"ELAR": reagimet e punonjësve. Korporata ELAR: rishikimet e punëdhënësit

Sot duhet të shqyrtojmë se çfarë është Korporata ELAR, cilat punonjës mendojnë për këtë vend pune dhe gjithashtu opinionet e konsumatorëve për funksionimin e kësaj kompanie. Sinqerisht, është shumë vështirë të vihet në një mendim të qartë këtu. Në fund të fundit, kompania e sotme është aktivitet shumë interesant dhe i pazakontë. Dhe për të është e nevojshme vetëm në mendimet e shkruara dhe të botuara, ose duke u bazuar në përvojën e vet. Për të siguruar që nuk rezulton negative, ne do të studiojmë opinionet më të njohura për këtë vend pune.

Çfarë është kjo?

Çfarë bën ELAR? Shqyrtimet e punonjësve dhe klientëve janë konsideruar më të besueshme në këtë çështje. Para së gjithash, është e nevojshme të kuptojmë me të cilën korporatë do të merremi. Në fund të fundit, kjo është e rëndësishme, veçanërisht nëse mendoni të bashkëpunoni me ta.

Kompania "ELAR" është e angazhuar në punën në arkivat elektronike. Ata shkruajnë të dhëna, i publikojnë, përpunojnë dhe japin dokumentacionin e letrës. Përveç kësaj, kjo kompani është e angazhuar edhe në përpilimin e bazave të të dhënave. Kjo është diçka si printimi dhe teknologjitë IT, të bashkuara në një.

Vetëm tani korporata "ELAR" vazhdimisht ka nevojë për punonjës të rinj. Menaxherët e organizatës bëjnë shumë njoftime në bordet e specializuara, të cilat thonë se ju mund të punoni në distancë dhe në të njëjtën kohë të merrni të ardhura të mira. Por a është ashtu? A munden të gjithë tani të kenë mundësi të punojnë dhe të fitojnë pa u larguar nga shtëpitë e tyre?

Rreth vendeve të lira

Në fakt, kjo është me të vërtetë e vërtetë. Si rregull, puna në ELAR kërkon që punonjësit të plotësojnë dokumente të ndryshme dhe t'i dërgojnë në arkiv (ose në një adresë elektronike të caktuar). Këto detyra mund të menaxhohen brenda shtëpisë. Pra, siç tha vetë punëdhënësi, tani do të jeni në gjendje të merrni të ardhura pa ardhur në zyrë.

Kompania "ELAR" merr larg nga përshtypjet më të hijshme për vendet e lira të postuara. Më saktësisht, mes përdoruesve ka gjithmonë hutim. Dhe, natyrisht, dyshimet për pandershmërinë e punëdhënësit. Pse ndodh kjo?

Gjë është se puna në "ELAR" është e mundur që nga 14 vjet. Kjo është, në reklama, si rregull, është e shkruar se mosha nuk është e rëndësishme. Dhe kjo është shumë e dyshimtë. Në fund të fundit, shumica e përhershme përdorin këtë metodë për të fituar para për një audiencë të re dhe ende të papërvojë - nxënës. Vetëm tani kompania jonë e sotme është një korporatë e mirënjohur, e cila ka qenë shumë e njohur për një kohë të gjatë. Pra, mund të besohet. Përveç kësaj, puna në shtëpi ("ELAR" premton vetëm kushte të tilla) kërkon trajnime paraprake. Nëse jetoni në Moskë ose në rajonin e Moskës, atëherë duhet të shkoni në zyrë. Nuk ka? Atëherë ju do të praktikoni praktikisht - me ndihmën e Skype, webcam dhe mikrofonit.

orar

Për çdo punonjës, një orar është i rëndësishëm, dhe "ELAR" shqyrton punonjësit në këtë fushë është kryesisht pozitiv. Bëhet fjalë për faktin se tashmë jeni duke u intervistuar që mund të bëni vetë një ditë pune, domethënë të keni një orar të lirë. Vetëm me një kusht të vogël - do të ekspozoheni në një kornizë të vogël, brenda së cilës do t'ju duhet të kryeni një detyrë të veçantë. Kështu, punonjësi do të ketë mundësinë të vendosë në çfarë ore të ditës të punojë. Për shembull, menjëherë mund të kryeni të gjitha detyrat në mëngjes dhe pastaj të pushoni gjatë gjithë ditës. Është shumë i përshtatshëm.

