Art. 81 LC RF. Ndërprerja e kontratës së punës nga punëdhënësi

Legjislacioni parashikon bazat mbi të cilat punëdhënësi mund të ndërpresë një kontratë pune. Ata janë të vendosur Art. 81 LC RF. Konsideroni detajet e kursit.

arsyet

Art shkarkimi. 81 RF TC lejohet:

1. Likuidimi i shoqërisë ose ndërprerjen e një sipërmarrës individual.
2. Zvogëlimit / numri i organizimit të punësuar PI.
3. Mos respektimi i punës së kryer nga qytetarët apo të mbajë zyra për shkak të kualifikimeve të pamjaftueshme, ka konfirmuar rezultatin e certifikimit.
4. Ndryshimi i pronarit të pronës ndërmarrje. Kjo bazë vepron kundër Ch. kontabilist, menaxher dhe zëvendësit e tij.
5. Përsëritet punonjës neglizhimi pa arsye të mirë në prani të masave disiplinore.
6. Shkelja Single bruto nga një punonjës.
7. Kryerja oficer sjellje të keqe në krye të shërbimeve të drejtpërdrejta ose vlera e mallrave të holla. Ndërprerja në këtë rast është kryer në praninë e bazave në humbjen e besimit nga ana e një punonjësi të punëdhënësit.
8. Humbur masa punonjës për zgjidhjen ose parandalimin e konfliktit të interesit, të cilat ai vepron, dështimi për të siguruar ose duke siguruar jo të plota informacion në lidhje me të ardhurat / shpenzimet, detyrimet e natyrës trupore, pronës, në dispozicion të tij dhe fëmijëve të tij të mitur dhe bashkëshorti / bashkëshortja, si dhe prania / hapjen e depozitave / llogaritë, ruajtjen para dhe gjëra me vlerë në institucionet bankare të huaja që ndodhen jashtë vendit, posedimi / përdorimi i instrumenteve financiare të punonjësve të huaj të lindur, farefisnia e tyre CENI në rastet e përcaktuara nga TC, aktet rregullatore të qeverisë dhe presidentit. Kjo bazë është përdorur kur këto veprime janë shkaku i humbjes së besimit ndaj punëmarrësit nga kreu i kompanisë.
9. punonjës të përkushtuar, funksionet me probleme arsimore, akti i imorale karakter, të papajtueshme me vazhdimin e punës së kryer.
10. Vendimet arbitrare të drejtorit të kompanisë (nënndarje), zëvendësi i tij, Ch. kontabilist, në qoftë se ajo ka rezultuar në shkelje të sigurisë së aseteve të prekshme, të paligjshme për përdorimin e tyre, ose të shkaktuar dëme të tjera të organizatës.
11. Shkelja e vetme bruto i drejtorit të kompanisë (Zyra e Përfaqësuesit / degës) apo detyrat e tij zëvendës punës.
12. Përfaqësimi i punëmarrësit për punëdhënësit e dokumenteve të falsifikuara kur të aplikoni për një punë dhe kontratë.
13. Raste të tjera të parashikuara në marrëveshje me kreun e organizatës, organit kolektiv ekzekutiv, ligjet federale dhe aktet e tjera normative.

shkeljeve të rënda të të punësuar

Përcaktuar në paragrafin 6 të nenit. 81 LC RF. Të bruto shkeljet e detyrave të tyre të përfshijnë:

1. Mungesat. Ajo i referohet mungesës së subjektit në vendin e punës gjatë ditës / zhvendosje ose për katër orë me radhë, pavarësisht nga gjatësia e tyre, pa një arsye të vlefshme.
2. Shfaqja e një punonjësi në një gjendje të dehjes. Ajo mund të jetë jo vetëm alkool, por edhe toksike dhe narkotike. Në këtë rast, një shkelje do të konsiderohet një pamje në këtë shtet, jo vetëm në vendin e punës, por edhe në fabrikë apo objekt ku qytetari duhet të përmbushë detyrat e tij në emër të punëdhënësit.
3. Zbulimi i informacionit, konfidencialiteti i cili mbrohet me ligj. Kjo, në veçanti, për gjendjen, zyrtar, komerciale dhe sekretet e tjera, si dhe informacion në lidhje me identitetin e punonjësve të tjerë.
4. Kryerjen e vjedhjes (të vogla duke përfshirë), përvetësimi, dëmtimi i qëllimshëm apo shkatërrimi i pasurisë në vendin e kryerjes së funksioneve të prodhimit, e themeluar një vendim gjykate, e cila hyri në fuqi, aktin e zyrtare / autoritetit që ka fuqinë për të shqyrtuar rastet për kundërvajtjet administrative.
5. Dështimi për të përmbushur një telefonatë nga një punonjës, e themeluar nga Komisioni ose nga një zyrtar në qoftë se ajo ka shkaktuar pasoja të rënda ose kërcënimin e shfaqjes së tyre.

