Hap pas hapi procedurë e shkarkimit për mungesat. Si të zjarrit e mungesës saktë

Sot ne jemi të shqetësuar me hap pas hapi procedurë e shkarkimit për mungesat. Ky proces është në jetën reale për të realizuar nuk është aq e lehtë sa duket. Pas të gjitha, kjo nuk është gjithmonë mungesa e punës mungesave konsiderohet. Prandaj, punëdhënësit mund të ketë disa probleme me mishërim i ideve në jetë. Gjithashtu, shkarkimi nuk është e vetmja mënyrë për të ndëshkuar një punonjës të pakujdesshëm. Ajo rezulton se mungesat nuk është në të gjitha rastet të sjellë heqjen e vendit të punës. Që punëdhënësi duhet të dini në lidhje me këtë procedurë? Si për t'u përgatitur për shkarkimin e përtac?

Përcaktimi i mungesave pa arsye

Hapi i parë që ju duhet të marrë - është që të krijojë faktin se robi është anashkalua ditë pune. E bëjnë atë shumë problematike. Në cilat rrethana kërcënuar me shkarkimin e mungesës? Hap pas hapi procedurë për të ndihmuar të kuptoj atë.

Kodi i Punës thotë se çdo rob mund të shkarkohet për mungesë nga puna pa arsye të mirë. Edhe në qoftë se kjo është e kalojë parë. Problemi kryesor është se mungesat ka një përkufizim të paqartë. Dhe në qoftë se punëdhënësi nuk ishte në gjendje për të krijuar faktin e kalimit të paligjshëm të ditës së punës, pa një arsye të vlefshme, jo shkarkimi nuk mund të bëhet. Ky është problemi kryesor me të cilat përballen punëdhënësit.

Pra, çfarë është e mungesave pa arsye? Kjo mungesë e personelit në vendin e punës për më shumë se 4 orë. Në Kodin e Punës thekson se robi nuk duhet të jetë një arsye të vlefshme kaloni ndryshim.

arsye të mira

Si është shkarkimi i një të punësuari për mungesat? Procedura dhe hap pas hapi instruksionet e këtij procesi të vështirë në fillim. Gjegjësisht, në përcaktimin se sa mirë ajo ishte arsyeja për mungesën e personelit në punë. Pse ka probleme? Kodi i Punës nuk ka përkufizime të qarta të, kur një ditë pune të kalojë ose ndryshim konsiderohet të jenë të humbura për arsye të vlefshme. Por fenomene të tilla përfshijnë:

• rob i përkohshëm sakatim;
• gjetur në ushtrimin e detyrimeve civile ose publike;
• dhurimit të gjakut ose kalimin e ekzaminimit mjekësor për procedurën;
• Pjesëmarrja në greva;
• Së fundi, kujdestarinë punëtor (për shembull, arrestimi);
• emergjencat shkaktuar mungesën nga puna dhe transportit problemeve;
• Vonesa pagave për një periudhë që tejkalon 15 ditë;
• kryerjen e punës së shërbimeve emergjente që kërkojnë akses në strehim punonjës.

Kjo mund të vërehet se mungesa e punës vendosur respekt nuk është aq e lehtë sa duket. Prandaj, punëdhënësi duhet që në fillim të procesit të shkarkimit jo vetëm e di definicionin e mungesave pa arsye, por edhe për të kuptuar se sa i mirë ishte arsyeja për mungesën e një vartës në vendin e punës. Çfarë hapash të tjerë duhet të bëjë shefin për të zbatuar detyrën?

veprat Akti

Si për të shkarkuar një punonjës për mungesat? Udhëzues hap pas hapi do t'ju ndihmojë të kuptoni këtë. Pikat kryesore të rëndësishme tashmë janë konsideruar - përcaktimi i mungesave dhe mungesa e arsye të vlefshme. Gabim në marrjen e vendimeve të shkarkojë një vartës mund të shkaktojë një përgjegjësi Punonjës.

Nëse ju jeni të sigurt se juaj bashkë-punëtor vetëm skips punën, të jetë i sigurt për të rregulluar shkeljen. Do të hartohet akti. Ajo duhet të ketë një konfirmim të mungesës së çdo qytetar dëshmi për të punuar për më shumë se 4 orë në vazhdimësi. Mbani mend, deri në këtë pikë nuk mbajnë mungesa pa arsye.

Ajo është gjithashtu provë e vartës mungesës në punë mund të shërbejë kolegët vëren, videos, dhe burime të tjera të informacionit, të cilat rekord kur korniza qëndrojnë dhe largohen nga kompania.

