë duket të jetë më e logjikshme. Fakti që përcakton numrin e orëve jashtë orarit në ditë të veçanta nuk është e mundur, për shkak se, në përputhje me rregullat e regjistrimit të përmbledhur, përpunimi i një ditë mund të kompensohen për dobësitë në të tjerët. Por dispozitat e nenit 152 të pikës TC për paligjshmërinë e një qasje të tillë.

Pushimeve dhe fundjavave

Si e bën rrëfimin e orarit të punës gjatë regjistrimit të rasteve të tilla? Në llogaritjen e shpërblimit për punën në pushimeve dhe fundjavave shpesh kanë probleme. Kështu, ekspertët, duke pasur parasysh skemën e llogaritjes, përdorni metodën e mëposhtme. Në qoftë se orari nuk është përcaktuar përpunimin, atëherë konsiderohet se puna në një festë, shtunë dhe e diel mund të kompensohet nga pjesa tjetër gjatë javës. Por ka një pikëpamje të ligjvënësit. Në raste të tilla, ne nuk mund të themi se ajo mund të kompensohet nga pjesa tjetër në javë. Kjo është për shkak të faktit se nuk ka një orar të planifikuar, dhe të përpunimit. Kur përmblodhi kohë regjistruar si në rastet e përgjithshme të punës, pagesa duhet të jetë të dyfishtë. TC nuk është në prova të drejtpërdrejta. Në këtë drejtim, disa kontabilistë besojnë se procedura e përgjithshme nuk zbatohet në llogarinë përmbledhur të orarit të punës. hollësitë legjislacionit në këtë rast shpjegohet nga organe të ndryshme. Në veçanti, mungesa e rezervave 152 Neni TC mbi regjistrimin përmbledhje do të thotë në fakt se akuza e dyfishtë është aplikuar në të. Ne gjithashtu duhet të përmendim një nuancë më shumë. Sipas ligjit, ka një bazë shtesë për krijimin e rritjen e pagave - jashtë orarit. Shumë ekspertë të pyes veten nëse ajo është e mundur për të rritur shpërblimin e dy kushteve në të njëjtën kohë? Në një nga zgjidhjet dielli është dhënë një përgjigje të qartë negative. Pagesa është bërë vetëm për një ditë pushimi (pushime / output), dhe jashtë orarit nuk kompensohet në këtë rast.

llogaritje

Konsideroni llogari përmbledhur në mënyrë të qartë të kohës së punës - një shembull i pjekjes. Ndërmarrja ka vendosur një periudhë prej një muaji. Në janar të vitit 2011, punonjësi ka punuar jashtë 13 turne, secila prej të cilave është 10 orë. Nga këto, erdhi në festimin. orët e natës nuk ishin. shkalla e tarifave të prej 230 r / h. Për listën e pagave janar nevojshme për të përcaktuar tarifën për punën në një normë prej: 120 x 230 f. = 27 600 r.

Më tej, llogaritja kryhet për punën jashtë orarit. Për shkak se ajo përkon me një pushim, llogaritjet janë kryer nga norma e dyfishtë: 230 p. x 10 hr x 2 = 4 600 r.

Akuza të tjera në këtë rast nuk është kryer. Kështu, shuma totale për shkak: 4600 + 27 600 = 32 200 p.

rast i veçantë

Në periudhën kontabël mund të jetë një anomali. Kjo do të thotë se i punësuari është i angazhuar është më e vogël se ajo duhet të jetë. Një situatë e tillë mund të ndodhë si faj të punëdhënësit dhe punëmarrësit. Për çdo rrethanë dhënë llogarinë tuaj. Pra, në qoftë se dështimi i standardeve dhe detyrave të punës u ngrit me fajin e punëdhënësit, pagesa për punën e kryer në një shumë jo më pak se mesatare s / n, e cila është llogaritur proporcionalisht me kohën e vërtetë. një urdhër i tillë përmban një artikull 155-vjetorin e Kodit të Punës. Kështu, nëse një punonjës nuk punojnë orë të kërkuara me fajin e punëdhënësit, paga që ai do të marrë në përputhje me sasinë normale të kohës së punës. Një tjetër procedurë është themeluar për rastet në të cilat punonjësi është fajtor vetë. Në këtë rast, ligji parashikon mungesave të respektueshme dhe pa arsye. Kështu, në rast të sëmundjes, festave dhe rrethana të tjera të ngjashme të llogaritur mesatare punonjësit S / N. Nëse arsyet pasjellshëm, pagesa nuk është bërë fare.

Besohet se nëse periudha është më shumë se 1 muaj?

