Pagesa e daljes në pension

Legjislacioni i punës përcakton një listë të zonave në të cilën punëdhënësi është i detyruar të bëjë një pagesë nga puna, nëse bërë përfundimin e punësimit. Për shembull, ajo mund të jetë një përfitim për reduktimin e personelit apo të numrit të të punësuarve në likuidim të kompanisë dhe raste të tjera të ngjashme. Në Kodin e Punës parashikojnë llojet e tjera të pagesave në shkarkimin apo kontratën kolektive të punës.

Ndonjëherë kompania pranon të paguajë punëmarrësit një paketë shtesë nga puna shumë e madhe, por madhësia e saj është vendosur në marrëveshjen për zgjidhjen e kontratës së punësimit. Ky lloj i pagesës nuk ofron ndonjë listë të ligjit të detyrueshme të punës as kolektive ose në kontratën e punës. Gjykatat janë të mendimit se një marrëveshje për ndërprerjen e kontratës nuk mund të jetë një pjesë e saj. Kjo nuk rregullon marrëdhëniet në lidhje me zbatimin e funksioneve të drejtpërdrejta të punonjësve. Në këtë rast, është e pamundur për të zvogëluar bazën e tatimit mbi të ardhurat për shumën e kompensimit për veçimin punonjës. Por kompania ka mundësinë për të lidhur me punëmarrësit një marrëveshje shtesë, të cilat do të ofrojnë për pagesën e pushimeve në shkarkimit të zgjidhë kontratën me marrëveshje të përbashkët të palëve.

autoriteteve tatimore dhe Ministria e Financave, në letrat e tij i dha një shpjegim se kostoja në formën e pagesës së puna pagës mund të llogariten si një shpenzim, duke i lejuar për të reduktuar bazë për tatimin mbi të ardhurat. Pagesat e tilla për shkarkim duhet të sigurohet nga kontrata e punës ose në kontratën kolektive ose një marrëveshje shtesë të kontratës. Në tekstin e kësaj marrëveshjeje do të ofrohet një tregues se ajo është një pjesë integrale e kontratës bazë, përndryshe autoritetet tatimore mund të sfidojnë kostot e regjistrimit lidhur me pagesën e kompensimit.

Llogaritja e pagesave të ndërprerjes nuk është veçanërisht e vështirë, sepse nuk është e nevojshme vetëm për të shumëfishuar një çift të faktorëve: Paga mesatare për një ditë me numrin e ditëve të papërdorura të pushimeve. Llogaritur paga mesatare në ditë është e mundur, në qoftë se ne përdorim të dhënat për pagesën aktuale për tre muaj ka punuar, është e nevojshme për të ndarë numrin e ditëve që u ka punuar në të vërtetë.

Tani ajo është e nevojshme për t'u marrë me këtë, është e nevojshme të marrin në konsideratë se si shumë ditë? Vlen të kujtohet se kompensimi duhet të paguhet në çdo rast, që është, ajo nuk varet nga cili inicioi shkarkimin. Për ata që kanë punuar më pak se 15 ditë, nuk ka nevojë të marrin në konsideratë atë, për të gjithë të tjerët - është e nevojshme. Plotë 28 ditë të pushimit do të paguhet për ata që kanë punuar të paktën 11 muaj, dmth viti kalendarik, në qoftë se ne supozojmë, së bashku me lirimin. Në qoftë se kjo është një sasi e vogël e kohës ka punuar, atëherë nuk duhet të llogaritet në proporcion me kohën e pushimeve që ka punuar jashtë.

Pagesa e pagave në shkarkimin

Në rast të ndërprerjes së kontratës së punës, çdo i punësuar ka të drejtë të zgjedhë: të marrin kompensim për pushime apo është bërë në të. Nëse një punonjës zgjedh është bërë mbi të dhe ai do të paguhet një rrogë, dhe nëse ai zgjedh kompensim, përveç punës së paguar do të shtojë një pagesë dhe pagesën për leje të papërdorura. Ka një grup të caktuar të situatave që tashmë janë të rregulluara nga jurisprudenca dhe rregulloret, që është, në ato çështje duhet të ketë mosmarrëveshje.

Për punonjësit që nuk e përdorin pushim shtesë për punë një vit, pagesa e kompensimit monetar pritet. Nëse ka pushimet në disa vjet ata duhet të kompensohen. Në rast të shkarkimit të një punonjësi gjatë periudhës provuese, ose në rastin kur ai ka punuar më pak se gjashtë muaj, ai duhet të jepet kompensim, shuma e të cilave është në proporcion me numrin e ditëve të pushimeve.

Tani ju e dini se çfarë mund të jetë pagesa e ndarjes.