Përveç kësaj, korporata "ELAR" ju lejon të punoni në një orar të caktuar. Kjo qasje do të kërkojë një punonjës të largët rreth 4 orë në ditë. Ky është një variant ideal për të bërë para për nënat e reja që janë në dekret. Për shembull, mund të punoni prej orës 8 deri në orën 12 dhe të merrni paratë tuaja të ligjshme. Kushtet e pagesës së pagave, siç thonë shumë punonjës, janë mjaft të shpejta. Dhe "dërguesit" transferojnë të gjitha fondet direkt në kartën bankare. Por ju mund të bini dakord mbi pagesat në portofolin elektronik - siç do të jeni të përshtatshëm.

atmosferë

Në të vërtetë, "ELAR" shqyrton punonjësit në lidhje me atmosferën e punës është shumë e paqartë. Opinionet varen nga saktësisht se ku punon ky apo ai person, dhe gjithashtu për atë vend vakant. Pas të gjitha, ka vende ku pothuajse gjithmonë "pushoni", dhe diku ju duhet të punoni shumë.

Në përgjithësi, menaxhimi i kompanisë na ofron kushte mjaft të mira pune. Sidoqoftë, kjo është ajo që ata thonë në njoftimin dhe në intervistë. Nëse planifikoni të punoni në distancë, atëherë kjo është me të vërtetë e dobishme. Në fund të fundit, atmosfera në shtëpi është gjithmonë më e mirë se në çdo zyrë të mbushur me njerëz. Por në rastet e punësimit si anëtar i stafit të biznesit janë paksa të ndryshme.

Shumë punonjës të ELAR pohojnë se ata nuk janë aspak të kënaqur me atmosferën në vendin e punës. Tensioni i vazhdueshëm, presioni i autoriteteve, sasi të mëdha të punës - kjo gjë e lë gjurmën e saj në mendimet e njerëzve. Punonjësit e kompanisë nuk janë veçanërisht të lumtur. Disa madje besojnë se ata u mashtruan kur punësoheshin. Pas të gjitha, ata premtuan një atmosferë të qetë pa shumë stres, i cili është i pranishëm në shumë zyra. Por në realitet gjithçka doli saktësisht e njëjtë si në shumë kompani.

fitimet

Menaxhimi i kompanisë na premton në punësim në fitime të qëndrueshme dhe mjaft të mëdha. Por a mund të bëni me të vërtetë para të mira? Ndoshta kjo varet nga çfarë lloj punonjësi ju jeni - me personel apo jo? Le të përpiqemi të gjejmë se çfarë mund të thonë punonjësit e ELAR në lidhje me këtë.

Në të vërtetë, situata këtu është gjithashtu e paqartë. Por "ELAR" rishikon punonjësit në lidhje me të ardhurat, si rregull, nuk merr shumë hije. Pse? Po, sepse ju premtoheni para të mëdha (ose të mesme) për një punë të vogël, por gjithçka del saktësisht e kundërta. Kjo është, në shumicën e rasteve ju do të punoni shumë, por merrni një denar për punët tuaja.

E vetmja gjë që me të vërtetë dëshiron është që kompania të mos vonojë pagën. Kjo është, të gjitha pagesat janë bërë në kohë. Megjithatë, rishikimet "ELAR" të punonjësve nuk janë më pozitive për të ardhurat e tyre. Por kjo nuk është e gjitha që mund të gjendet në lidhje me çështjen e opinioneve të punonjësve në këtë firmë. Ka shumë momente interesante që ende nuk kemi mësuar.

Rritja e karrierës

Kur të aplikoni për një punë (qoftë në distancë apo jo), ju thuhet se në kompaninë "ELAR" ju do të duhet të presësh për një rritje të mirë të karrierës dhe që me kohë do të keni mundësi të zënë një pozicion më prestigjoz se ai që jeni punësuar deri tani. Në parim, premtime të tilla janë tashmë të zakonshme në mesin e të gjithë punëdhënësve. Vetëm dikush me të vërtetë përpiqet të mbajë fjalën e tij, por dikush harron atë që ai tha.

