Kjo strategji nënndërgjegjeshëm ndikon në zgjedhjen e miqve në punë

Kur Syama Meger, një specialist në fushën e shitjes me pakicë e-commerce departamenti i njohur zinxhir amerikan Barneys New York, ka paraqitur një kërkesë për të rritur, ajo është duke ndjekur qëllimet e veta të larta. Gruaja ishte duke shpresuar për të marrë në departamentin e planifikimit që do të lejojë atë për të menaxhuar një pjesë të madhe të biznesit. Megjithatë, ajo ishte diçka për të frikës: kjo është rreziku i dobësisë emocionale, sepse shumë prej nesh janë të varur nga mendimet e kolegëve. Dhe kjo ishte një mënyrë e drejtpërdrejtë për të le të njerëzit e dinë në lidhje me qëllimet e tyre.

Kur në fund nuk e kam marrë promovimin Syama, zëvendësohet nga një kandidat që ka ardhur nga një kompani tjetër, ajo ishte tepër i zhgënjyer. Ashtu si shumë njerëz, të përballur me dështimin në punë, ajo bëri thirrje për mbështetje nga kolegët. Kjo është një situatë mjaft clichéd: në kërkim të mbështetjes dhe dhembshurisë e të tjerëve. Megjithatë, në revistën "sjelljes Ecology" ishin rezultatet e studimit, duke pretenduar se nuk janë gjithmonë në gjendje për të parë në mënyrë adekuate realiteti dhe gjykuar popullin.

Rezultatet treguan gjithashtu se zgjedhja e kolegëve, të cilit i jemi kthyer për mbështetje, varet nga gjinia tonë. Burrat përpiqen për të gjetur aleatë për të ndihmuar në zgjidhjen e problemeve të vështira ose të sugjerojë ndonjë gjë, dhe gratë presin dhembshuri dhe mbështetje morale. Dhe, si rregull, kjo është një strategji e humbur.

Ku mund të shikoni për mbështetje?

Studimi i përfshirë 246 persona: 121 burra dhe 125 gra. Ata ofruan 2 situatat: Pjesëmarrja në luftime fizike dhe humbjen e saj, si dhe fitoren apo humbjen në betejën për një pozitë më të lartë. Në çdo rast, konfrontimi ndodhi me një person të gjinisë së njëjtë. Pastaj, pjesëmarrësve iu treguan foto të 20 "miqve" të mundshëm të cilët janë të gatshëm për të ndihmuar apo mbështetje. Ne kishim për të zgjedhur për të cilin ata u për ndihmë, dhe të përshkruajnë se si njerëzore janë vetë brenda.

Kush është mik dhe kush është armik?

Në rast të një humbje në konkurs fizike, shumica e njerëzve të zgjedhin një udhëheqës mashkull aleat kërkim. Gratë gjithashtu preferojnë dashurin mirë në kërkim të gjinisë tuaj. Kështu, studiuesit në përfundimin se tiparet e butë e fytyrës, sytë e madhe dhe njerëzit femra të çojë për të marrë ekzistencën e altruizmit dhe ndjeshmëri të njerëzve. Këto kryesisht do të kërkojë simpatinë dhe mbështetjen nga dëmtimi fizik.

Në rastin e promovimit të shkallë të karrierës, si dhe burrat dhe gratë preferojnë të kërkojnë aleatë në mesin e grave, pa marrë parasysh rezultatin e luftës. Doli që punojnë së bashku jo sipas gjinisë, dhe në rrjedhën e tejkalimin e vështirësive.

Rreth stereotipet

Sipas Christopher Watkins, një nga autorët e studimit, dhe ka ligjëruar në psikologji në Universitetin e Aberdeen, njerëzit besojnë se ata që të japin përshtypjen e udhëheqësve dominuese (me parametrat e jashtme) nuk janë në gjendje për të siguruar mbështetje morale, por mund të ndihmojë kur është fjala për nevojën veprime konkrete. Ata pritet të flasin më pak, por më shumë të biznesit, dhe për këtë arsye nuk të prirur për ndjeshmëri. Megjithatë, autorët e studimit gjithashtu pranojnë se këto stereotipe, e cila na tregon nënndërgjegjeshëm, në disa situata, mund të jetë larg nga e vërteta.

Keqardhje apo duke vepruar?

tha të njëjtën gjë Syama Meger se pas humbjes në betejën për pozitën për të kërkuar mbështetje nga kolegët e ndryshme, dhe ndikimin më të madh në e saj sapo kishte njerëzit me cilësitë e lidershipit. Ata sugjeruan një vendim racional, kështu që ajo u zhvendos në një qytet tjetër, dhe hapi firmën e tij, e cila ishte në gjendje për të fituar një kapital të mirë. Në fund ajo ishte shumë mirënjohës që në atë kohë miq nuk e vetëm të zhgenjeheni dhe ka shprehur simpati dhe u përpoq për të motivuar për të lëvizur më tej. Me këto kolegëve është miqësore deri më tani, dhe disa prej tyre shkoi për të punuar në kompaninë e saj.