Funksioni Konflikti, pronat e saj konstruktive dhe destruktive

Konflikti - e tillë të njohur dhe të njohur për të gjithë konceptin, sepse secili prej nesh është përballur me situata konfliktuoze në jetën e tyre personale, në punë, në rrugë, etj Konflikti është i lidhur në mënyrë të pashmangshme me rritje të shpejtë të emocioneve dhe stresit, kështu që është atribuar zakonisht ekskluzivisht destruktive, pronat destruktive. Megjithatë, psikologët besojnë se të dyja palët e konfliktit: negative dhe pozitive. Duke lënë mënjanë rolin negativ të konfliktit në jetën e njeriut dhe të kthehet në anët e saj pozitive.

Karakteristika të projektimit e konfliktit

Para së gjithash, konflikti - kjo është një nxitje për zhvillim. Kjo deklaratë sigurisht vlen për konfliktet sociale. Pas të gjitha, në qoftë se ju mendoni rreth saj, me grindjet dhe opozitës në një ekip të quajtur, si rregull, ndarjet e brendshme dhe rivaliteteve, dhe ata, respektivisht, janë gjithmonë një stimul për të konkurrencës dhe zhvillimin e aftësive.

Konflikti - kjo është një nxitje për të ndryshuar. Këto funksione mund të quhet një sinjal konflikt. Ata janë të nevojshme në mënyrë që të bëjë atë në kohë për të reflektuar mbi kontradiktat, në përpjekje për të zgjidhur situatën para se të bëhet i pazgjidhshëm dhe "shkatërruese". Këto "thirrje" në marrëdhëniet ndërpersonale janë grindjet e para dhe keqkuptime ndërmjet bashkëshortëve, prindërve dhe fëmijëve. Dhe kjo nuk është e rëndësishme për të thelluar lindur kokëfortësinë situatën dhe këmbënguljen, dhe për të reflektuar dhe të përpiqet për të kuptuar shkaqet e grindjeve dhe keqkuptime, por ata kanë tendencë për të sinjalizuar nevojën për ndryshim dhe për të gjetur mënyra të reja në marrëdhënie.

Ende është e mundur të ndajë funksione konflikt të tillë pozitive si kordon dhe komunikuese. Shumë shpesh shkaku i konfliktit, duke çuar në një konflikt është innuendo dhe afërsia ndjenjat. me sa duket situata banal ku pashpjegueshme deri në fund të ndjenjë "braktisur" frazë, vlera e të cilave nuk është shpalosur plotësisht në bisedë, të çojë në pasoja të rënda, përçarjes në jetën familjare apo në mes të njohurit. Por mjaft shpesh thjesht një bisedë të sinqertë, e cila bëhet një "zbulim të madh" në marrëdhëniet, hap aspekte të reja të personalitetit, të panjohura më parë, dhe të çon në një afrim dhe një nivel të ri të marrëdhënieve.

Karakteristika pozitive të konfliktit ka përfunduar, dhe mundësia e "shërimit" të marrëdhënieve dhe hapjen e disa të ri, ende të panjohura dhe pa ndjenja në vetvete potencë (kjo vlen kryesisht për konflikt ndërpersonal). Për shembull, shumë shpesh terapistët në dialogun me pacientin përdor pajisjen, rritjen e përvojës dhe rënduese një kundërthënie tashmë serioze të brendshme, "marramendës" personaliteti dhe të çojë në konflikt të brendshëm. Ajo shkakton një person për të shkuar përtej përvojave emocionale që janë vetëm shkatërruese, dhe të kërkojë një mënyrë për të dalë, në kohë të çojnë në zbulimin e mundësive të reja. Megjithatë, ne theksojmë se pritjes është nënshtruar vetëm për profesionistë me përvojë, ajo është shumë e rëndësishme të mos kalojnë vijën dhe nuk zhytet në person në një të vështirë gjendjen emocionale, nga e cila ai nuk mund të gjeni një prizë konstruktiv.

Ju mund të nxjerrë në pah tiparet pozitive të konfliktit social. Kjo është kryesisht një grup funksion grumbullimi (sidomos gjendja antagonizmi me grupet e tjera sociale). situata konfliktuoze janë shpesh shkaku i krijimit brenda koalicioneve ekipit që promovon përfshirjen në një veprimtari të përbashkët të grupit të të gjithë anëtarëve të ekipit dhe të jep të gjithëve mundësinë për të demonstruar aftësitë e tyre.

Megjithatë, ne nuk duhet të harrojmë për funksionin shkatërrues të konfliktit, sidomos kur ajo është intrapersonal dhe përfshin proceset që ndikojnë zhvillimin dhe zhizneosuschestvlenie normale njerëzore. Në rolin konstruktiv i konfliktit mund të flasin vetëm kur si rezultat i të kuptuarit shkaqet e saj, dhe për të kapërcyer krizën e shkaktuar nga ana e tyre, personi bëhet më me përvojë dhe të pjekur, më të "thekur" dhe përshtatur shoqërisht, të gatshme për veprime të reja dhe veprat. Kjo është gjithashtu e vërtetë në lidhje me konfliktet në ekip. Ekipi kohezioni, aq më të rënda mund të ndodhin në konfliktet atë, kështu që vetëdija e shkaqeve të tyre dhe i suksesshëm zgjidhja e një konflikti situatë - kjo është alternativa e vetme për të shpëtuar ekipin dhe funksionet e tij rol.