Kualifikimi i kapacitetit të punës. Përcaktimi i shkallës së aftësisë së kufizuar

Aftësia e personit për të punuar është aftësia e tij për të kryer aktivitete profesionale në mënyrë të plotë dhe të plotë. Shumica e njerëzve i kushtojnë kohë punës së tyre. Fillon me zgjedhjen e një profesioni, studimin dhe zhvillimin e saj. Për 30 deri në 40 vjet, një person zhvillon aftësitë e tij profesionale dhe i shet ato në këmbim të pagimit të punës. Kjo konsiderohet përvoja e punës .

Llojet e punës

Kualifikimi i kapacitetit të punës nënkupton praninë e disa llojeve:

• Aktiviteti i përgjithshëm i punës i referohet çdo pune në kushte normale;
• Puna profesionale nënkupton zotërimin e specialitetit dhe zbatimin praktik të njohurive në kushtet e përshtatshme për profesionin;
• Kapaciteti i veçantë i punës lidhet me kushte të caktuara pune, më shpesh të pafavorshme, të vështira për t'u përmbushur dhe që kërkojnë aftësi dhe trajnim të veçantë.

Pa marrë parasysh se çfarë lloj veprimtarie zgjedh një person, ai ka mbrojtje ligjore nëse ndodh një paaftësi e pjesshme ose e plotë.

Shkaqet e paaftësisë për punë

Heqja e mundësisë për të kryer plotësisht punën mund të ndodhë në sëmundjet profesionale ose në përgjithësi. Sëmundjet e zakonshme përfshijnë problemet shëndetësore që nuk lidhen me kushtet e punës ose kompleksitetin e profesionit. Më shpesh sesa jo, ky është aftësia e përgjithshme e punës së një personi, kur ai nuk ka nevojë për një zotërim afatgjatë të specialitetit të tij ose ndonjë aftësie të veçantë. Sëmundjet që rezultojnë janë joprofesionale, por megjithatë humbja e përkohshme e mundësisë për punë paguhet nga shteti ose punëdhënësi në përputhje me legjislacionin e punës.

Humbja e kapacitetit profesional të njerëzve lidhet drejtpërdrejt me rreziqet e specialitetit të tyre ose të fituara për shkak të kushteve të pafavorshme të punës për çdo sëmundje. Në këtë rast, jo vetëm "Ligji i Punës" hyn në fuqi, por edhe rregullat e sigurimit të jetës kundër aksidenteve në punë.

Paaftësi me kohë të pjesshme për punë

Gjithkush ka të drejtën për kujdes shëndetësor cilësor në rast të paaftësisë së pjesshme ose të plotë. Shkalla e aftësisë së kufizuar dhe, në përputhje me rrethanat, kompensimi monetar përcaktohet nga mjeku ose komisioni. Shuma e pagesave varet nga ngjarja e siguruar ose është caktuar me mjete legjislative. E pjesshme është pamundësia e përkohshme për një person për të përmbushur detyrat e tij profesionale. Në lidhje me këtë, përcaktohet përqindja e shkallës së humbjes së kapacitetit të punës të përcaktuar nga komisioni mjekësor. Mund të jetë 10-30% e nivelit të mëparshëm të efikasitetit, kur punonjësi ka nevojë për kushte të tjera të punës ose një sasi më të vogël të prodhimit. Niveli 40 - 60% përcaktohet kur një person mund të vazhdojë aktivitetin e punës vetëm nëse vëllimi i punës zvogëlohet ose niveli i aftësisë zvogëlohet. Kur një punonjës mund të kryejë punë vetëm me një ndryshim të plotë në kushte dhe jo plotësisht, ekzaminimi i aftësisë së kufizuar përcakton nivelin e aftësisë së kufizuar në 70 - 90%.

Pagesa për humbje të pjesshme të efikasitetit

Nëse sëmundja e një punonjësi është e një natyre më të përgjithshme se sa profesionale, atëherë fletët e pushimit mjekësor përgatiten dhe paguhen për tërë periudhën e trajtimit.

Pagesa për pushimin mjekësor bëhet në përputhje me legjislacionin e punës.

Në rast të paaftësisë së përkohshme për punë, shteti ose punëdhënësi kompenson pjesërisht ose tërësisht punonjësin për paga të humbura për shkak të sëmundjes.

• Pra, nëse përvoja e punonjësit është më pak se 5 vjet, atëherë ai merr 60% të pagës.
• Në përvojën nga 5 deri në 8 vjet - 80%.
• Kur përvoja e punonjësit është nga 10 vjeç e lart, kompensimi do të jetë 100% e pagës mesatare.

