Certifikimi: Cili është rendi i takimit. Kategoria e licencës

Puna Personeli përbëhet nga një shumicë e përbërësve. Një element i rëndësishëm i saj - Vlerësimi i cilësisë së trajnimit. I ashtuquajturi certifikimit - çfarë është ajo? Kjo është një pyetje e vlerësimin e përshtatshmërisë së punëtorëve në mënyrë profesionale dhe si pajtueshmërinë e tyre të pozicioneve që ata zënë, të kryera me një rregullsi të caktuar.

Certifikimi - Çfarë është ajo? Kush nuk mund të bëjë pa të?

Në çdo industri ka një listë të pozicioneve dhe profesioneve, subjekt i kësaj procedure. Nga pikëpamja ligjore të Kodit të Punës, si dhe rregulloret e tjera që nuk përmban një dispozitë të detyrueshëm, duke detyruar çdo punëdhënës është i detyrueshëm për të vërtetuar punonjësit e tyre. Ajo duhet të mbahet vetëm nga përfaqësues të sektorëve dhe aktiviteteve të caktuara, siç pasqyrohet në legjislacionin.

Që bëjnë saktësisht pa çertifikimit? Para së gjithash - punonjësve të Federatës Ruse, përfaqësues të shtetit dhe ekzekutive të pushtetit të dy Federatës dhe subjekteve të saj, si dhe punëtorëve në komunat.

Certifikimi i detyrueshëm për pajtim me punëtorin vënë pozitën e tij me stafin e një numri të industrive - domethënë, ata që janë përgjegjës për lëvizjen e trenave mbi hekurudhat, është dispeçerimit në termocentralet, duke punuar në objektet e rrezikshme industriale ose në lidhje me të anijeve.

Përveç kësaj, të gjithë të punësuarit janë të certifikuara lidhur me ruajtjen dhe shkatërrimin e armëve kimike dhe objekteve të rrezatimit jonizues. Ajo gjithashtu përfshin dhe personelit të aviacionit, si dhe ata që punojnë në objektet që lidhen me hapësirën.

E më shumë certifikimin e "paqësore" e profesioneve bibliotekarëve subjekt, mësuesit dhe menaxhimin e institucioneve arsimore dhe ndërmarrjeve unitare. Vërtetim nga kategori punëtorëve shëndetësor të kërkohet, nga 2013 në rregullat e saj disa ndryshime.

Ata që nuk janë përfshirë në këtë listë janë të certifikuara në baza vullnetare. Termat dhe kushtet e punëdhënësit të saj zhvillon dhe miraton vet. Detyra e tij - të publikojë një akt lokal, që përmban kushtet dhe procedurën e certifikimit. Për më tepër, formulimi i dokumentit duhet të plotësojë të gjitha kërkesat ligjore.

certifikimit kualifikim. Çfarë është një akt rregullator lokal dhe atë që përmban

rekomandime universale për vlerësimin e kompetencave nuk punon atje. Kjo është për shkak të faktit se çdo organizatë - ka specifikat e veta. Detyra jonë - për të marrë parasysh vetëm pikat kryesore të përfshira në gazeta lokale, "Rregulloret mbi certifikimin e" rëndësisë ligjore e cila nuk është subjekt për të kundërshtuar.

Kreu i çdo subjekti konfirmojë këtë dispozitë për punonjësit e tyre, duhet së pari të regjistrohen në të, të cilën e kategorive të tyre janë subjekt i certifikimit, dhe jo atë që bën.

Duke parafytyruar se si punonjësi korrespondon me pozicionin e tij, ajo është kryer në lidhje me kategoritë e punonjësve. Ky përkufizim i referohet grupit social të të punësuarve, puna e të cilit është në thelb ka natyra fizike dhe mendore. Fushëveprimi i punës së tyre shpesh përbëhet nga menaxhimi, vendimmarrja, punojnë me informacion.

grup shoqëror, të quajtur punëtorët, puna fizike, krijon një produkt material dhe ofron aktivitete nga një pikë teknike dhe të prodhimit të parë. Kategoria Kualifikimi konfirmuar nga certifikimi i tyre nuk duhet.

