Menaxher kontratë për një 44-FZ: Përshkrimi i punës, përgjegjësitë, detyrat

Shtrirja e aktiviteteve të organizatave buxhetore kërkon zbatimin e prokurimit publik, kështu që ka nevojë për të krijuar një departament të veçantë dhe pozita, e cila është quajtur një menaxher kontratë. legjislacioni federal përmban shumë dispozita që rregullojnë punën në një post të tillë. Ligji themelor është një 44-FZ. Në thelb, në përputhje me të, dhe ka një menaxher kontratë të punës.

Çfarë lloj pune?

Menaxher kontratë për një 44-FZ - është i autorizuar nga personi i cili është përgjegjës për zbatimin e prokurimit, duke përfshirë edhe ekzekutimin e kontratës.

Ky pozicion duket kur vlera totale vjetore e blerjeve të klientit të jo më shumë se 100 milionë rubla., Dhe asnjë kontratë shërbimi.

Një klient mund të ketë një staf prej një menaxherët e disa kontratave të cilët janë të përfshirë në prokurim në fusha të ndryshme. Për shembull, një menaxher mund të kryejnë ndërtimin e blerjes dhe punët e riparimit, të tjera - shportë produkt, i treti - pajisje të ndryshme, etj ...

detyrat

Dispozitat e Pjesës 4 të nenit 38 të 44-FZ përshkruajnë se çfarë të bëjë menaxherit të kontratës, detyrat e të cilit janë si më poshtë:

• Zhvillimi i planit të prokurimit, të gatshëm për të bërë ndryshime në planin për të vendosur planin në një sistem të vetëm të informacionit, të sjellë ndryshime në planin.
• Zhvillimi i një plan, për të përgatitur ndryshimet për atë për të bërë një orar në ERC, për të bërë ndryshime në orar.
• Përgatitja dhe pas njoftimet në ERC në zbatimin e prokurimit, dokumentet e prokurimit, të përgatitur dhe për të dërguar ftesa për pjesëmarrje në zgjedhjen e furnizuesit me metodën e mbyllur.
• Bërë blerje dhe të hyjë në kontrata.
• Të marrë pjesë në shqyrtimin e rasteve që përfshijnë rezultatet e apelit ndihmuese dhe për të përgatitur materiale për realizimin e punës së kërkesës.
• Organizojë konsultime me furnizuesit, nëse kërkohet nga rasti, për të marrë pjesë në konsultime të tilla për të identifikuar mjedisin konkurrues, për të identifikuar teknologjitë më të mira, adresimin e çështjeve që lidhen me sigurimin e nevojave të shtetit. Kjo punë duhet të kryhet në fazën e planifikimit të prokurimit.
• Kryen detyra të tjera të parashikuara 44-FZ.

kërkesat

Ligji federal nuk përmban kërkesa specifike për të siguruar që punonjësi të aplikoni për pozicionin e "menaxherit të kontratës" përmirësuar aftësitë e tyre. Megjithatë, sipas nenit 39 të Ligjit 44, Komisioni i klientit mund të përfshijë vetëm ata persona të cilët kanë qenë të trajnuar ose kanë aftësi të caktuara.

Ligji federal përcakton kërkesat për ata punonjës të cilët duan të bëhen menaxherë kontratës. Së pari, punonjësi duhet të ketë diplomë universitare, dhe së dyti, dëshmi e ekzistencës së arsimit plotësues në fushën e prokurimit.

Ka edhe një gjë e tillë si standardet profesionale për 44-FZ. Ligji vendosi të mos e përdorni më shumë në mënyrë të foluri të përbashkët termin "trajnimit". Kanë trajnim profesional dhe rikualifikim. Pse të mos i trajnimit? Koncepti i parë ka për qëllim për të rinovuar aftësitë ekzistuese dhe profesionalizmin në arsim ekzistuese. Koncepti i dytë ka për qëllim marrjen e një kualifikim të ri, që është, punonjësi do të ri-trajnuar.

Ligji janë themeluar, kohë para se të 01.01.2017, për të gjithë punonjësit të cilët janë në pozitën e menaxherit të kontratës, janë ri-trajnuar dhe janë në përputhje me kërkesat e caktuara.