Ekspertët kanë zhvilluar një metodë e llogaritjes që përputhet me ligjin dhe pasqyrojnë gjendjen reale në ndërmarrje (marrë parasysh specifikat e punës). Kur llogaritjen s / n për çdo muaj kontabilisti duhet të marrë parasysh periudhën aktuale në të cilën i punësuari është i përfshirë në organizimin brenda një muaji të caktuar. Pagesa e çdo orë është kryer pas në një normë të vetme. Në përmbledhur të gjithë periudhën do të zbulohet jashtë orarit. Sipas procedurës së përgjithshme për gjysmën e parë të normës 2 vendosur për të gjitha të tjera - një. Kontabilist duke përdor coeff. 0.5 dhe 1. Ata tregojnë se të gjitha orët që janë punuar për periudhën kontabël tashmë është kompensuar në normën e vetme.

detyrë

Konsideroni një shembull tjetër. Për të llogari për kohën e punës së punëtorit është vendosur përmblodhi rendin. Si periudhës raportuese shërben katërtën. Personeli normë tarifore 200 p. / Hr. Numri mesatar i orëve në një javë dyzet orë në tremujorin e parë të vendosur 454. I punësuari gjithashtu kishte për të zëvendësuar një tjetër punonjës, në lidhje me sëmundjen e tij. Kështu, rezultati në tremujorin e parë ka punuar 641 orë:

• 198 - në Janar (at pozicionet 136);
• 231 - shkurt (në një normë prej 151);
• 212 - mars (kur të vendosur 167).

Kështu, numri i orëve jashtë orarit: 641-454 = 187.

I punësuari në kontabilitet çdo muaj, ka marrë një pagë prej fakt punuar jashtë kohe. Në këtë drejtim, më të madhe se periudhat, kompensohet nga një sasi më të vogël. Gjatë përpunimit të parë pagesa 2 chasa do të jetë si më poshtë: 0.5 x 200 p / h = H 2 x 200 r.

. 185 orë e mbetur (187 - 2) janë të ngarkuar në një normë vetme: 185 h x 200 r / h 1.0 x 000 = 37 ..

Si rezultat i kësaj, së bashku me pagën marsit të punësuarit do të marrin shpërblim për punën jashtë orarit në tremujorin e parë. W / n është llogaritur për muajin aktual, në përputhje me numrin aktual: 212 x 200 h p / h = 42 200 r ..

Llogaritja e orarit pagave është

Për punonjësit e ndërmarrjes futur llogari përmbledhur. Si të periudhës raportuese shërben muaji. Punonjës paga 18 mijë. P. Sipas kalendarit të fabrikës, në javën e 40 h 151 -. Numri optimal i orëve. Në shkurt, punonjësi ka punuar 161 orë. Tetë prej tyre kanë qenë jashtë orarit, dhe ra në shkurt 23 (pushimi). Marrëveshja kolektive parashikon kompensimin shtesë për punën në pushime dhe kohë të dyfishtë dhe të paguajnë jashtë orarit për një rregull i përgjithshëm i TC. ardhurat për orë mesatare e shumës së punonjësve në 18 mijë p .. / 151 ore = 119,21 p. / Hr.

Në përputhje me sasinë aktuale të kohës së kaluar paga February është :. 119,21 p / h x 19 = 161 orë 192,81 p.

Pagesa për punën në një festë është: 8 x 119,21 x 1.0 hr = 953,68 p.

Numri i orëve jashtë orarit të përcaktuar minus dy shter të parë festa është prodhuar: 161 - 151-8 = 2.

2 orë e para janë kompensuar me gjysmë normë. Por vetëm u marrë tashmë parasysh kur llogaritet koha e vërtetë ka punuar. Pra 119.21 x 2 = X orëve 0.5 119,21 p.

Kështu, i punësuari do të marrë në 19 shkurt 192,81 fq. P + 119,21. P + 953,68. P 20 = 265,70.

Llogaritja brenda afatit

Merrni kushtet e shembullin e mëparshëm. Supozojmë se 08:00 u përmbush në ndërrime orarin, puna nuk ishte e gjatë pozitë. Marrëveshja kolektive përcakton që kompensimi për përfshirjen e punonjësit në pushime llogaritur në të dyfishtë normën. orët jashtë orarit paguhen - dy të parët e një tre të katërtën, me tjetër - në tarifën e dyfishtë. Që nga punonjësi ishte i përfshirë në kompani për periudhën e plotë të tyre, ai do të marrë pagën e plotë të 18 mijë. P. Për të llogaritur pagesën për orë të tëra pushime, ju keni nevojë për të përcaktuar të ardhurat mesatare për orë. Ashtu si në rastin e mëparshëm, ajo do të arrijë në 119.21 p. / H. Kompensimi për një pushim: 119,21 x 1.0 x 8 orë = 953,68 p.