Kontrollimi mundësinë e shkarkimit

Ajo që më bëjnë të duhet të organizojmë shkarkimin e mungesës? Hap pas hapi procedurë tregon se pas përgatitjes së raportit të kalojë ditës së punës (ndryshim), si dhe mbledhjen e provave, punëdhënësi duhet të kontrolloni domosdoshmërisht si legjitime veprimet e tij.

Në disa raste është e pamundur të zjarrit njerëzit me iniciativë personale e punëdhënësit. Pastaj për oficer mungesave pa arsye nuk mund të mohojë punën. Për shembull, Kodi i Punës ndalon shkarkimin e grave shtatzëna. Punëdhënësi është nën asnjë pretekst të tyre nuk janë në gjendje të privuar punëmarrësin në pozitën e punës. Është se në likuidim shkarkimi ndodh.

sanksionet disiplinore

Hapi tjetër nuk është në dispozicion për të gjithë punëdhënësit, por vetëm për ata të cilët për shkelje të kontratës së punës parashikon masa disiplinore. Hap pas hapi procedurë e shkarkimit për mungesat tregon se pas të gjitha këto masa duhet të kontrollohet si pagesa të mundshme disiplinore.

Në këtë moment, këto dënime janë të mundshme brenda një muaji nga data kur punëdhënësi mësuar në lidhje me sjellje të pahijshme. Disiplinore pagesa brenda gjashtë muajve nga data e mungesave pa arsye nuk zbatohen.

shpjegues

Para regjistrimit fillimit të drejtpërdrejtë të shkarkimit, punëdhënësi duhet të kërkojë një shënim shpjegues vartës. Ky është dokumenti bazë mbi të cilin i gjithë procesi i heqjes së punonjësit.

Shpjegues shkruar në formë të lirë. Ajo duhet të jetë në varësi të përshkruar të gjitha rrethanat në të cilat ai u mungon nga puna për më shumë se 4 orë. Nëse ka prova, ata duhet të paraqiten.

Më tej, punëdhënësi do të vlerësojë nëse të kalojë dita e punës është konsideruar me të vërtetë mungesat. Nëse është kështu, ju mund të vazhdojë në hapin e ardhshëm. Nuk ka? Pastaj ju nuk keni të drejtë të shkarkojë punonjës. Nëse korniza në një rast të tillë shkon në gjykatë, organet e zbatimit të ligjit nuk do të jetë në anën tuaj.

Nëse i punësuari nuk i jep shefit të tij një shpjegim brenda 2 ditëve nga data e kërkesave të dokumentit, punëdhënësi duhet të hartojë një deklaratë në lidhje me të. Në rast të procesit gjyqësor, kjo qasje mund të mbrojë bosi.

urdhër

Hap pas hapi procedurë e shkarkimit e mungesës parashikon publikimin e detyrueshëm të urdhrit për shkarkimin nga puna e skllevërve. Por mbani në mend, për ta bërë atë, ju mund vetëm pas studimit shkaqet e mungesës së një vartës.

Në hartimin rendin e shkarkimit , ju mos harroni se ju nuk mund ta privojë punëmarrësin, i cili në kohën e publikimit të dokumentit është me pushime. Ky kufizim vlen edhe për rastet kur frame është i paaftë përkohësisht. Këto rregulla janë të specifikuara në nenin 81 të Kodit të Punës.

Ju lutem vini re se ju duhet të regjistroheni në mënyrë që të shkarkojë shkakun e dënimit në formën e një pezullimi të plotë nga puna. Shkarkimi përshkruar nga nënparagrafi "a" të paragrafit 6 të nenit 81 të Kodit të Punës. Ky është një hap i nevojshëm. Më tej, urdhri i shkarkimit është i regjistruar në personelin.

njohje nga afër

Dokumentimi shkarkimin e punonjësit për mungesat është përfunduar pothuajse. Pjesa kryesore është kaluar. Tani ai është i vogël. Pas lëshimit të urdhrit të shkarkimit është e nevojshme për të marrë nënshkrimin e robit në këtë dokument. Punëdhënësi duhet të informojë të punësuarin me përdorimin e dënimit.

Natyrisht, "artikulli" disa do të bien dakord të japë dorëheqjen. Nëse një punëdhënës seriozisht synon të braktisin kornizë, të mjaftueshme për të bërë një mbishkrim të veçantë në mënyrë që qytetari ka refuzuar të nënshkruajë urdhrin. Është e këshillueshme për të përgatitur ndonjë vartës shqyrtim prova të dokumentit. Për shembull, për të bërë një video. Ajo mund të jetë e nevojshme në qoftë se punonjësi vendos për të shkuar në gjykatë me një ankesë e largimit të paligjshëm nga puna. Kërcënuar me shkarkimin e mungesës? Udhëzues hap pas hapi vë në dukje disa karakteristika të këtij procesi.