Menaxher kontratë për një 44-FZ - një punëtor me dokumentet e mëposhtme:

• Certifikata e zhvillimit profesional: për ata punonjës të cilët kanë marrë trajnim në seminare me kalimin e kohës 72-100 orë;
• Certifikata e zhvillimit profesional: për ata që kanë studiuar më shumë se 100 orë;
• diploma e rikualifikimit profesional: për ata që ka studiuar më shumë se 1.000 orë.

standardet profesionale

Bazuar në Pjesën 1 të nenit 9 të 44-FZ, punëdhënësit duhet të sigurojë që aktivitetet e tyre dhe ato të kontrollit kontraktual në baza profesionale. Prandaj, konsumatori është i obliguar të japë pozicionin e "menaxherit të kontratës", vetëm për ata punonjës të cilët kanë aftësitë e nevojshme dhe njohuritë që lidhen me fushën e prokurimit.

Përveç kësaj, një specialist i tillë ka të drejtë për të duke punuar për të rritur nivelin e trajnimit, njohurive e aftësive të prokurimit të përshtatshme për pozitën, si dhe nivelin e aftësive në fushën e prokurimit publik.

Një punonjës i cili ka vendosur t'i nënshtrohet rikualifikim, duhet të trajnohen në menaxherin e kontratës. Trajnimi mund të bëhet personalisht ose në mungesë. Tani kurse shumë të popullarizuara në internet. Kjo formë e trajnimit përfshin korrespondencën shkollimin e vetë punës. Këto kurse përbëhen nga pjesë teorike dhe praktike.

Zgjedhja e të mësuarit në distancë, punëdhënësi ende duhet të jenë të gatshëm për të dhënë një punonjës pak kohë të lirë për të kaluar detyrat praktike. Për ata punonjës të cilët përmirësojnë aftësitë e tyre, duke pasur parasysh një minimum prej 16 orë të trajnimit. Dhe për ata që janë duke kaluar nëpër rikualifikim, duke pasur parasysh një minimum prej 250 orë.

Menaxheri Kontrata mund të jetë një punonjës i ri, një punonjës i cili u zhvendos në këtë pozicion me urdhër të, ose një punonjës i cili kombinon këtë pozicion me kryesore.

Job Përshkrimi

Ligji nuk ka ndonjë shënim se ajo duhet të përmbajë TOR e menaxherit të kontratës dhe se ajo në përgjithësi duhet të jetë. Për këtë arsye, kreu mund të zgjidhni dokumentin, i cili do të rregullojë punën e menaxhimit të kontratës, i cili parashikon detyrat dhe të drejtat e punëmarrësit.

Ju mund të specifikoni obligimet e punës në kontratën e punës ose në aneks, por në këtë rast ata duhet të hartohet në përputhje me standardet profesionale të menaxherit të kontratës.

Ndonjëherë, ky opsion nuk është shumë i përshtatshëm për të zbatuar, kështu që udhëheqja e organizatës mund të bëjë dokumentin nuk posaçërisht për punonjësit dhe për pozitën si një e tërë. Mostra specifike duhet të duket si përshkrimin e punës së menaxherit të kontratës, nr. Prandaj, çdo organizatë e cila ka një qëndrim të ngjashëm, mund të krijojnë formën e saj të unifikuar.

Nuk është një detaj që duhet të merren parasysh dhe ajo duhet të njoftojë të punësuarin, duke nënkuptuar reagim i përcakton pozicionin. kontroll manual i kontraktuale 44-FZ duhet të përmbajnë informacion se zyrtari është përgjegjës para ligjit dhe mund të gjobiten apo të pësojë dënime administrative për moszbatim të detyrave të tyre ose për abuzim me pushtetin.

përgjegjësi

Duke pasur parasysh pozitën e Pjesën 5 të nenit 38 të Ligjit 44, përgjegjësia e menaxhimit të kontratës bie brenda detyrave që ai kryen. Udhëzimet duhet të përshkruajë qartë detyrat e punonjësit, i cili është në këtë pozicion dhe përgjegjësinë që ajo mbart për mospërmbushjen e këtyre detyrimeve.

Punonjës është në bazë të Kodit të Punës përgjegjësinë për dështimin apo lënë pas dore detyrat e tyre siç përcaktohet në udhëzimet, si dhe duke shkaktuar dëm material për punëdhënësit.