Lista e Veçantë

Sipas legjislacionit, humbja e pjesshme e kapacitetit të punës nga personat e përfshirë në listën speciale paguhet në shumën prej 100%, pavarësisht kohëzgjatjes së punës së tyre. Këto përfshijnë:

• Veteranët e luftës dhe pjesëmarrësit e operacioneve ushtarake;
• Punonjësit të cilët mbajnë 3 ose më shumë fëmijë të mitur;
• Gratë ose burrat e ushtarakëve (kjo nuk vlen për rekrutët);
• Gratë që kanë leje lindjeje;
• Ish jetimët dhe fëmijët e privuar nga kujdesi prindëror.

Paaftësia e pjesshme i referohet një mungese të përkohshme nga puna për shkak të një sëmundjeje të zakonshme.

Humbje totale e aftësisë për të punuar

Nëse një punonjës shprehimisht shpreh çrregullime të trupit që lidhen drejtpërdrejt me aktivitetet e tij profesionale dhe ai nuk mund të vazhdojë të punojë nën kushte, ai është 100% i paaftësisë.

Kur një person i tillë është plagosur në punë ose bëhet i paaftë në lidhje me aktivitetet e tij profesionale, ai ka të drejtën e kompensimit monetar. Kualifikimi i aftësisë së punëtorit për të punuar përcaktohet në përputhje me një ngjarje të siguruar ose një komision të posaçëm.

Për humbjen e plotë të aftësisë për të punuar nuk janë vetëm lëndimet dhe dëmtimet që rezultojnë nga një aksident, por edhe sëmundjet profesionale që nuk lejojnë punonjësin të vazhdojë të punojë në të ardhmen.

Sëmundjet profesionale

Sëmundjet që një person ka marrë në lidhje me aktivitetet e tij profesionale janë të ndara në dy lloje:

• Të parat kanë kthyeshmëri të pjesshme ose të plotë. Ato janë të përshtatshme për trajtim dhe një humbje e tillë e kapacitetit profesional për punë është më së shpeshti e lidhur me manifestimet alergjike ose fazat fillestare të bronkitit dhe dehjes. Ndonjëherë është e mjaftueshme për të ndryshuar kushtet e punës dhe për t'u nënshtruar trajtimit për t'u rimëkëmbur plotësisht. Për grupin e parë të njerëzve ka institucione parandaluese dhe kurative, ku ata mund të marrin ndihmë të kualifikuar.

• Grupi i dytë nuk jep hua për të përfunduar shërimin. Këto përfshijnë sëmundjet profesionale, siç janë pneumokonioza, humbja e dëgjimit, forma të rënda të dehjes. Komisioni mjekësor përcakton shkallën e dëmtimit të trupit të njeriut dhe vendos për krijimin e një grupi paaftësie. Shpesh, sëmundjet e tilla janë "të mbipopulluara" me sëmundje dytësore që zhvillohen përkundër sfondit të manifestimeve kronike. Megjithatë, grupi i aftësisë së kufizuar mund të ndryshojë.

Punonjësve të grupit të dytë duhet t'u jepet një referim për trajtim në klinikat e specializuara.

Regjistrimi i paaftësisë

Çështja e caktimit të një grupi paaftësie konsiderohet vetëm kur është bërë një shqyrtim i plotë i aftësisë së punëtorit për të punuar. Faktet për marrjen e sëmundjes në lidhje me aktivitetin profesional ose në vendin e punës janë gjithashtu të kontrolluara. Komisioni i ekspertëve të mjekësisë dhe punës shqyrton çështjen e aftësisë së kufizuar bazuar në mendimin e komisionit mjekësor dhe në listën aktuale të sëmundjeve profesionale. Sipas udhëzimeve ekzistuese, në të cilat shprehet kualifikimi i aftësisë së punëtorëve për punë, shprehur në përqindje, shkalla e humbjes së saj është vendosur.

Grupet e para dhe të dyta të aftësisë së kufizuar jepen në rast të deponimit ose dëmtimit gjatë një aksidenti. Gjithashtu në këtë grup mund të gjenden punëtorë të cilët kanë sëmundje profesionale të kaluar në një fazë të pakthyeshme ose të papërshtatshme.

Në rast se një person ka, së bashku me prodhimin, edhe sëmundje të tjera, atëherë përkeqësimi i tyre për shkak të ndikimit të sëmundjes "të punës" në to bie gjithashtu në kategorinë e sëmundjes profesionale dhe mund të konsiderohet si bazë për marrjen e aftësisë së kufizuar.

Për të përcaktuar me saktësi shkallën e aftësisë për punë, eksperti duhet të jetë një specialist i kualifikuar.

Kompensimi për dëmtimin e shëndetit

Në përputhje me dëmin fizik ose mendor të pësuar nga punëmarrësi gjatë veprimtarisë së tij të punës, atij i caktohet kompensimi financiar në shumën e parashikuar nga legjislacioni i punës.

