Vazhdoni në anglisht: Si ta bëni me korrektësi?

Një përmbledhje në anglisht mund të jetë e nevojshme për aplikantin në rast se ai është duke aplikuar për ndonjë pozitë në një kompani ndërkombëtare. Përveç kësaj, përmbledhja në anglisht tregon një nivel të lartë të arsimimit të kandidatit, aftësive dhe njohurive të tij, si dhe dëshirën për të punuar në këtë organizatë.

Njohja e gjuhës angleze

Ky është kushti i parë dhe më i rëndësishëm për krijimin e një dokumenti të vetë-prezantimit kompetent. Konkurenti nuk duhet vetëm të imagjinojë se si do të duhej të paraqitej ky CV në këtë rast (domethënë ai di forma të huaja të shkrimit dhe disa shprehje template), por gjithashtu ka një komandë të mirë të gjuhës. Ndonjëherë kandidatët fillojnë me probleme me titullin. Nëse CV është shkruar në anglisht sipas normave të Kanadasë dhe Shteteve të Bashkuara, atëherë titulli duhet të jetë CV (shprehja e shkurtuar "Curriculum Vitae" ose "biografi"). Sipas normave evropiane, CV-ja ka një emër konsonant "të rifillojë".

Dokumenti në anglisht duhet të përbëhet nga disa seksione: të dhënat personale - Informacioni Personal, titulli i pozitës për të cilën aplikohet aplikanti - Objektivi (Objektivi i Karrierës), arsimi i marrë nga kandidati - Arsimi dhe përvoja e tij e punës - Përvoja e punës. Aftësitë, njohuritë e gjuhëve dhe niveli i tyre i njohurive (Gjuhët) janë gjithashtu të shënuara, si dhe një listë rekomandimesh dhënë aplikantit në punët e mëparshme - Referencat.

Çfarë duhet të përmbajë në gjuhën angleze?

Në pjesën e të dhënave personale, është e nevojshme të futet informacioni mbi emrin dhe mbiemrin e kandidatit për pozicionin dhe informacionin e tij të kontaktit. Formati i të dhënave personale në formatin anglez ndryshon nga ato që pranohen në gjuhën ruse. Sipas variantit të huaj, i pari është shkruar emri, pasi ai - letër e parë e patronymic, dhe vetëm pas tij - mbiemrin.

Seksioni tjetër mund të përmbajë një tregues të thjeshtë të pozitës që kandidati do të donte të merrte, ose në një frazë të shprehur atë që kërkuesi dëshiron të bëjë për organizatën.

Në përmbledhjen në gjuhën angleze, të gjitha institucionet e arsimit të lartë duhet të shënohen në të cilat ata kanë marrë një arsim që aplikon për një vend të caktuar në kompani, një person dhe pas universiteteve - kurse (shtesë ose për trajnim të avancuar). Rregullat e plotësimit të këtij seksioni theksojnë se së pari është e nevojshme të shkruhet specialiteti i marrë, atëherë fakulteti dhe emri i institucionit arsimor, qyteti dhe vendi në të cilin ndodhet. Nëse kandidati për pozicionin nuk është i sigurt se ai është në gjendje të futë në mënyrë korrekte këtë informacion, ai duhet të kërkojë një mostër standarde ose një shembull të një CV në gjuhën angleze.

Blloku i përvojës profesionale dhe shkathtësive në rininë në anglisht është e mbushur në të njëjtën mënyrë si në versionin rus, kështu që nuk duhet të banoni në to në detaje.

Në seksionin e rekomandimeve është e nevojshme të tregohen informacionet e kontaktit të atyre njerëzve (më të mirët nga të gjithë - menaxherët) të cilët do të jenë në gjendje të japin karakteristikat pozitive të kërkuesit të punës.

Avantazhet e vetë prezantimeve të tilla

Në botën moderne, shumë kompani dhe organizata vendase marrin investime në një shkallë ose në një tjetër nga vendet perëndimore. Natyrisht, punëdhënësit që pranojnë specialistë për pozita serioze në institucione të tilla kanë të drejtë të paraqesin kërkesa të caktuara për konkurrentët. Duke përfshirë, dhe në lidhje me krijimin e një të rinisë në gjuhën angleze. Dokumentet e hartuara siç duhet dhe të mbushura mirë tregojnë një nivel të lartë të aftësisë në gjuhën e aplikantit dhe nivelin e tij të arsimit. Dhe përkundrazi - vetë-prezantimi i cilësisë së dobët, shkruar në shkelje të të gjitha rregullave ekzistuese dhe normave të gjuhës angleze, mund të luajë një shërbim të keq: punëdhënësi nuk do të njihet as me aftësitë profesionale të kandidatit, arsimimin dhe përvojën e tij, duke dhënë një refuzim të menjëhershëm. Kjo metodë ju lejon që menjëherë të pastroni aplikantët e papërshtatshëm, duke ju dhënë mundësinë për të punuar për ata që mund të përballojnë me të vërtetë detyrën.