Sociologjia e punës: koncepte themelore

Sociologjia e punës është një ndarje e sociologjisë që studion proceset karakteristike shoqërore që shprehen në aktivitetin shoqëror të personit, në qëndrimin e tij ndaj punës dhe në marrëdhëniet mes njerëzve brenda të njëjtit kolektiv.

Veprat e para, duke zbuluar konceptin e punës dhe duke hetuar atë, u shfaqën në agim të shekullit të 19-të. Baza për ta ishte përvoja praktike, vëzhgimi afatgjatë dhe studimi i fakteve specifike. Dhe vetëm gjysmë shekulli më vonë, Frederik Taylor, një inxhinier nga Amerika, kombinoi rezultatet e hulumtimit në një sistem të caktuar. Në fillim, të gjitha u zvarritën në kërkim të metodave më optimale të kryerjes së operacioneve në prodhim. Vetëm në kohë ka pasur një drejtim të quajtur "organizimi shkencor i punës". Dhe pas, në kuadrin e saj, kishte terma të tillë si "zgjedhja profesionale", "pagat" dhe shumë të tjerë.

Një kontribut i madh në faktin se sociologjia e punës është zhvilluar më tej në fushën e brendshme, paraqiti A. K. Gastev. Ai ishte i bindur se përmirësimi i proceseve të punës është i pamundur pa studimin e tyre sistematik. Me mbështetjen e VI Leninit, AK Gastev themeloi Institutin Qendror të Punës, të cilin ai vetë e drejtonte. Në vitet '30, veprimtaria e këtij institucioni u njoh si anti-sovjetike dhe udhëheqësi u qëllua.

Kështu, sociologjia e punës, si një rajon i pavarur, i ndarë nga i përgjithshëm, u formua vetëm në të njëzetat e shekullit të kaluar. Dhe ky fenomen u parapri nga shfaqja e prodhimit si pikëpamje të tilla shkencore mbi procesin e punës.

Sociologjia e punës përfshin konceptet e mëposhtme:

1. Karakteri. Kjo është metoda me të cilën interpretuesi lidhet me mjetet e prodhimit. Është kushtëzuar nga ato marrëdhënie pronësore që mbretërojnë në një mjedis të veçantë. Nga natyra e punës mund të gjykojë për natyrën e saj ekonomike dhe sociale në shoqëri, për fazën e zhvillimit të saj.

2. Përmbajtja. Ky koncept manifestohet në faktin se të gjitha funksionet e punës kanë siguri. Ato mund të jenë për shkak të teknologjive të ndryshme të përdorura nga teknologjia, si dhe mënyra e organizimit të prodhimit dhe sa mirë zhvillohen aftësitë e punonjësve. Karakteri dhe përmbajtja nuk mund të konsiderohen më vete, ato përfaqësojnë një unitet të formës dhe thelbin e punës sociale.

3. Kënaqshmëria. Kështu është vetë punonjësi që vlerëson vendin e tij në ndarjen e sistemit të punës. Në shoqëri të ndryshme ajo mund të ndryshojë ndjeshëm.

4.Për punën e përditshme. Ky është aktiviteti i drejtpërdrejtë i pjesëmarrësit në procesin e punës. Ajo është e drejtuar për të arritur përmbushjen e të gjitha nevojave të tij.

Sociologjia e punës është e lidhur ngushtë me shumë shkencat ekonomike. Pa to, është e pamundur të kryhen studime të plota dhe të marrin rezultate të besueshme dhe të sakta. Kjo është statistika, matematika dhe organizimi i prodhimit. Kjo, natyrisht, dhe degët e tjera të sociologjisë së përgjithshme - sociologjisë së ekonomisë, menaxhimit, organizimit. Gjithashtu në formimin e saj vazhdojnë të ushtrojnë ndikim të konsiderueshëm dhe shkenca të tilla si psikologjia, fiziologjia, jurisprudenca dhe shumë të tjerë.