ITR-punëtorëve - është ... Dëshifrimin shkurtesave, një listë të postimeve

Kush janë inxhinierë? Deshifrimin këtë term në bashkëkohore mund të shkaktojë disa vështirësi.

Sipas interpretimit i "Short Dictionary of Economics" kategori e punëtorëve është e fshehur nën shkurtim TDI, i njohur si inxhinierë dhe teknikë. Sot ne jemi duke shkuar për t'u njohur me këtë koncept.

ITR-punëtorëve - kush është ky?

Shenja kryesor i përkasin personave të lartpërmendura - autoritet për të menaxhuar prodhimin dhe organizimin e punës. Inxhinierë dhe punëtorë teknik (ITR) i takon kësaj kategorie në bazë të pozicionit të pushtuar prej tij. Në këtë përfaqësuesi të veçantë mund të kenë arsimin e mesëm ose të lartë. Për shembull, inxhinier teknik nuk mund të ketë arsimin e lartë e nevojshme.

Në ditët e sotme, koncepti humbi statusin e saj zyrtare. Tani inxhinierë punëtorët - kjo është më tepër një term i gjuhës së folur. Sipas orarit të punimeve dhe profesioneve, si dhe klasifikimin e vetme e profesioneve, ka tre kategori të të punësuarve. E para është e përfaqësuar nga menaxherët, e dyta - ekspertëve, pjesa e tretë ishin të gjithë të tjerët, të referuara si llojet e tjera të të punësuarve apo interpretues teknike.

Në një dokument tjetër normativ, të quajtur Unifikuar punësuarit Nomenklatura pozicionet (data se deklaratat - 1967), shumica e këtyre punonjësve janë të ndara nga natyra e aktivitetit në kategorinë, dhe brenda secilës prej tyre - në grupe.

Cilat kategori përfshin konceptin e inxhinierëve

ITR-punëtorëve - të gjithë ata që mund të klasifikohen si menaxherët, profesionistët apo interpretues teknike. Kategoria udhëheqësit përfshijnë ata që janë përfshirë në udhëheqjen e të dy të tërë organizimin dhe departamentet e veçanta dhe ndarjet, si dhe deputeti i fundit.

FUND profesionistët përkasin një nga disa grupe të ndryshme. Grupi i parë - ata të cilët janë të angazhuar në punë të lidhura me bujqësi ose pylltari, blegtori, bujqësi peshkut. E dyta - punonjësit e sferës ekonomike apo inxhinierike-teknike. Grupi i tretë i ekspertëve që punojnë në fushën e marrëdhënieve ndërkombëtare. Grupi i katërt - profesionistë në fushën e artit, kulturës, shkencës, arsimit, shëndetësisë. Pestë - ligjor profilin. Kështu, ne shohim se numri i specialistëve është mjaft e gjerë.

interpretues teknike të punonjësve, detyra e të cilëve është që të kontabilitetit, kontrollin, përgatitjen e dokumentacionit të kërkuar dhe regjistrimin, si dhe mirëmbajtjen e hardware. Kështu, koncepti i vjetruar i inxhinierëve, deshifrim i të cilit nuk është aq e rëndësishme. Ai zëvendësoi në ditët e sotme konceptin e personelit administrativ dhe teknik (ose ATP).

Lista e pozicioneve të IMF-ve

Zhvillimi i progresit shkencor dhe teknologjik çon në rritjen e funksionit të atyre që në përgjithësi quhet inxhinieri dhe personelit teknik. Numri i tyre në raport me numrin e përgjithshëm të të gjitha kategoritë e punëtorëve është në rritje, sidomos në sektorë të tillë si industria dhe ndërtimi.

Kush është saktësisht ne nuk mund të bëjë një gabim për të klasifikuar kategoritë e rrezikut të përmendura? Nëse ju të përqëndrohet në llojet më të vjetra të listës së pozicioneve, në bazë të vendimit të Këshillit të Ministrave të BRSS N 531 (1973) dhe të miratuar në vitin 1979, ne po flasim për udhëheqësit (përveç atyre të emëruar në pozitën e organeve prind), krerët specialistë të (të lartë) emra të ndryshëm, shefat e zyrave, industri, familjet, shërbimet, degë, fusha, inspektimet zyra, departamentet dhe zyrat, stacionet, zyra, magazina, magazina, repartet, laboratore, grupe, pikë, sektorëve, zonave, rezervat, ekspedita, bazat, parqe, çerdhe, odat dhe zyrat.

Kush tjetër është e përfshirë në këtë kategori

Dhe dikush i referohet ITR-punëtorëve? lista e tyre është kohë e mjaftueshme. Ajo duhet të përfshijë krerët e agjencive, aeroportet dhe aeroportet, termocentralet, ashensorë, ujësjellës, kaldaja, ventilim, impiante të trajtimit të ujërave të zeza, depove, trenat, nënstacionet, watches, ujë, transport, ngarkim-shkarkim, marina dhe fuçitë, transportit, dyqane (ndërtesave ), fabrika, fillimit të punës, dhe kështu me radhë. n.

Përveç kësaj, ITR-punëtorëve - ata që zënë pozicionet e krerëve të arkivave, zyra, seksione, zyrat dhe faqet e kontrollit, udhëheqësit e ekipeve. Përveç kësaj, ajo është mjeshtër, mbikqyrësit, foremen, etj, Komandantët dhe kapitenët.