shënime

Ndërprerja e kontratës me eliminimin dhe reduktimin e orëve. 1, Art. 81 LC RF të lejuara në mungesë të mundësisë për të transferuar të punësuarin në një punë tjetër, të dhënat në dispozicion të punëdhënësit, me pëlqimin me shkrim të punonjësit. Kjo mund të jetë një vend i lirë i korrespondon kualifikimeve, pozitë të varur ose të ulët-paguar. Duke marrë parasysh gjendjen e shëndetit të punëtorit. Punëdhënësi, në përputhje me paragrafin 2 të nenit. 81 Kodi i Punës, një punonjës është i detyruar të ofrojë të gjitha punët që plotësojnë kërkesat e mësipërme, janë në dispozicion në zonë. Menaxheri duhet gjithashtu të ofrojë punësim në një territor tjetër, përveç themeluar shprehimisht në kontratë, marrëveshje kolektive. Në përfundimin e njësive të ndërmarrjeve, të vendosura në një zonë të ndryshme, kontrata zgjidhet në mënyrën e parashikuar për likuidimin e organizimit.

nuanca

Ndërprerja për arsyet e përcaktuara në paragrafët 7 dhe 8 të pjesë 1 tbsp. 81 TC RF, si rezultat i menaxhimit të kompanisë sjellja e pahijshme ka humbur besimin në të punësuarit akt imoral është kryer jashtë vendit të punës ose në vendin e zbatimit të saj, por nuk është i lidhur me kryerjen e detyrave mund të jetë jo më vonë se 1 vit nga data e shkeljes. Ajo ndaluar ndërprerjen e kontratës në periudhën e pushimit apo qëndrimit në punonjësit e spitalit. Përjashtim është anulimi i kontratës për arsyet vendosur n. 1 tbsp. 81 LC RF.

Likuidimi i shoqërisë ose ndërprerjen e IP

Kjo bazë parashikon ndërprerjen e kontratës n. 1, Art. 81 LC RF. Legjislacioni nuk përmban një shpjegim të konceptit të "likuidim". Prandaj, zbatimi i rregullave të komentuar duhet të udhëhiqet nga dispozitat e Kodit Civil. Neni 61, në veçanti, përcaktohet me urdhër të likuidimit. Ajo përfshin ndërprerjen e aktivitetit të kompanisë pa bartjen e përgjegjësive dhe të drejtave në suksesion me persona të tjerë. Përjashtimet janë të përcaktuara me ligj. Ndërprerja e kontratave me të punësuarit në bazë të vendimit të marrë në mbledhjen e anëtarëve të shoqërisë. Për të menjëhershëm shkarkimin fakt të rëndësishëm të likuidimit. Në rast të mosmarrëveshjeve në lidhje me shërimin e të punësuarve në provë e vdekjes aktual të organizatës qëndron me të pandehurin. Sa për sipërmarrës individual, vendimi relevant mund të merret prej tij, gjykatës (në lidhje me paaftësinë paguese të saj). Përfundimi i IP mund të jetë refuzimi i kushtëzuar për të rinovuar autorizimin për aktivitete të caktuara, skadimit të certifikatës së regjistrimit të shtetit.

reduktim

Duke i dhënë fund marrëdhëniet tuaja me të punësuarit në bazë të përcaktuara nga par. 2, Art. 81 TC RF, lejohet nën kushte të caktuara. Në veçanti:

1. Reduktimi i stafit është bërë me të vërtetë. Ky fakt duhet të vërtetohet me urdhër dhe orarin e ri. Kohët e fundit, në të njëjtën kohë ajo është e miratuar para fillimit të aktiviteteve përkatëse të reduktuar.
2. Një punonjës nuk është një e drejtë preferenciale të mbetet në shtet.
3. Punonjësi ishte paralajmëruar për një reduktim të afërt e jo më pak se 2 muaj. Njoftimi hartohet me shkrim dhe të vihen në dispozicion për punonjësit për shqyrtim në bazë të nënshkrimit.
4. Në shqyrtimin e çështjes së qitjes, pjesë struktura zgjedhore kryesor të bashkimit.
5. Nuk ka asnjë mundësi për të transferuar të punësuarin në një vend tjetër me pëlqimin e tij.

