Mirënjohja për punën e një punonjësi. Mirënjohje për punë të mirë

Kush, në përgjithësi, ka nevojë për këtë mirënjohje për punën? Si ndodh, për kë dhe prej kujt, dhe në çfarë manifestimi - abstrakt ose konkret? Apo për ne është një koncept mjaft i paqartë? Le të flasim këtu për atë mirënjohje për punën e mirë të punonjësit.

Sistemi i motivimit

Le të fillojmë me faktin se çdo lider i ditur e di se punonjësit e mirë duhet të jenë të dashur dhe të dashur për punë të suksesshme, ata inkurajohen rregullisht financiarisht dhe jo të prekshme. Në shumë firma të avancuara, krijohet një sistem i tërë i motivimit të punonjësve: bonuse, një bord nderi, tubime korporatave të premteve, festimin e ditëlindjeve të kolegëve me shpenzimet e kompanisë. Krijimi i një sistemi të tillë do të kërkojë kreun e një imagjinate dhe aftësi të caktuar!

Hall of Fame

Më parë, në kohët e Bashkimit Sovjetik, mund të thuhet, ëndrra e një punëtori duhej të ishte në bordin e nderit. Për heroin që mbingarkoi planin, një fotografi e bukur në të ishte e ngjashme me botimet në shtyp (e cila gjithashtu u perceptua si motivim, si mirënjohje për punën). Kështu që një njeri u dha për të kuptuar: ai punoi mirë - puna jote është shënuar, ne jemi krenarë për ju. Nëse është e keqe: ju jeni i dehur, jeni duke bërë huliganë - në këtë rast ka pasur të ashtuquajturat "zezë" bordet, ku për qëllime arsimore ata varen kartat e fotografive të çrregullt. Ekziston edhe një gjykatë e publikut, ku po trajtoheshin kundërvajtjet, qortimet u qortuan. Dhe pavarësisht nga surrealizmi i asaj që po ndodh (sipas mendimit të një bashkëkohësi), e gjithë kjo ka funksionuar më së miri, domethënë në mënyrë shumë efektive.

Letër mirënjohjeje

Ju mund të shprehni mirënjohjen tuaj për punën me shkrim. Për këtë, ka një letër falënderimi. Kjo ju lejon të shprehni mirënjohje për punonjësin për kryerjen e mirë të detyrës që i është dhënë atij, punës, kërkesës. Forma e dokumentit nuk është e përcaktuar në mënyrë strikte me ligj. Prandaj, menaxheri e bën atë në një formë arbitrare, mundësisht në një letër me kokë të bukur.

Një letër mirënjohjeje për punën :

1. Në fillim të letrës shkruhet emri i të punësuarit, të cilit i shprehet mirënjohja.
2. Tjetra është teksti i letrës së mirënjohjes.
3. Nënshkrimi i menaxhimit, pozita e personit që shpreh mirënjohjen, vulos (për qëndrueshmëri).

Subkultura e korporatave

Shpirti i ekipit, korporatizmi është një mënyrë tjetër për të shprehur mirënjohje për kolegët për punën e tyre. Ajo ndonjëherë është ndërhyrës, ndonjëherë në kufi me dhunën, por shumë efektive! Dhe ende është një nga mënyrat më popullore të motivimit jo-material. Punonjësit grumbullohen për trajnim, ndonjëherë edhe kundër vullnetit të tyre, të detyruar të shkojnë në udhëtime kulturore masive, të festojnë me një shkallë të madhe të gjitha datat e paharrueshme të kalendarit. Shumë njerëz e pëlqejnë atë, veçanërisht për fillestarët. Ju ndjeheni si një anëtar i vërtetë i një ekipi të mirë dhe miqësor. Pastaj ju mësoheni me të, dhe ndonjëherë ajo thjesht bëhet e trishtuar dhe e mërzitshme.

Çmimi si mirënjohje për punën

Pavarësisht nga të gjitha më sipër, motivimi më i popullarizuar është ende një çmim i parave. Për shumë njerëz, lumturia qëndron në fund të zarfit. Ne të gjithë e duam këtë bonus për pagën! Përjashtim është nëse mbajtësit e specialiteteve shumë të paguara. Për shembull, ata vuajnë, sepse nuk janë kuptuar, nënvlerësuar apo ngarkuar me një detyrë interesante dhe të ndritshme. Këto shpirtra delikate kërkojnë vëmendje të veçantë nga lidershipi.