Nga ana tjetër, punonjësit mund t'i referohet menaxherëve, specialistëve ose interpretues teknike. Vendimi për të marrë pjesë në certifikimin e çdo një prej këtyre tre grupeve të marra në mënyrë të pavarur nga çdo organizatë. Për shembull, në disa bimë, artistë teknike vërtetojë pritje.

Kush nuk mund të marrë atë

Kush mund të lirohet ligjërisht nga përfundimit të kësaj procedure? Duke mos i nënshtrohen kategori certifikimit është një numër mjaft i madh i punëtorëve, përkatësisht:

1. Ata që përvoja e të cilit në këtë pozicion është më pak se një vit. Implikimi është se përvoja e funksionimit të tyre është shumë e vogël për të nxjerrë konkluzione objektive në lidhje me përshtatshmërinë profesionale.

2. Është e pamundur për të vërtetuar gratë shtatzëna, dhe madje edhe në rast të shenjave të ulët profesionalizmit të një punonjësi të tillë nuk mund të shkarkojë. Ky ndalim është e përmbajtura në nenin 261 të RF LC.

3. Gjithashtu, kjo procedurë nuk zbatohet për gratë me fëmijët nën tre vjeç të cilët janë në pushim për t'u kujdesur për ta. Të vërtetojë një punëtor mund të jetë vetëm një vit pas kthimit në datën e punës. Implikimi është se ulur në gratë gjata pushime kualifikuar në përputhje me reduktohet automatikisht. Ashtu si në rastin e mëparshëm, punëtori nuk mund të pushohen nga puna, edhe nëse kualifikimet e saj është e dobët.

Shto vet porosinë tuaj këtë listë të kategorive të tjera të kokës ka të drejtën e respektimit ata që punojnë me kohë të pjesshme ose në një kontratë të brendshme me afat të caktuar prej jo më shumë se dy vjet. Përveç kësaj, rikualifikimin e kaluara ose kurse rifreskuese për vitin e ardhshëm.

I njëjti afat (1 vit) mbron kundër certifikimit të atyre që janë emëruar si rezultat i konkurrencës. Duke kaluar të profesionistëve, si të rinj mund të lirohet.

Në kohën e

Sa shpesh duhet të kryejë certifikimin dhe në çfarë afati kohor? Rregulloret që përcaktojnë të gjithë procedurën e certifikimit dhe të miratuar sa më shpejt që 1973 (e ndryshuar në vitin 1986) mbetet relevante për këtë ditë. Sipas tij, duhet të administrohen dhe të certifikimit të kryera në mënyrë të grumbullt në intervale prej 3 deri në 5 vjet.

Afati specifike për zbatimin e saj e secilës organizatë duhet të pasqyrohet në aktin e saj lokale - të gjithë të njëjtën pozitë. Ka gjithashtu duhet të specifikohet kohor për procedurën e vetë, duke përfshirë mbledhje.

Ajo është instaluar në mënyrë të pavarur në çdo ndërmarrje, të udhëhequr nga përbërja e komisionit verifikimi dhe me kohë të plotë stafit. Nga një këndvështrim praktik konsiderohet periudha më e përshtatshme e nga tre muaj deri në gjashtë muaj. Kjo është, për një ngjarje e caktuar kohë për të përfunduar. Për një organizatë me një numër të madh të punëtorëve për kryerjen e ajo mund të jetë faza me shpërndarjen e të dhënave të certifikuara.

Paralajmërojnë punonjësit tuaj paraprakisht

Pika tjetër e rëndësishme që kërkon reflektim të detyrueshëm të aktit normativ lokale - është nevoja për të informuar punonjësit e certifikuar në lidhje me procedurën e ardhshme për një periudhë prej jo më pak se një muaj. Para se të kalojë certifikimit, punonjësi duhet të bëhen të vetëdijshëm për datat e saj dhe orarin.

Një javë para datës së pritshme të detyrimit të tij për të dhënë të njoh përbërë ajo karakteristike. Marrë në duart tuaja se ka të drejtë dhe dokumentet e tjera për vërtetim në lidhje me atë personalisht. Dhe në fund të kalimit të saj - ka të drejtë të njihen me rezultatet dhe të kërkojë kopjet e nevojshme.

