Mosmarrëveshjet kolektive e punës

mosmarrëveshjet kolektive e punës - këto janë konflikte që punëdhënësit dhe punëtorët kanë dështuar për të zgjidhur mes tyre me anë të negociatave. Ata janë më të përgjithshme se sa ato që prekin interesat e një punonjësi individual.

mosmarrëveshjet kolektive e punës klasifikohen sipas kritereve të ndryshme. ata janë të ndarë mbi këtë temë në:

- ata që nuk janë të lidhur me rregullimin e marrëveshjeve kolektive ;

- ato që lindin në lidhje me zbatimin apo marrëveshjeve.

Kolektive kontestet e punës janë përmirësuar për shkak të ndryshimeve në, ose krijimin e kushteve punëdhënësi punës. Dhe në qoftë se ai refuzon të marrë parasysh mendimin e trupit që përfaqëson interesat e punonjësve, gjatë miratimit të një rregulloreje. mosmarrëveshjet e tilla mund të "shpërthejë" në çdo organizatë. Kërkesat vartësit në këtë rast janë objekt kryesor i polemikave. Punëdhënësi dhe organi që përfaqëson punëtorët, janë partitë e këtij lloji të mosmarrëveshjes. Ai nuk mund të shfaqet në një degë nivel, territorial ose rajonal.

mosmarrëveshjet kolektive e punës e këtij lloji - një konflikt interesi (dmth, ekonomike), pasi nuk është një përplasje e pikëpamjeve të ndryshme të punëdhënësit dhe të punësuarit. Të dyja palët kërkojnë të krijojnë një mjedis të aktivitetit që do të jetë më e dobishme për ta. Megjithatë, ata gjithashtu dëshirojnë të konsoliduar krijimin e tyre e një akti normativ të përmbajtjes përkatëse. Por e drejta ligjore për veprime të tilla, jo, as e dyta nuk ka.

Në praktikë, mosmarrëveshjet më të zakonshme grupit të dytë. Kjo është për shkak të funksionimit të mekanizmit të partneritetit social. Këto spore edhe pse rrjedhin nga marrëveshja kolektive përfundimin e procesit, të gjithë të njëjtën uniformë të. Kështu ata, nga ana tjetër, janë të ndarë në dy kategori:

- ato që lindin për shkak të një ndryshimi apo marrëveshjeve kolektive;

- ato që rezultojnë nga pajtueshmëri apo mosrespektimin e përcaktuar në aktin e punës kolektive.

Kategoria e parë ka të bëjë me zhvillimin e negociatave. Objekt i mosmarrëveshjes është një kushti apo kushtet e aktit normativ. Ato mund të lidhen me, për shembull, përbërja e Komisionit, i cili do të negociojë apo të përcaktojë procedurat e tyre.

Ky konflikt interesi. Çdo fazë e negociatave mund të ndalet nga ana e tyre. I cili do të veprojë si palë në mosmarrëveshje varet nga niveli në të cilën ajo ndodh. Kjo mund të jetë punëdhënësi dhe organi që përfaqëson interesat e punonjësve. Dhe në nivel federal, rajonal nga njëra palë vepron shoqata e punëdhënësve, dhe të tjera - sindikatave.

Mosmarrëveshjet që lindin për shkak të zbatimit të marrëveshjeve kolektive - një konflikt i të drejtave (dmth ligjor). Ata shfaqen kur punëdhënësi nuk përmbush angazhimet e marra më herët. Ata gjithashtu mund të ndodhë për shkak të shkeljeve të ndërtuar apo të vërteta të të drejtave të vartësve, lindin nga interpretimi i rregullores kolektiv. Përkatësisht, dhe partitë e tyre janë si më poshtë: body përfaqëson punonjësit, dhe punëdhënësi i cili nuk i ka përmbushur ose në mënyrë jo të plotësuar kushtet e përcaktuara në marrëveshjen kolektive.

Konfliktet e këtij lloji të ndodhë vetëm në nivelin e një organizate të caktuar.

Ligji rus (në kontrast me modelet e miratuara jashtë vendit) të vendosë një procedurë për zgjidhjen e kontesteve asnjë kategori. Në ekonomitë e tregut, një qasje shumë të ndryshme. Procedurat atje pajtimit zbatohen vetëm kur zgjidhjen e "konfliktit të interesit". Nëse të drejtat e punës ishin parashikuar fillimisht për të nënshkruar një marrëveshje kolektive, atëherë gjykatat nuk mund të rivendoset.

Në vendin tonë çdo gjë është e ndryshme. Edhe pse një procedure uniforme për zgjidhjen e mosmarrëveshjeve të punës të të gjitha llojeve është hapi tjetër në rrugën për të ndryshuar. Ajo mund të ndryshojë shumë përfundimin e reformës gjyqësore. Shpresa është se në qoftë se kontestet e punës e interesave dhe të drejtave do të kryhet nga procedura të ndryshme.