Funksioni i pagave

Paga - kjo është pjesa e parave që shkon në konsum. Kjo pjesa e të ardhurave neto të varet nga rezultatet e punës si ekip. Midis punonjësve pagat shpërndahen në përputhje me cilësinë dhe sasinë e punës që është shpenzuar, dhe gjithashtu varet nga sasia e kapitalit të investuar fillimisht. Duke u nisur nga përkufizimi i termit në kodin e punës mund të identifikojë komponentet kryesore të saj. Kështu, struktura e pagave përbëhet nga:

- një pjesë konstante;

- Pagesat kompensuese;

- Pagesat stimuluese.

Ajo është dy llojesh: reale dhe nominale. Ky i fundit përfaqëson shumën totale të parave që punonjësi merr për punën që i vë. A pagat reale - kjo është sasia e mallrave dhe shërbimeve që mund të blihen, me një rrogë nominale.

Pa të nuk mund të ketë pyetje të rritur mirëqenien dhe çdo qenie njerëzore, dhe të shtetit si një e tërë. Pa nxitje material nuk mund të jetë zhvillimi dhe përmirësimi i prodhimit. Në vijim funksionet bazë të pagave:

1. Stimulating. Zbatimi i këtij funksioni të pagave është e nevojshme, para së gjithash, me menaxhimin e kompanisë. Ajo është e interesuar për të inkurajuar vartësit në punë aktive dhe efektive, të dhurojë maksimumin. Për këtë qëllim, madhësia e pagës rregullohen në varësi të rezultateve të secilit veç e veç. Sa më i madh hendeku midis kontributit personal të punëmarrësit dhe të shpërblimit të tij, aq më shpejt ajo shkon jashtë iniciativë dhe përpjekje.

2. Riprodhimi. Rëndësia e këtij funksioni të pagave është për të mbështetur dhe madje edhe të përmirësuar kushtet e jetesës së të punësuarit. Kjo është për shkak të faktit se të gjithë duhet të kenë mundësinë për të marrë gjërat më të nevojshme, të rritur fëmijët e tyre, për t'i dhënë atyre një arsim, që është për t'u përgatitur e burimeve njerëzore për të ardhmen. Ai duhet të nga koha në kohë për të pushuar, për të ruajtur performancën afatgjatë. Gjithashtu, në varësi duhet të jetë në gjendje për të rritur nivelin e kulturës së tyre.

3. Status. Zbatimi i këtij funksioni të pagave është për të rritur statusin e personit në përputhje me rritjen e vlerësimin e punës së tij në terma monetare. Treguesi kryesor i statusit - shuma e shpërblimit material. Mbi vlefshmërinë e një pagese personi mund të gjykohet duke e krahasuar atë me numrin e forcave të saj ngulitur.

4. Kontrolli. Ky funksion ndikon në marrëdhëniet në mes të ofertës dhe kërkesës në tregun e punës. Kjo ndihmon për të krijuar një ekuilibër mes individëve, duke u përpjekur për një pagesë shumë të mëdha, dhe të punëdhënësit, të cilët ende nuk mund të paguajnë një shumë, si ndërmarrje e tyre do të jetë krejtësisht humbje. Për këtë qëllim, dhe diferencimit bërë pagave nga grupet e punonjësve.

5. Social. Ky funksion zakonisht vazhdon dhe plotëson riprodhuese. Kjo do të thotë se pagat nuk duhet vetëm të ndihmojë plotësoj fuqinë punëtore, por edhe të mundësojë punonjësit për të përdorur përfitimet themelore sociale: rritjen e fëmijëve, arsimit, rekreacioni, trajtim mjekësor, kolateral të holla pas daljes në pension.

6. Prodhimi dhe lobar. Ky funksion ndikon në shkallën në të cilën puna e njeriut është i përfshirë në formimin e çmimeve për mallra dhe shërbime, dhe ajo që është pjesa e tij e kostove dhe të prodhimit dhe punës. Është e rëndësishme. Ajo ndikon në koston e ulët të punës apo kostos së lartë të tregut të punës, aftësia e saj për të konkurruar. Në të njëjtën kohë në mënyrë rigoroze respektuar kufijtë e ulët dhe të lartë të vlerës së përcaktuar. Në funksionet e prodhimit aksion përmes një sistemi të pagave, shpërblimet, ndihmat, me urdhër të pjekjes së tyre zbatohen të gjitha funksionet e mëparshme të pagave.