Zgjidhja e mosmarrëveshjeve të punës

kontestet e punës janë të dy llojeve: individuale dhe kolektive. Ata kanë një natyrë të ndryshme ligjore, metoda në mënyrë të ndryshme janë përdorur për t'i zgjidhur ato. Neni 380 Russian Kodi i dytë i Punës parashikon për zgjidhjen e individuale mosmarrëveshjeve të punës nga gjykatat ose nga komisione të veçanta që kanë të bëjnë me kontestet e punës. Kjo do të thotë se ligji parashikon për zgjidhjen e mosmarrëveshjeve të punës proivesti dy nivele - gjykim dhe i procedurës paraprake. Konvencionale, mosmarrëveshje individuale mund të ndahen në:

• Duke iu referuar të parë të komisionit të kontesteve të punës, dhe gjykata është e lidhur vetëm me rastin, nëse njëra nga palët ose të dyja dëshirojnë të apelojë vendimin e Komisionit;
• konsideruar fillimisht nga gjykata.

Komisioni parasysh kontestet e punës në ndërmarrjet dhe organizatat e krijuara me iniciativën e të dyja palëve në marrëdhënien e punës. Zgjidhja e mosmarrëveshjeve të punës individuale vetëm komisioneve që janë krijuar në vendin e punës anëtari i personelit, i cili është i përfshirë në konflikt. Nëse Komisioni në bazë të punës së tij është i pranishëm, në lidhje me çdo mosmarrëveshje individuale është e nevojshme që menjëherë të shkojnë në gjykatë.

Zgjidhja e mosmarrëveshjeve të punës një komision i tillë rregullon Kodin e Punës, dhe zgjidhjen e gjykatës - Kodin e Procedurës Civile dhe ligji federal "për magjistratët e Rusisë" nga ditën e shtatëmbëdhjetë të muajit dhjetor 1998 dhe kjo ka qenë një gjyqtar. Përjashtimet e vetme janë raste në të cilat shërim është parë në vendin e punës (neni njëzet e dy Kodit të Procedurës Civile e Rusisë). Këto raste të përfshirë lidhjen kryesore e gjykatave federale në lidhje me kompetencë të përgjithshme, kjo është e gjitha gjykatat e qarkut. Si rregull i përgjithshëm, të miratuar nga ana e gjykatave, është ngritur një padi nga i pandehuri ose vendndodhjen e pronës.

Është e rëndësishme që të mbajnë në mend se natyra ligjore e vendimit të komisionit për kontestet individuale të punës të vendimit të tyre për zbatimin e nuk mbaron, por vetëm vullneti i shtetit për të siguruar shërimin, duke përfshirë të drejtat e punëtorëve të detyrueshme.

Duhet të theksohet se për kategori të caktuara të punëtorëve kanë një procedurë të veçantë, e cila është kryer nga zgjidhjen e kontesteve të punës. Për kategoritë e tilla përfshijnë punonjës të cilët janë të zgjedhur, të emëruar dhe konfirmuar për postet e tyre nga ana e autoriteteve më të larta shtetërore të Rusisë, si dhe gjyqtarët dhe prokurorët. mosmarrëveshjet e tyre e punës rregullohet nga ligjet e Federatës Ruse "Për Prokurorinë" dhe "Për Statusin e Gjyqtarëve", si dhe disa ligje të tjera. Rezoluta gjithashtu mosmarrëveshjet që përfshijnë shërbyesit civil, jashtë gjykatës mund të bëhet në një të organeve më të larta të qeverisë, duke pasur parasysh zinxhirin e komandës. Ajo është gjithashtu e mundur në raste të veçanta për zbatimin e Ligjit do të jetë shkelje e të drejtave dhe lirive të qytetarëve.

Rezoluta e mosmarrëveshjeve kolektive të punës të përcaktuara në kapitullin e gjashtëdhjetë e parë të Kodit të Punës të Rusisë, i cili siguron rregulla të caktuara të kryera pajtimit nga komisioni pajtimit me pjesëmarrjen e një ndërmjetësi apo rishikim të këtij arbitrazhit të veçantë mosmarrëveshjeve të punës. I njëjti kapitull përmban një rregullim të detajuar të sulmeve, si një prej masave të një vendimeve të kontesteve të punës kolektive. Ai vijon se mënyra për të mbrojtur të drejtat kolektive nëpërmjet gjykatës nuk ka ligj të punës apo të Procedurës Civile, ose në Kodin e Procedurës Administrative të Federatës Ruse.

Kështu, mosmarrëveshjet individuale në fushën e ligjit të punës Rusisë mund të zgjidhet si në paragjyqësore dhe në nivelin e gjykimit. Dhe për të zgjidhur mosmarrëveshjet e punës, të cilat përfshihen të gjithë ekipin ose një pjesë të caktuar, nuk janë mënyra e vetme jo-gjyqësor.