Internship në vendin e punës: si duhet të jetë?

Sot, disa kompani të paskrupullt të marrë punonjës të rinj vetëm me një kusht. Ky trajnim në vendin e punës. Shpesh ndodh që një rishtar i cili ka punuar për 2-3 javë, punonjësi është deklaruar i papërshtatshëm dhe është shkarkohet pa pagesë. Kjo është një shkelje flagrante të legjislacionit, e cila jep një përkufizim të saktë të konceptit të "trajnimit në punë" dhe rregullon atë. Praktikat quajtur zotërim të aftësive për të ushtruar punët e përcaktuara në përshkrimin e punës. Më shpesh, kjo periudhë praktike janë specialistë në punëtorët e prodhimit në kushte të rrezikshme. Megjithatë, ndonjëherë ajo mund të caktojë njerëzit lëvizin në një tjetër pozicion, ose si merr një nxitje Vendosja koha e punës mund të ndryshojnë në varësi të përgjegjësive të veçantisë së prodhimit. Zakonisht ajo merr tre deri në dhjetë ditë. punësuar rishtazi punonjës pa përvojë në këtë fushë ose profesion, nuk janë të trajnuar, dhe trajnimi. Vetëm pasi punonjësi ka marrë njohuritë e nevojshme teorike dhe aftësitë në praktikën e dërgimit.

Një stazhit në vendin e punës

Procesi i marrjes aftësitë në vendin e punës ka momente pozitive dhe negative. Mirë, natyrisht, shumë:

• Punonjësit kanë kohë për të lexuar termat e referencës për të vlerësuar saktësinë e zgjedhjes së tyre, për t'u takuar me kolegët, për të vlerësuar fuqinë e tyre.
• Nuk është një kohë për të përshtatur për lokacionin e ri.
• Punëdhënësi gjithashtu merr kohë për të vlerësuar specialist të ardhmen.
• Koha internship lejon punonjës të njihen me karakteristikat e forcës së punës, orarin e punës, kushtet, Karakteristika të tjera të punës të caktuar. Kjo ndihmon për të filluar funksionimin e plotë, pa stres shtesë dhe tensionit nervor.

Lajm i keq është se disa udhëheqës, shkelur të gjitha ligjet e Federatës Ruse, e bëjnë këtë proces në orë jo-billable, pas së cilës intern është gjuajtur pa kompensim monetar. Internship në vendin e punës - kjo nuk është trajnimi dhe praktikë, pra, Aktiviteti, i cili është paguar në mënyrë të detyrueshme. Paga është e përcaktuar paraprakisht.

Procedura për

Internship në vendin e punës fillon me faktin se udhëheqja lëshuar një urdhër për fillimin e saj. I njëjti dokument është caktuar përgjegjësinë për praktikë. Më shpesh kjo është shefi seksioni apo departamentit, kreu i divizioneve tjera. Pas kësaj, kandidati kalon primare informime të sigurisë, u takua me detyrat zyrtare, etj Kokë mban një regjistër për çdo ditë, e cila vë në dukje gjatësinë e kohës së punës, përmbajtjes punë praktikant, merr parasysh të gjitha llojet e të bërit të gjërave. Kur trajnimit është e gjatë, punonjësi duhet të kalojë provimin, sigurinë dhe aftësitë. Zakonisht, ajo është e nevojshme jo vetëm për kryerjen profesionale të detyrave, por edhe njohuritë e dokumenteve, të cilat ai ka për të udhëhequr punën. Nëse njëri prej këtyre rregullave është shkelur prove, personi i mashtruar ka të drejtën për të shkuar në gjykatë.