Shqyrtimi i Bankave dhe Financave tregun e punës: nëntor 2014

Gjendja ekonomike dhe politike në vend nuk mund të reflektojnë, por në tregun e personelit të Federatës Ruse. Gati gjysma e CEOs nuk parashikojnë një të ardhme të ndritur në punësim në vitin e ardhshëm dhe një e gjysmë. portali Trud.kom Ekspertët ofrojnë për të vlerësuar situatën në një nga segmentet më të qëndrueshme të tregut të punës - bankare dhe industrinë e financës. Studimet identifikuar karakteristikë kryesore e aktorëve të tregut, trendet.

Tipike trendet e tregut HR ruse në vitin aktual

Rritje e kërkesave nga punëdhënësit. Jo çdo universitet vend e njëjta peshë është cituar në arenën ndërkombëtare. Në lidhje me një numër të madh të kandidatëve ka një mungesë e personelit me arsim me cilësi të lartë. Me rritjen dhe zgjerimin e fushës së veprimtarisë së menaxherëve të lartë të kompanisë janë gjithnjë të përqendruar në disponueshmërinë e përvojë pune në kompani të huaja, njohuri të dokumenteve të huaja ligjore dhe posedim të fakultetit të gjuhëve të huaja të përkryer.

Vazhdimin e vlefshmërisë së punësimit nëpërmjet miqve dhe të njohurve. Drejtuesit duan të shohin në pozicionet e rëndësishme të sektorit financiar nuk janë vetëm profesionistë përgjegjës me përvojë dhe ekspertizë, pa dosje penale, por edhe më të besueshme. Si të thuash, "besuarit". Çdo aplikant pestë gjen një punë në sajë të lidhjeve personale. 92% e të papunëve besojnë në efikasitetin e kësaj metode të veçantë të kërkimit të punës. Nga ana tjetër, më shumë se 70% e të punësuarve janë të gatshëm të rekomandojë familjen dhe miqtë një punëdhënës i mirë së.

Rritja e mobilitetit të stafit. 60% e të papunëve janë të gatshëm për të lëvizur në një qytet tjetër apo vend për të ndërtuar një karrierë të suksesshme. Trud.kom Ekspertët vërejnë se favoritë në numrin e vendeve të lira janë Moska dhe provinca, Shën Petersburg, Yekaterinburg, Nizhny Novgorod, Samara, Novosibirsk, Krasnodar. vetë kandidatët tani janë shumë më të gatshëm për të kaluar në Moskë, Leningrad, Ekaterinburgut, Nizhny Novgorod dhe qyteteve të mëdha të tjera se kapitali ose Petersburg. Problemet e transportit, kostoja e lartë e ushqimit dhe të kontribuojë në forcimin e pasurive të patundshme të këtyre tendencave.

Problemet individuale të sektorit financiar

Bankar dhe sektori financiar përbën 12% të ekonomisë. Nga sektori punonjësit përfshijnë turp, thesarit, ekonomist dhe ekspert në kredi, menaxher bankare, kolektor, drejtor komercial, dhe poste të tjera. 42% e njerëzve punojnë në me një staf prej kompanive më shumë se 1.000. 62% janë të përfshirë në organizata ndërkombëtare. Ndër arsyet më të zakonshme për punë ndryshon kandidatët e identifikuara:

një aktivitet më interesante - 53%;

paga më të larta - 50%;

Rritja e karrierës - 45%.

trendet aktuale ekonomike nuk lejojnë të biznesit për të zgjeruar dhe për ndërtimin e kapaciteteve. Për shkak të mungesës së investimeve dhe kufizimeve në kuadrin ligjor, shumë kompani nuk mund të rrisë ndjeshëm nivelin e pagave në një nivel që presin aplikantët. Deri më sot, sektori bankar dhe financiar në bazë të pagës në rubla medium ofron si në vijim:

• Moscow - 46400;

• Petersburg - 47400;

• Yekaterinburg - 28400;

• Nizhny Novgorod - 31.060;

• Samara - 21200;

• Novosibirsk - 30700.

Detajet janë duke kërkuar në portalin Trud.kom.