Mbikëqyrja e një personi në vendin e punës: si është e ligjshme

Mbikëqyrja e personave në zyrat ka qenë prej kohësh normë. Le të mos na marrë anën morale dhe etike të çështjes, le të shohim se si kjo është e ligjshme?

Sipas punëdhënësve, mbikëqyrja e një personi në vendin e punës është mjaft e ligjshme dhe e justifikuar. menaxhimin e kompanisë shpjegon video survejimi e bastunit që e vetmja mënyrë që ata mund të kontrollojë, çfarë saktësisht janë të punësuar të angazhuar, siç përdoret pajisje zyre, në qoftë se ata shkelin rregullat e brendshme, etj Stafi nga kontrolli i tillë nuk është i lumtur dhe mendon pushtim mbikëqyrjen e privatësisë. Në atë menaxhimin përgjigjet menjëherë se puna nuk mund të ketë ndonjë privatësinë. Kush është e drejtë?

Të gjitha varet se si mbikëqyrja e një personi: e hapur ose jo. Kjo është, problemi qëndron në pyetjen nëse një person e di në lidhje me kamera të instaluara dhe programe të tjera në kompjuter, të cilat "derdhur" çdo gjë që nga administratori. përgjim të fshehtë, në fakt, të paligjshme. Megjithatë, ka nuanca: në qoftë se një punonjës është i dyshuar për veprimtari kriminale të tilla si vjedhje apo fshehtësi të transferuar informacion me konkurrentët, survejimi i tillë është i justifikuar. Kjo është, aq më shumë shkelje të zbulojë përgjim të fshehtë, më e madhe mundësia që ai do të konsiderohet legjitim nëse palët e konfliktit.

Në të gjitha rastet e tjera personi nën mbikëqyrje duhet të kryhet me pëlqimin e tij me shkrim. Por kjo nuk do të thotë se nëse një punonjës kundër mbikëqyrjes, ai mund të kërkojë për të hequr kamera dhe për të hequr programin e kontrollit nga kompjuteri. Më të ai mund të bëjë - të japë dorëheqjen dhe për të gjetur një punë tjetër, në qoftë se ajo nuk është e kënaqur me këtë situatë. Prandaj, lexoni me kujdes kontratën e punësimit dhe Shtojca e saj. Ajo është atje që duhet të shkruhen kushtet për kontrollin mbi personelin. Përveç kësaj, punonjësi duhet të jenë të njohur me rregullat e brendshme të kompanisë, për shkeljen e të cilave masat ndëshkuese do të ndjekë. Për ata përfshijnë si të përdorin internetin, listën e vendeve të lejuara, të rregulluar kohën e pushimit gjatë ditës së punës, etj Ky është pikërisht rasti kur injoranca arsyetim.

Një pyetje tjetër: "Ku është e mundur për të instaluar një pajisje video të?" Disa punëdhënës nuk janë të kufizuara në hapësirë për zyre, por edhe për të ushtruar kontroll mbi lounges, dhoma ngrënie, korridoret, dushe dhe tualete. ju mund të sigurtë të aplikojnë në gjykatë në dy rastet e fundit.

Në mënyrë që të instaloni video survejimi në vende të tilla, punëdhënësi duhet të ketë një arsye shumë të mirë.

Një tjetër pikë e diskutueshme - mbikëqyrja e një personi në vendin e punës duke përdorur telefonat regjistruese. kontrolli i tillë mund të ushtrohet vetëm në telefoninë e korporatave, përndryshe ajo do të konsiderohet si pushtimin e privatësisë. Informacion i marrë nga përgjimi telefonat dhe natyrës personale (duke folur me mjekun tuaj, avokat, etj), nuk do të zbulohet. Dhe ky është problemi kryesor për shumë kompani: rrjedhje e informacionit personal për shkak të cilat punonjësit janë kategorikisht kundër çdo kontrolli.

çështjet e diskutueshme në situata të tilla mjaft shumë, kështu që monitorimi i të punësuarve - ky është një shembull klasik i faktit se progresi teknologjik ka kaluar krijimin e kuadrit ligjor përpunuar.