Mënyrat për të përmirësuar rentabilitetin e ndërmarrjes përmes përdorimit të jashtme

Analiza e të dhënave empirike mbi rolin outsourcing, si një mënyrë për të rritur rentabilitetin e kompanisë, të çon në përfundimin se ndikimi i outsourcing në SHBA tregun e punës është e ekzagjeruar, duke përfshirë edhe në literaturën shkencore - këto janë rezultatet e studimit të kryer nga M. dhe S. Saxena Rishi. Një mendim të ngjashëm është e ndarë edhe Drezner D., G. Mankiw dhe F. Svogel.

Për shembull, përqindja e reduktuar e 250 mijë vendeve të punës në vit që mund të konsiderohen, duke përdorur terminologjinë e S. Dasha "humbur" për ekonominë kombëtare të vendit importues, ajo është e krahasueshme me vëllimin e normës javore prej 500 mijë. Jobs, por për shkak se nuk ka mënyrë nuk mund të ndikojë në masat për të përmirësuar rentabilitetin e ndërmarrjes.

Duke pasur parasysh figura parashikimi i 3.3 milion vende pune, vlerësohet në një reduktim në periudhën e 2004-2015. për shkak të outsourcing ndërkombëtar, ajo gjithashtu mund të konsiderohet si një bazë të mjaftueshme për vërtetimin e nevojës për të zbatuar masa proteksioniste që përbëjnë thelbin e përfitimit të ndërmarrjes, vetëm duke u konsideruar pa lidhje si me shumën aktuale në vit për të shkurtuar vendet e punës, i cili është 15 milionë, dhe në tjetrin përpara-looking tregues - Numri i krijuar rishtazi periudha e 2004-2010. Punë është rreth 22millionov.

Sipas rezultateve të studimeve të kryera M. Amity dhe ekspertë UNCTAD, në përfundimin se vetëm një ndikim të kufizuar të jashtme si një mënyrë për të rritur rentabilitetin e ndërmarrjes, dinamikën e tregut të punës është e vlefshme edhe në lidhje me Mbretërinë e Bashkuar dhe importuesit të tjera të jashtme nga vendet e zhvilluara respektivisht. Deklarata në lidhje me marrëdhëniet e jashtme dhe të konsiderueshme nivelin e papunësisë, si dhe një pasojë e mundshme e këtij ngadalësimi në rritjen ekonomike është intuitive e vërtetë, por kjo është gabim i qartë nga pikëpamja shkencore. Në fakt, ekspertët e shpjegojnë publikimi «Economist», është e nevojshme për të folur për mënyra të tilla të rritjes së rentabilitetit të ndërmarrjes, si një proces të rishpërndarjes së burimeve, financiare dhe njerëzore, në ato sektorë, ku përdorimi i tyre është më produktiv në afat të gjatë të çon në mirëqenien e rritjes në ekonomi .

Konfirmon rezultatet e një analize empirike të papunësisë strukturore të shkaktuara nga burimet e jashtme, nga ana tjetër, do të thotë karakterin e saj të natyrshme për shkak të ndryshimeve të vazhdueshme në strukturën e ekonomisë. Ky dallim na lejon të kuptojmë pasaktësi e kërkesave të modelit rikardiane të neglizhencës së papunësisë së saj të krijuara nga burimet e jashtme: është një model i afatgjatë ekuilibrit. Ajo, në supozimin e karakterit natyrore të papunësisë, mund të jetë i zbatueshëm në mënyra për të përmirësuar rentabilitetin e ndërmarrjes dhe për të mbështetur reciprokisht të dobishme karakter outsourcing.

Huamarrja terminologjinë e përdorur zakonisht në analizën ekonomike të teorisë së lojës, një numër i studiuesve: D. Farrell, G. Mankiw dhe F. Svogel, B. Asprey, formuluar ky përfundim është si vijon: International Delegimi nuk është një "lojë shumë zero", ku fiton një anë (në rastin tonë, outsourcing i vendit eksportues) përcaktohet nga humbur tjetri - i vendit importues. Në të kundërtën, pjesëmarrja në outsourcing ndërkombëtar të paktën nuk do të përkeqësojnë situatën e palëve në krahasim me atë që ishte para krijimin e marrëdhënieve tregtare, dhe paraqet një situatë të përcaktuar si një «win-win», ose një "lojë pozitiv-sum.

Kështu, ideja e tregtisë rikardiane e përfitimit të ndërsjellë në ekonomitë e vendeve të përfshira në të ruan vlefshmërinë e saj në lidhje me burimet e jashtme si një formë moderne të tregtisë ndërkombëtare. Kjo, nga ana tjetër, konfirmon se përfitimi afatgjatë nga outsourcing ndërkombëtar në afat të gjatë janë subjektet e të dy vendeve të përfshira në të.