Aktualisht, është e zakonshme që punonjësit të lidhin kontratat e sigurimit të jetës në rast të aftësisë së kufizuar. Nëse punëmarrësi është pjesërisht i paaftë, atëherë paguhet një rrogë, kompensim për ilaçe dhe mirëmbajtje në spital, një pagesë një herë nga Fondi i Sigurimeve Shoqërore.

Nëse një kualifikim i caktuar i kapacitetit të punës është përcaktuar si rezultat i lëndimeve të rënda, punëmarrësi paguhet kompensim mujor, me kusht kujdesin e duhur mjekësor dhe ofron mundësinë për të rivendosur sanatoriumin.

Përfitimet dhe përfitimet e aftësisë së kufizuar

Në rast se një punonjës ka marrë një paaftësi për sëmundje profesionale ose për shkak të traumës industriale dhe ka humbur aftësinë për të punuar plotësisht, ai transferohet në punë të lehtë ose në një ditë më të shkurtër me kompensim për paga. Kjo vlen për ata që kanë 1 dhe 2 grupe të aftësisë së kufizuar.

Grupi i tretë fiton humbje të plotë të aftësisë për të punuar, kur punonjësi nuk mund të kryejë më detyrat e tij ose të ri-kualifikohet për shkak të një sëmundjeje industriale ose trauma.

Kalimi nga një grup i paaftësive në një tjetër kryhet në bazë të ekzaminimit mjekësor.

Vendimi mbi shumën e pagës së sëmurë, rimbursimin e ilaçeve dhe trajtimin në spital bëhet nga Fondi i Sigurimeve Shoqërore, bazuar në të dhënat e ofruara nga një ekspert i mjekësisë ligjore. Sipas ekzaminimit dhe përcaktimit të shkallës së dëmit fizik dhe moral të viktimës, në mungesë të fajit të tij, parashikohet shuma e kompensimit, si dhe zgjidhjet e mundshme për rehabilitimin e pacientit. Kjo ka të bëjë me masa të tilla si përkufizimi i një viktime në një klinikë të specializuar, përgatitja e një kuponi për një sanatorium dhe pagesa e këshillimit nga një psikolog.

Pagesa përmes gjykatës

Nëse punëmarrësi ka marrë një paaftësi në lidhje me punën e tij në prodhim, atëherë ai ka të drejtën e kompensimit monetar për shëndetin dhe kompensimin për dëmin moral.

Çështja e shumës së kompensimit vendoset sipas përfundimit të dhënë nga një ekspert i mjekësisë ligjore. Ai kontrollon shkallën e çrregullimit mendor të viktimës në lidhje me incidentin dhe vlerëson dëmin moral që i është shkaktuar atij. Gjithashtu, mund të aplikoni në të nëse punonjësi nuk pajtohet me grupin e aftësisë së kufizuar që VTEK e ka caktuar.

Në këtë rast, punëmarrësi padit punëdhënësin ose shoqërinë e sigurimit. Ju mund ta fitoni atë vetëm nëse merrni konkluzione nga ekspertët për pabarazinë midis grupit të aftësisë së kufizuar të caktuar ose shumën e kompensimit për gjendjen mendore dhe fizike në të cilën gjendet i dëmtuari.

Rivlerësimi i një punonjësi që ka humbur kapacitetin e tij për punë

Ka kushte për rishqyrtimin e gjendjes shëndetësore të punëtorëve që kanë humbur aftësinë për të punuar. Kjo bëhet për shkak të faktit se sëmundja mund të përparojë dhe përkeqësimi i shëndetit fizik të viktimës kërkon një nivel të ndryshëm të pagesës së aftësisë së kufizuar ose kompensimit.

Ri-ekzaminimi zhvillohet 6 muaj, një vit ose dy pas diagnozës së parë. Zakonisht kjo procedurë zhvillohet një herë në vit. Kjo nuk vlen për ata punëtorë, sëmundja e të cilëve konsiderohet e pakthyeshme ose traumat e të cilave nuk u lejojnë atyre të vazhdojnë punën. Njerëzve të tillë u jepet një paaftësi me pagesa të pensioneve gjatë jetës.

Është e mundur të nënshtrohet një rivlerësim të hershëm nëse gjendja e pacientit është përkeqësuar ndjeshëm, gjë që konfirmohet nga komisioni mjekësor. Në këtë rast, Byroja e Ekspertizës Mjekësore dhe Sociale zhvillon një kontroll dhe merr një vendim bazuar në rezultate të reja.

Gjithashtu, punëmarrësi ka të drejtë të aplikojë për një kontroll të hershëm të gjendjes së tij. Përveç një punonjësi, kompania e sigurimeve ose punëdhënësi mund të aplikojnë për rishqyrtim nëse janë gjetur mospërputhje në dokumentet ose falsifikimet e tyre.