Çfarë mund të jetë e certifikimit

Për një tjetër janë kryer në një periudhë kohore të paracaktuar. Në të kundërt, para-term ose certifikimi i përkohshëm - ai që ka pasur për të organizuar të ashtuquajturën periudhë mezhattestatsionny.

Për cilat arsye duhet të vlerësojë punëtorin e hershme? Kjo mund të ndodhë në rastin e një vend të lirë pune dhe emërimin atë në pozitën e lirë. Ose anasjelltas - kur ka gabime të rënda ose mosveprimet në punë, si dhe një shkelje disiplinore, në lidhje me zbatimin e dispozitave mbi detyrat e postit.

Nëse puna e të gjitha njësive brenda një kohe të caktuar ka rënë nën kritika - ajo gjithashtu mund të shërbejë si bazë për caktimin e një verifikimi të përgjithshëm të hershme. Ajo mund të kryhet me kërkesë të dëshmisë që dëshiron të shtyjë veten në një pozitë më të lartë.

Certifikimi i përkohshëm mund të "shkëlqejë" për punonjësit, për çfarëdo arsye, për të shmangur kalimin e rutinë e kësaj procedure. Kjo është bërë zakonisht në rastin e të pasurit për të parë cilësitë e tij profesionale. Dhe një tjetër arsye për certifikimin e hershme - ". Certifikuar kushtimisht" përfundimi i vlerësimit të mëparshëm të

Të gjitha bazat dhe rregullat e një procedure të tillë (versionet e tij të hershme) duhet të jetë mënyra më e detajuar të përcaktuara në Rregulloren për të shmangur mosmarrëveshjet dhe mosmarrëveshjet.

qëllimi i tij

Objektivat kryesore në këtë ngjarje (certifikim) është vlerësuar rezultatet e punës së punonjësve, duke gjetur se si ato janë në përputhje me pozicionet e tyre, për të identifikuar mangësitë dhe boshllëqet në nivelin e trajnimit dhe përgatitjen e zhvillimin e mëtejshëm të planit.

Një kontroll certifikimit compatibility shtesë psikologjike me njerëzit e tjerë (ekipi), aftësinë për të marrë vendime të grupit, shkalla e besnikërisë, por gjithashtu monitoron motivimin e përgjithshme në vendin e punës dhe në punën në këtë vend të veçantë. Rezultati përfundimtar është një sqarim i perspektivave të ardhmen e karrierës së dëshmisë.

Përkufizimi i përgjithshëm i objektivave të saj ka lidhje në përgjithësi është përmirësuar personelit të menaxhimit të cilësisë dhe personelit të punuar dhe përmirësimin e disiplinës dhe përgjegjësisë. Objektivi specifik i ngjarjes - numrin e identifikimit të personave ose pozicioneve - kandidatët e ardhshëm për shkarkim në bazë të tepricë dhe përmirësuar në të njëjtën kohë moralin punonjës për çlodhje e marrëdhënieve psikologjike.

Nevoja për të respektuar ligjin

Komisioni Certifikimi punës është i detyruar nga një rregullore të veçantë, ajo është gjithashtu thuhet qartë në Rregulloren (ne po flasim për datat e takimit, dhe formulimi i vendimeve me nuanca të vogël të regjistrimit të tyre).

Neni 81-të i TC tregon se nëse rezultatet e certifikimit të një personi mund të shkarkohen, komisioni duhet të përfshijë një anëtar i trupit sindikatave. Në qoftë se një kualifikim të veçantë nuk ka të bëjë me mundësinë e shkurtimeve, prania e përfaqësuesve të të dhënave është fakultative.

Komisioni formuluar rezultatet duhet të jetë në formën e një "ndeshje" ose "nuk korrespondojnë me postin e tij." Ndonjëherë ka një lloj i tretë i vlerësimit - "korrespondon me kusht". një opsion i tillë i ndërmjetëm ju lejon për të siguruar ndikimin e dëshiruar në certifikuar.

