Marrëdhëniet e punës

Një nga parakushtet për zhvillimin dhe ekzistencën e shoqërisë njerëzore është që të punojë. Ky proces përbëhet nga tre komponentë, të cilat janë të njëjta pavarësisht epokës historike. Këto përfshijnë si në vijim:

- objektet e punës ;

- mjetet e saj;

- të vërtetë punojnë.

Në prodhimin e njeriut me anë të kontrolleve veprimeve dhe rregullon shkëmbimin e substancave që ndodhin mes tij dhe natyrës. Me ndihmën e punës njerëzit ndërtojnë dhe të shumohen mallrat dhe shërbimet që ata kanë nevojë. Procesi i punës është një fenomen kompleks socio-ekonomike. Nga njëra anë një person për të arritur qëllimin final të shpenzimeve energjinë e tij nervor dhe fizike. Kjo shërben si një karakteristikë fiziologjik të procesit të punës. Nga ana tjetër, puna e lidhur me ndërveprimin e anëtarëve të stafit, që është marrëdhëniet e prodhimit. Nga ky këndvështrim, duket fenomen shoqëror.

Popullsia aktive e një vendi nuk është në gjendje për të prodhuar mallra ose të ofrojnë shërbime për aq kohë sa ajo nuk është e integruar në disa forma organizative. Në këtë drejtim, bazë për çdo lloj të sistemeve ekonomike janë marrëdhëniet shoqërore dhe të punës. Ata paraqesin një grup të vetëm të marrëdhënieve në mes të lidhjeve të tyre:

- punëdhënësit dhe të punësuarit;

- legjislativi, ekzekutivi dhe llojet e subjekteve.

Lista e pyetjeve që mbulojnë marrëdhëniet shoqërore dhe të punës, është e gjerë. Ai zotëron gjithë gamën e marrëdhënieve pronësore ekonomike:

- përcaktimin e nivelit të pagave dhe kushte;

- shqyrtimin e konflikteve të punës;

- një vendim për pjesëmarrjen e punëtorëve me pagesë në procesin e menaxhimit të prodhimit;

- përfundimin e kontratave dhe marrëveshjeve që kanë të bëjnë me botën e punës;

- zbatimi i marrëveshjeve individuale dhe kolektive.

Marrëdhëniet e punës - është elementi kryesor i të gjithë sistemit të marrëdhënieve të shoqërisë. Ato shërbejnë si një mënyrë e jetës së kriterit njerëz. Sipas fazën e zhvillimit të këtyre marrëdhënieve janë gjykuar në shoqërinë demokratike, si dhe orientimin e sistemit të saj ekonomik në sferën sociale.

Ka katër grupe të subjekteve të cilët vijnë në kontakt me njëri-tjetrin gjatë procesit të prodhimit. I pari prej këtyre përbëhet nga punëdhënësve dhe punëtorëve, pushtetit vendor dhe të shtetit. Grupi i dytë përfshin trupat e organizatave përfaqësuese, funksionet e të cilit përfshijnë delegimin e autoritetit. Këto përfshijnë sindikatat, qeverive dhe autoriteteve, si dhe shoqata, të cilat përfshijnë punëdhënësit. Dialogu social është realizuar me pjesëmarrjen e subjekteve në grupin e tretë. Ata janë përkohësisht ose përgjithmonë funksionojnë nga autoritetet rajonale, si dhe organizimin e Këshillit Kombëtar të Partneritetit Kombëtar.

Rregullimi i marrëdhënieve shoqërore dhe të punës është prerogativë e paqeruajtëse dhe ndërmjetësimit strukturat e ndryshme, si dhe ekspertë të pavarur dhe arbitrave, anëtarët e grupit të katërt. Ata janë të dizajnuara për të vënë të gjitha llojet e konflikteve dhe për të parandaluar përkeqësimin e tyre në sektorin industrial.

marrëdhëniet shoqërore dhe të punës janë të bazuara në parime të caktuara. Këto përfshijnë:

- parimi i akteve legjislative;

- parimi i partneritetit;

- si objektiv;

- integrimin.

marrëdhëniet shoqërore dhe të punës janë duke lëvizur në një nivel më demokratik të zhvillimit të formave kolektive dhe private të pronësisë. Ata janë përmirësuar nga procesi i prezantimit të teknologjive të avancuara dhe përforcim të faktorit njerëzor në ciklin e prodhimit.