Nëse urdhri nuk ishte një nënshkrim, është e nevojshme për të bërë një akt shumë, e cila parasheh që vartës refuzoi të nënshkruajë dokumentet e paraqitura për shqyrtim.

llogaritje

Çfarë tjetër është e nevojshme në mënyrë që të formalizuar shkarkimin e mungesës? Hap pas hapi procedurë (skema) thekson se punëdhënësi e detyrueshme duhet të llogarisin me një vartës për herë të punuar. Nëse do të lënë pas dore këtë pikë, është e mundur për t'u përgatitur për përgjegjësi.

Punëdhënësi duhet të përgatisë dhe të dorëzojë një shënim-llogaritjen e skllavit. Me këtë, kornizë është dërguar në departamentin e kontabilitetit për të marrë fondet e nevojshme për kaluar kohë më parë.

Cash paguar në ditën e shkarkimit. Kjo është ideal. Nëse nga koha kornizë nuk ishte, atëherë operacioni është kryer në ditën e ardhshme pas trajtimit në llogaritjen e llogarive të punonjësve.

Libri punës dhe kartë

Si për të shkarkuar një punonjës për të drejtën mungesat? Pas marrjes llogaritjen me skllavin, ajo është e nevojshme për të bërë shënime përkatëse në bllok shënimesh e kuadrit, si dhe në kartën e tij personal. Të jetë i sigurt për të specifikojë arsyen për shkarkimin. Ajo duhet të jetë saktësisht e njëjtë si në të urdhrit të lëshuar më parë.

Shkarkon duhet të nënshkruajë në një kartë personale që janë bërë ndryshime, ai ishte në dijeni të aktit. Në qoftë se i punësuari refuzon të nënshkruajë, është tërhequr në të. Ju mund të bëjë pa të, por në rastin e procedurave ligjore, çdo dokument mund të ndihmojë punëdhënësit për të provuar pafajësinë e tij dhe ligjshmërinë e veprimeve.

Hapi tjetër është për të krijuar një kopje të librit të punës vartës. Ky artikull është fakultative. Shumë punëdhënës thjesht do të humbasë atë. Pas shkarkimit të "artikullin" - është potencialisht situatë problematike. Ajo pre të gjitha statistikat dhe ka reputacionin e ndikimit negativ të punëdhënësit. Prandaj, ju vetëm mund të japin emërimi libri puna është ndërprerë kornizë.

Nga rruga, ky dokument punëdhënësi është i detyruar të kthejë rob. Edhe në qoftë se punonjësi ka borxh kompaninë në përgjithësi. Askush nuk ka të drejtë të mbajë në të dhënat e tij të punësimit pushuar.

Si të zjarrit e mungesës? Hap pas hapi procedurë duhet të respektohen plotësisht. E vetmja mënyrë punëdhënësi është në gjendje për të mbrojtur veten. Mjaft shpesh ka situata në të cilat për të shkarkuar nuk dëshiron të marrësh librin e punës. Në këtë rast, ju duhet të dërgoni punëmarrësit një njoftim me letër rekomande, duke deklaruar se korniza duhet të marrë "karrierë". Është gjithashtu e rekomanduar në rast të dështimit nga një i punësuar libra të shkruar një dokument në lidhje me incidentin.

Nëse ka rezistencë atje, kornizë merr "punës" dhe pastaj të nënshkruajë në regjistrin e posaçëm të lëvizjes së librave të punës vartësve në ndërmarrje. Kështu, fakti i dokumentit është konfirmuar.

Një Pasqyra e të ardhurave

Kjo është e gjitha. Tani është e qartë se si shkarkimi për mungesat. Udhëzime për këtë procedurë parashikon një tjetër artikull. Ai është fakultative, por në qoftë se ju bëni atë një realitet, ju nuk duhet të shqetësohen që ju kanë ardhur të gjithë një njeri i çrregullt.

Ajo është e rekomanduar në kohën e regjistrimit të shkarkimit në "artikullin" për çështjen e mungesave pa arsye një certifikatë në varësi të të ardhurave të tij ose të saj në formularin 2-TAP. Sipas ligjit, i punësuari ka të drejtë të kërkojë nga punëdhënësi, këtë dokument në çdo kohë.

Ju lutem vini re, gjyqësori zakonisht ngriteni për kuadër shkarkuar nëse punëdhënësi është bërë gabimin më të vogël në hartimin e pushimit nga puna në "letër". Kjo duhet të merret parasysh. Hap pas hapi procedurë e shkarkimit për mungesat e përfunduar. Duke ndjekur këto rregulla, ju nuk duhet të shqetësohen se heqja e procesit të punëtorëve do të jetë ndërprerë.