Rezultati Formulimi i detyruar të jetë pikërisht siç përshkruhet më sipër. Të tjerët (të tilla si "të mirë", "vërtetuar") nuk përkon me normat ligjore, flasin për paaftësinë e shërbimit të personelit dhe mund të rezultojë në procedurat ligjore.

Cilat janë të gjitha rezultatet

Përfundim konformitetit kushtëzuar nga një post nuk lejon të shkarkojë punonjësit për të kontrolluar përmbushjen e të gjitha rekomandimeve të pranuara. Kjo është, punonjësi duhet të jetë një afat-shkurtër ri-nënshtruar një procedure të ngjashme. Rregulloret mbi vërtetimin, përkatësisht, duhet të sigurojë këtë version të ngjarjeve dhe për të regjistruar, që ri-vlerësim, Komisioni mund të ekzistojnë vetëm në një nga dy mënyra: ". Nuk korrespondojnë me postin e tij" "plotëson" ose

Dokumentet e rezultateve duhet të bëhet në bazë të listës dhe rregullat, siç është paraparë me Rregulloren. Shefi në mesin e tyre - ky është një raport mbi kryerjen e certifikimit. Hartuar nga një vendim të Komisionit, ajo mbart informacion në lidhje me numrin e të punësuarve kategori kualifikimi të cilit konfirmohet me sukses, dhe ata që identifikohen në lidhje me mospërputhjet.

Pastaj jep komente specifike dhe sugjerime për çdo punonjës. Bazuar në këto raporte, autoritetet krijojnë rendin e përgjithshëm të numrit të masave të nevojshme. personeli i shërbimit të udhëzon vendimin e të gjitha detyrave.

Lista mund të përfshijë transferta në pozitat më të larta, caktimin e kategorive të reja të kualifikimit, rritjen e pagave, instalimin, të anulojë ose të ndryshojë madhësinë e shpërblimeve, promovimin dhe shkarkimin ose transferimin e atyre të cilëve mospërputhje pozicionet janë identifikuar dhe janë të dokumentuara. Datat e pushimeve nga puna e mundshme duhet të jenë të paracaktuar për të shmangur mosmarrëveshjet në gjykatë.

rreth transfereve

Në qoftë se një nivel profesional të punëtorit lë shumë për të dëshiruar, një udhëheqës në dy muaj pas datës së certifikimit mund të vënë këtë të fundit në një punë tjetër ose pozicion (natyrisht, me pëlqimin e tij). Kur një transferim i tillë nuk është i mundur, legjislacioni lejon kokën gjatë dy muajve të njëjtat të ndërpresë kontratën e punës nga ana e anëtarit të stafit.

Nëse periudha dy muaj ka kaluar, por shkarkimi apo transferimi nuk ishte ndjekur, të bëjë atë ligj vonë ndalon. Ajo duhet të mbahet mend se pozita nuk mund të sigurohet për të ndikuar të punësuarit në formën e ndëshkimeve disiplinore. Kjo është për shkak të faktit se nuk mjafton kualifikimi i lartë i atyre që nuk kanë të bëjnë me shkeljet dhe nuk nënkupton fajin running.

Në rastin e masave disiplinore punëtori ka të drejtë të shfrytëzojnë shkelje të të drejtave të tyre, duke iu referuar nenit 8 të Kodit të Punës.

komente shtesë

Në përfundim, duhet theksuar se vlerësimi i profesionalizmit të stafit gjatë certifikimit është rreptësisht e ndaluar për të shoqëruar kritika e veprimeve dhe metodat e punës së tij. Në shpalljen e rezultateve të vendimit të komitetit për çështjet shpërblimi punonjës nuk duhet të preken. Në këtë kuptim, thelbi i "certifikimin" e konceptit? Se një ngjarje e tillë nuk duhet të bëhet një instrument ndëshkues!

Rezultati duhet të jetë i planifikuar plane individuale për rritjen e karrierës dhe zhvillimin e të gjithë punonjësve me një listë të masave të nevojshme në formën e stazheve, trajnime, konsultime, seminare, dhe kështu me radhë. N.