Si rezultat i pagesa në shkurt do të jetë e barabartë me 18 mijë p .. P + 953,68. = 18 953. 68 p.

Procedura për llogaritjen e natës

Në nenin 96 të TC njihet si periudhë nate prej 22.00 deri 6.00. Për çdo orë të punës punonjësi mbështetet ngarkuar rritur në krahasim me kushtet konvencionale të punës. Ajo është vendosur në pjesën e parë të nenit 154 të Kodit. Për një numër të profesioneve të themeluar zyrtarisht masën e shpërblimit shtesë. Kështu, për shembull, punonjësit e kujdesit shëndetësor që punojnë gjatë natës është kompensuar në një normë prej 50% të pagës / për normë orë. Megjithatë, kjo kërkesë vlen edhe për institucionet shëndetësore shtetërore dhe komunale. Shtesë për punonjësit e bizneseve dhe madhësinë e saj është përcaktuar në marrëveshje me punëdhënësin.

akuzuar skemë

Spitali konfirmuar llogari të kohës përmbledhur. Sipas marrëveshjes kolektive, përfshirja e të punësuarve në natën ai kompensohet në një normë prej 50%. Si të periudhës raportuese shërben muaji. Shkalla mjek Clock prej 100 r. / orë. Në shkurt, punonjësi kryer detyrat e tij për 161 orë, duke përfshirë edhe gjatë natës -. 15 orë numri optimal i orëve të këtij muaji 151. Llogaritja e z / shkurt. Në radhë të parë, të përcaktuar nga numri i orëve të punës jashtë orarit: 161 - 151 = 10 h.

Për koha aktuale ka punuar nga specialisti merr 161 h x 100 p / h = 16 100 r ..

Gjatë e parë 2 përpunimit Chasa mjeku mbështetet :. 100 p / h x 2 orë = 100 × 0.5 p.

Faktori 0.5 merr pagesës Llogaria mbretëreshë (madhësi të vetme llogaritur në përcaktimin e s / n për kohën e shpenzuar). Për 8 h e mbetur (10 - 2) pagesa do të jetë si më poshtë: 8 x 100 r / h = 1.0 x 800 r ..

Meqë pagave për funksionimin aktual tashmë është madhësia e vetme është numëruar, në llogaritjen e koeficientit kompensimit e 1.0 është përdorur. Kompensimin për natës është :. 100 r / hr x 15 hr x 50% = 750 p.

Kështu, në fund të shkurtit, mjeku do të marrë 16 100 rubla. + 800 r. + 100 r. + 750 r. = 17 750 r.

shmangie nga votim

Siç e kam përmendur më lart, kur përmbledhja skema incizim kohë punonjës mund se si të riciklojnë dhe jo finalizuar. Kjo e fundit ndodh, për shembull, mungesat. Ndërsa ai njohu mungesën e personelit në vendin e punës së saj më shumë se 4 orë në vazhdimësi gjatë ndërrimit (ditë pune), pa arsye të mirë. Ky shpjegim është dhënë në artikull. 81, nën-klauzolë. "A" të paragrafit 6. Ky formulim vlen për ndonjë mënyrë të veprimtarisë profesionale, pavarësisht nga specifikat e ndërmarrjes. Në këtë drejtim, nëse punonjësi nuk është i pranishëm në vendin e vazhdueshme mbi 4 orë duke përdorur një përmbledhje kompani operacion incizim kohë pa arsye të mirë, ajo mund të konsiderohet si mungesat. Prandaj, llogaritja e S / n në këtë periudhë nuk është kryer. Është thënë se mungesat në lidhje me shkelje disiplinore. Kur mungesa pa arsye punëdhënësi duhet të marrë shpjegim nga të punësuarit. TC parashikon dënime të ndryshme për shkelje, nga paralajmëruar për shkarkim. Sanksionet janë aplikuar në varësi të rrethanave, ashpërsisë dhe numrit të veprave penale.

përfundim

Në përgjithësi, përdorimi i përmbledhës regjistrimin e rendit në kompani nuk është shoqëruar me vështirësi të veçanta. Problemet Eslinstvennymi, ndoshta, do të quhet raste ku punonjësit janë të përfshirë në aktivitete në fundjavë ose pushime. Në raste të tilla është e nevojshme të marrin në konsideratë se si puna ishte kryer brenda ose jashtë orarit. Prandaj, llogaritja është kryer. Shembuj të rasteve të tilla janë paraqitur në nenin visually. Në lidhje me situatat ku punonjësit janë në kompani më pak se në periudhën e planit, ne duhet të marrë në konsideratë rrethanat që kanë ndodhur.