Në shumicën e rasteve, "ELAR" shqyrton punonjësit në lidhje me rritjen e karrierës është shumë e keqe. Nëse jeni të punësuar nga një punonjës me orar të plotë, atëherë përgatituni për të punuar vazhdimisht në të njëjtin pozicion. Në rastin e "largësisë", ekzistojnë disa mangësi të vogla në aspektin e karrierës - nga operatori i zakonshëm mund të shkoni tek punonjësi i zyrës. Sinqerisht, kjo është e mjaftueshme për shumë njerëz që të punojnë me sukses. Por ju nuk mund të merrni në "krye" në "ELAR".

Plus, menaxhmenti i kompanisë nuk është aspak i interesuar në zhvillimin e punonjësve. Asnjë trajnim, kurse për rifreskimin, trajnime shtesë dhe gjithçka tjetër. E vetmja gjë në të cilën do të tregoni ndihmë - do të tregojë se sa saktësisht do t'ju duhet të punoni në vendin tuaj. Kjo është një periudhë e shkurtër, e ashtuquajtura periudhë provë. Pas kësaj, ju mund të harroni për të gjitha përmirësimet e mundshme të aftësive dhe vetë-zhvillim në punë. Dhe kjo është shumë e pikëlluar për shumë punonjës.

udhëheqje

Ka një moment tjetër të pakëndshëm për ELAR. Përgjigjet e punonjësve rreth lidershipit janë pikërisht ajo që mbledh shpesh një audiencë të madhe. Dhe kjo është e kuptueshme - askush nuk dëshiron të punojë nën udhëheqjen e një tiran dhe një tiran. Lidhur me këtë pikë, kjo kompani është larg nga përgjigjet më të mira.

Shumë punonjës argumentojnë se menaxhimi është pak a shumë i rëndësishëm për ata që janë të interesuar vetëm për të punuar në shtëpi. "ELAR" në këtë rast nuk mund të kontrollojë plotësisht të gjithë rrjedhën e punës, si dhe emocionalisht të ushtrojë presion ndaj punonjësit. Në fund të fundit, punonjësi thjesht do të ketë mundësinë që të mos i përgjigjet një email ose alarm. Po, dhe nga "largët" kërkojnë pak më pak se nga anëtarët e stafit.

Por në stafin e zyrave është shumë e pakënaqur. Në menaxhimin e "ELAR" komunikon me punonjësit e zakonshëm. Dhe kjo nuk është mënyra më e mirë për të motivuar stafin për të përmirësuar cilësinë e punës.

Fluksi i stafit

Në të vërtetë, ka një qarkullim të madh të stafit në ELAR. Në zyra, mbeten më pak dhe më pak të punësuar, të cilët kanë punuar gjatë në këtë korporatë. Në shumicën e rasteve, ky fenomen shkaktohet vetëm nga padrejtësia, mashtrimi në lidhje me kushtet e punës, si dhe pagat e vogla që nuk krahasohen me ngarkesën. Por ka një moment shumë interesant.

Gjë është se shumë po përpiqen të lënë "ELAR" sa më shpejt që të jetë e mundur, sepse atje, siç thonë vetë punonjësit, alkoolistët e vërtetë po punojnë. Në zyrat e pothuajse çdo ditë ata rregullojnë pije alkoolike. E gjithë kjo, përkundër dekreteve dhe ndalimeve. Shumë, sidomos të punësuar të rinj (dhe teetotalers), ky qëndrim frikëson. Deri më sot, ju mund të gjeni shumë komente që thonë se jo-pinë kanë disa neveri për punë në zyrë.

komunikim

Në të vërtetë, ELAR ka një pamje shumë interesante, veçanërisht në mesin e udhëheqjes. Gjë është që në "krye" të sistemit janë disa të afërm, të njohurit dhe miqtë e mirë. Dhe për këtë arsye, ju mund të harroni për rritjen e karrierës në këtë korporatë.

Kjo sjellje zakonisht gjeneron lejueshmërinë e menaxherëve. Dhe kjo nuk i përshtatet vartësve. Sidomos ata që punojnë drejtpërdrejt në zyrë. Prandaj, shumë njerëz përpiqen të mos punojnë për një kohë të gjatë në ELAR.