Pas përfundimit të kontratës në bazë të përcaktuara në f. 2 tbsp. 81 LC RF, në përcaktimin nëse të drejtat parandaluese të punësuarit në duke e lënë atë në ndërmarrje, të marrë parasysh produktivitetin e kualifikimeve dhe punës.

punonjës mospërputhje

Art. 81, para. 3 i RF LC përcakton shkakun e pamundësisë së qëndrimit të qytetarit duke vazhduar në shtetin e ndërmarrjes. punonjës mospërputhje sugjeron mungesën e kualifikimeve, e cila është konfirmuar nga ana e certifikimit të rezultateve. Vlerësimi i biznesit si punonjës të kryera në lidhje me analizën e provave të tjera të pjesëmarrjes së organit përfaqësues të punonjësve të një ndërmarrjeje. Procedura e certifikimit të veprimtarive të përcaktuara nga ligji federal, si dhe rregulloreve të tjera në vendin e punës. Ndërprerja e kontratës në përputhje me paragrafin pika e tretë. 81 TC RF është e lejuar me kusht që ajo është e pamundur për të transferuar të punësuarin në një detyrë tjetër me pëlqimin e tij.

Ndryshimi i pronësisë

Ndërprerja e kontratës sipas paragrafit 4 të Artit. 81 RF TC është e lejuar për një kategori të caktuar të punëtorëve. Këto përfshijnë, në veçanti, përfshijnë kreu i kompanisë, zëvendësit e tij, si dhe kap. kontabilist. punonjësit e tjerë nuk mund të dalin në pension për shkak të ndryshimit të pronësisë. Në këtë rast, ajo duhet të konsiderohet si një paralajmërim. Duke i dhënë fund marrëdhënien tuaj në pikën 4 të Artit. 81 RF TC lejohet në qoftë se ka pasur një ndryshim të pronësisë në lidhje me pronën e të gjithë ndërmarrjes. Me zyrtarët e përmendura më lart, ju nuk mund ta ndërpresë kontratën nëse juridiksioni ka ndryshuar / nënshtrimin e ndërmarrjes, pa kryerjen e kushteve themelore.

Dështimi i përsëritur për të përmbushur detyrimet

Me shkelje të shumta të përfundimit disiplinës së kontratave të punonjësve mund të jetë në prani të dënimit të tij për gabimet e kaluara. Sanksionet e parashikuara për punonjësit për dështim në përmbushjen e detyrave të përcaktuara në rregullat ose rregulloret e kontratës. Në rast të mosmarrëveshjeve mbi shkarkimit për shkelje Menaxheri duhet të provojë se vepra ishte në të vërtetë e përkushtuar dhe do të mund të jetë bazë për ndërprerjen e marrëdhënies. Në këtë rast, punëdhënësi është i detyruar në përputhje me kushtet e përcaktuara nga Art. 193 TC.

shkelja single

P. 6 komentoi normë përcakton rastet në të cilat një punonjës mund të zgjidhë kontratën kur bën një kundërvajtje bruto herë. Lista e shkeljeve të konsiderohet të jetë shterues. Në disa ndërmarrje, aktivitetet e personelit të lidhur me informacionin konfidencial. Shkarkimi për zbulimin e tij lejohet nën kushte të caktuara. Në mënyrë të veçantë, detyrimi korrespondues duhet të vendoset në kontratë, identifikon informacione specifike që nuk mund të bëhen publike, informacioni është besuar për një punonjës në lidhje me kryerjen e detyrave të tyre.

përfundim

Shkarkimi i punonjësve duhet të kryhet vetëm në bazë të përcaktuara me ligj. Në këtë rast, punëdhënësi duhet të jenë në përputhje me rregullat dhe kushtet. Në veçanti, Menaxheri duhet të njoftojë personelin në lidhje me ngjarjet e ardhshme me shkrim nën çështjen e nënshkrimit urdhri / rendit. Po aq e rëndësishme është zbatimi i ligjit në lidhje me pagesat e të lë të qetë punëtorëve.