Kalimi, heqja e tensionit

Ndryshoni situatën nga biznesi në joformale, hiqni stresin, pushoni, pa lënë detyrën - është mjaft reale. Dhe madje në modë. Disa firma tani sigurojnë zyra me lehtësi maksimale për punonjësit. Ekzistojnë domosdoshmërisht dhoma pushimi, dhoma për fëmijë. Ideja është që të kaloni, të ndryshoni situatën, le të jetë për disa minuta, pastaj të vazhdoni të punoni sa më efikas të jetë e mundur. Bëni atë që të dua të vij dhe të mos dua të largohem! Çfarë nuk është mirënjohje për punën? Tetë, ndonjëherë dhjetë orë të ditës së punës nuk do të jenë kaq efektive nëse punonjësit nuk mund ta ndryshojnë vëmendjen, ta ndryshojnë situatën në një më të këndshme dhe më pak formale. Kjo quhet edhe motivim për argëtim.

Përgjigjet e publikut

Ju mund të prezantojë në kompani mbledhjen e reagimeve elektronike të punonjësve për kolegët e tyre. Të gjitha mesazhet mund të jenë lirisht të disponueshme, publikisht. Mirënjohje dhe inkurajim, censurë. Një sistem i tillë është një mjet i mirë për mbledhjen e informacionit për mirënjohjen pasuese për punën.

Këtu janë disa ide të tjera që ndihmojnë për t'ju thënë "faleminderit" njerëzve për punën e tyre:

1. Inkurajoni punonjësin të paraqitet publikisht. Kjo shkakton një frymë të shëndoshë konkurrence dhe konkurrence midis kolegëve.
2. Bëni dhurata të papritura punonjësve tuaj, vetëm për nder të të pasurit një humor të mirë.
3. Nëse nuk mund t'i paguani një punonjësi një shpërblim, jepni, për shembull, një ditë të paplanifikuar ose një pushim.
4. Lejoni vetes që të vendosni një punonjës të përafërt një orar më të lirë të punës.
5. Në vend të një bonus, jepni një bonus: një abonim në një klub sportiv, një sprovë në një restorant, një certifikatë për një dhuratë.
6. Organizoni çdo sorti sportiv: udhëtim me biçikletë, go-karting, bowling, futboll - i cili tani është popullor. Kjo nuk do të jetë vetëm pushim, por dëshira për fitore sportive, konkurrencë. Në lojërat e ekipit , fryma e korporatave është veçanërisht e dukshme. Ju mund, për shembull, të luani futboll me kolegë nga një organizatë tjetër.
7. Paguani shpërblimet për ata që rregullisht mbikëqyrin shëndetin e tyre, nuk është i sëmurë dhe për këtë arsye mbetet më efikas. Të jesh i shëndetshëm është prestigjioz!
8. Në disa firma, nuk është vetëm për të inkurajuar punonjësit më të mirë, por edhe për të ndëshkuar më të keqen në shaka. Çmimet për titullin e "llojit argjendi argjendi" do të ringjallë ndjeshëm humorin midis kolegëve, të stimulojë punën e mëtejshme.
9. Kujdesuni për familjet e punëtorëve. Organizoni pushime verore për fëmijët e tyre. Mund të jenë bonot në një kamp shëndetësor veror ose në një sanatorium.
10. Në përgjithësi, ka shumë mënyra të tjera për të motivuar punën dhe mirënjohjen për punën. Kjo është sigurimi mjekësor dhe preferencial (polica e sigurimit pa dore), dhe bileta për një koncert të artistit tuaj të preferuar, për një shfaqje në teatër ose opera. Një udhëheqës i zgjuar gjithmonë do të jetë "në kalë" dhe të dalë me diçka të re për kolegët e tij. Sigurohuni që punonjësit tuaj të jenë të kënaqur jo vetëm për të punuar, por edhe për të pushuar. Ata donin të vinin në punë dhe nuk donin ta linin atë.