Përveç kësaj, menaxheri kontrata mund të pësojë dënime penale, civile ose administrative për shkelje, e cila zhvillohet në kuadër të punësimit të tij.

themeluar ligjërisht se menaxherët e kontratës mund të mbahen individualisht përgjegjës për përputhje me kërkesat e përcaktuara nga ligji i sistemit të kontratës në prokurim. Personat që shkelin dispozitat e ligjit dhe rregulloreve mund të dënohet deri në kriminel.

dënimet

Siç u përmend më lart, një menaxher kontratë për 44-FZ, përshkrimit të punës që nënkupton ekzistencën e detyrimit, duhet të jetë i vëmendshëm për punën e tyre. Nga dënimet për mosrealizim ose shkelje të detyrave të tij përfshijnë:

1. Ndëshkimi Administrativ. Gjobat përcaktohen Kodit të kundravajtjet administrative.
2. masa disiplinore.
3. dënimeve penale.

takim

Në emërimin e konsumatorit menaxherit të kontratës duhet t'i përmbahet algorithm e mëposhtme:

• paraqiti një pozicion të ri në stafin aktual të organizatës;
• hartuar përshkrimin e punës së menaxherit të kontratës;
• Ajo lëshoi një urdhër për emërimin e menaxherit të kontratës në organizatë.

procesi Automation

Aktualisht, një shumë e programeve që synojnë për të ndihmuar në marrjen e vendimeve të menaxhimit. Automatizimi në fushën e prokurimit publik po bëhet gjithnjë e më popullore.

programe të veçanta për të monitoruar, të planeve oraret, njoftojnë shitësit, dhe për të kryer shumë operacione të tjera të dobishme. Por jo shpejt zhvendosë makinë punës së njeriut. Edhe përkundër faktit se programi bën më të madhe të punës, i punësuari duhet të ri-kontrolloni çdo gjë që. Por, megjithatë, automatizimi redukton ndjeshëm kostot në kohë dhe të punës.

Krijimi i një kontratë shërbimi

Sipas disa herë referuar 44-FZ, faktor përcaktues në krijimin kontratën e shërbimit është vëllimi i përgjithshëm vjetor i prokurimit publik në përputhje me orarin.

Konsumatori duhet të krijojë një shërbim të kontratës, nëse kjo shifër do të tejkalojnë 100 mln. Rub.

Legjislacioni i jep konsumatorëve një zgjedhje - për të ndryshuar sistemin strukturore të organizatës, duke krijuar një departament të ri, apo të shpërndarë detyrat në mesin e punonjësve që punojnë me shtirë. Dhe kjo pavarësisht nga indeksi poshtë 100 milionë. Rubla. Nëse kontrata shërbimi është krijuar, caktohet një menaxher kontratë për 44-FZ, përshkrimi i punës i të cilit përfshin të gjitha detyrat e përcaktuara me ligj.

mënyra për të krijuar

Nëse punëdhënësi është i fokusuar në krijimin e një kontratë shërbimi, atëherë ai ka disa mënyra për të bërë këtë:

1. Konsumatori krijon një njësi të veçantë strukturore, shefi i cili është kreu i kontratës së shërbimit. një metodë e tillë është e rëndësishme për ndërmarrjet shumë të mëdha, ku departamenti përfshin një numër të madh të punonjësve që punojnë në shtet në mënyrë të rregullt.
2. Customer përgatit rendin, e cila tregon një staf të përhershëm të të punësuarve. Kjo rezulton në një shërbim të veçantë (nuk duhet të ngatërrohet me njësinë strukturore). Përparësia merr nënkryetari i organizatës. Avantazhi kryesor i kësaj metode - e shpejtë shpërbërjen departamentin nëse është e nevojshme. Në mënyrë tipike, një shërbim i tillë është i përbërë nga disa njerëz.

Komisioni i Prokurimit Publik

Sipas nenit 39 të Ligjit 44, klienti duhet të marrë një vendim për formimin e komisionit paraprak të prokurimit për të identifikuar furnizuesit. Ai emëron komisionin, funksionimin dhe kryetarin. Përjashtim është kur një furnizues.

Komisioni përfshin të paktën pesë njerëz, nëse është:

• gara;
• ankandeve;
• citon kërkesat për propozime (Komisionit të vetme).

Komisioni duhet të jetë të paktën tre persona, në qoftë se ajo është:

• për kërkesave;
• Komisioni për shqyrtimin e aplikacioneve dhe oferta përfundimtare.

Nëse keni krijuar një komision gjeti se brenda ajo është personi i cili është i interesuar personalisht në zgjedhjen e një furnizues të caktuar, konsumatori duhet menjëherë të zëvendësojë atë me një tjetër personave fizikë, jo të interesuar në rezultatin përfundimtar të prokurimit.

Komisioni mund të kryejnë detyrat e tyre dhe të marrin vendime nëse takimi është të paktën gjysma e përbërjes së saj.

Anëtarët e Komisionit duhet t'i jepet njoftim të mjaftueshëm për datën, kohën dhe vendin e takimit. vendimmarrja në distancë, si dhe transferimi i të drejtave të votës, është i ndaluar.