Sa për specialistë inxhinierë, ky shkurtim vlen për një listë të madhe të posteve - agronomëve, arkitektëve, administratorët, gjyqtarët, biologët, kontabilistët, auditorët, mjekë, anketuesit dhe gjeologët, detyrë dhe dispatchers, inxhinierë, hartografët dhe gjeodetët përcaktuesit, operatorët, programuesit dhe përkthyesit, redaktorët, surveyors sasia, shkencëtarë socialë, pharmacologists, hulumtuesit e mallrave, artistë, energjisë dhe këshilltarë ligjorë. Lista është mjaft e gjerë, dhe ndjenja për ta sjellë atë plotësisht në këtë artikull të shkurtër nuk është.

Parimi i paguajnë punëtorët ITR

Pagat për kryerjen e detyrave të tyre, punonjësit e tilla marrin në formën e pagës. Kjo është një shumë fikse të vendosur nga administrata e kompanisë dhe i varur nga shkalla e kompleksitetit dhe volumit të detyrave të tij, rolin dhe rëndësinë e pozitës specifike në workflow dhe kushtet e punës direkte.

Madhësia e pagës përcaktohet kur merr specialist apo menaxher në punë dhe jo në rezultatet e prodhimit të ndërmarrjes ose një njësi të veçantë.

Inxhinierë radhë punën e kryer në plotësinë, cilësinë dhe vëllimin, si dhe përmbushjen në kohë të detyrave të caktuara për ta.

Kështu, kategoria punëtorë të Inxhinierëve të pagesës për punë është natyra e bazuar në kohë. Në varësi të pozitës së tyre, aftësitë e tyre, kompleksiteti dhe fushëveprimi i detyrave të kryera, si dhe kushtet e punës në një mënyrë të veçantë të industrisë, një sistem i zyrtar i pagave për të gjitha llojet e inxhinierë dhe teknikë. Skemat e pagës përpunuar në bazë të një numri të rregulloreve, në veçanti directory kualifikues.

Vetëm nëse "zhveshur" paga?

Përveç një sasi të caktuar të pagës, ka një sistem të shpërblimeve, shtesat dhe shpërblimet e ndryshme.

Këta punëtorë janë dhënë në lidhje me një rritje të prodhimit dhe një rënie në koston e tij, përputhje me detyrimet e traktatit, rritjen e produktivitetit, kursimet në lëndët e para dhe karburant.

administrata ndërmarrja përcakton parametrat dhe kushtet e bonusit të caktuara. Në rast të përkeqësimit të cilësisë së produkteve apo për të identifikuar faktorë të tjerë negative primet nuk mund të paguhet.

Disa pagesa shtesë lidhur me kombinimin e zyrave apo profesioneve, duke rritur sasinë e punës ose zgjerimin e zonës së shërbimit, i vendosur për pagat e inxhinierëve në diskrecionin e menaxhimit. Ato mund të paguhen nga fondi i ruajtur pagave.

Mund të ndryshojë shuma inxhinierë pagat?

Vendimet për të ndryshuar pagat mënjanë si ngritjen dhe uljen merren në bazë të certifikimit, i cili është i detyrueshëm për këtë kategori të punëtorëve në intervale të rregullta - të paktën çdo 3 ose 5 vjet.

Në rezultate të pakënaqshme të vlerësimit të tillë është e mundur, si heqjen e shpërblimeve të caktuara dhe shtesave, si dhe çlirimin e plotë të të punësuarit nga zyra e tij.

Rreth inxhinierë norming punës

Detyra e organizimit kompetent të zyrtarëve të punës dhe inxhinierë me qëllim të përmirësimit të strukturës së aparatit administrativ, zgjedh kaluar kohë dhe për të zvogëluar shpenzimet përfshin racionimin. Çdo lloj pune menaxheriale është në gjendje për të organizuar si duhet vetëm nëse nuk ka informacion specifik në lidhje me sasinë e kohës dhe numri i punonjësve të nevojshme për zbatimin e tij.

Krahasuar me vlerësimin e punës së punëtorit, të njëjtën procedurë në lidhje me inxhinierët dhe punonjësit - një detyrë më të vështirë. Në të vërtetë, në këtë rast kemi të bëjmë me një proces me një mbizotërim të punës mendore, e cila nuk është e mundur të matet drejtpërdrejt. Për shembull, një inxhinier teknik në prodhimin për makinë vetë nuk duhet të jetë - ai udhëheq procesin. Pra, si e vlerësoni punën e tij?

Detyra kryesore në standardizimin e aktivitete të tilla të punësuar - Ngritja e kompleksitetin e secilit nga llojet e punës që ata të kryer, dhe llogaritja e kërkuar numri i të punësuarve. Të dy veprime janë të ndërthurura. E para prej këtyre është e nevojshme për ndarjen e suksesshëm të detyrave të punës dhe shpërndarjen optimale të punonjësve në përputhje me karakteristikat kualifikuese.

E dyta - krijimi i përbërjes numerike të kësaj kategorie të punëtorëve është instalimi i përmasa optimale midis pozicioneve individuale, harmonizimin e menaxhimit të pajisjes në mënyrë racionale, planifikimit të stafit dhe paga e kërkuara fond.