Detyrat kryesore të Drejtorit të Përgjithshëm

Artikulli mund të gjenden në detyrat zyrtare të drejtorit të përgjithshëm të një shoqërie me përgjegjësi të kufizuar. Cilat janë të drejtat që ai ka, dhe çfarë janë kërkesat e vendosura mbi të, përgjegjësia e tij, dhe pikat kryesore në emërimin.

bazat

Zyrtar i cili mban një pozicion ekzekutiv në rangun më të lartë të një organizatë tregtare, të quajtur CEO (President). Bordi zhvillohet në përputhje me ligjin në fuqi në territorin e Federatës Ruse.

Në bazë të Kartës, të miratuar nga themeluesit e kompanisë, detyrat Drejtori i Përgjithshëm fokusuar në anën financiare dhe ekonomike, si në aktivitetet industriale dhe ekonomike në interes të kompanisë.

Bordi i Themeluesve apo Themeluesit emëron CEO, si dhe mungesën e tij, çdo anëtar i kompanisë apo ndonjë individ tjetër të përshtatshme. Raporton drejtpërdrejt CEO i themeluesit të kompanisë.

Afrohet këtë pozicion, kreu pajtohet me orar jo-standard të punës.

Dorëzimi i Drejtorit të Përgjithshëm të pjesës tjetër të punonjësve të vijnë drejtuesit e lartë (Shefi Kontabilist, Kryeshefi Ekzekutiv dhe të tjerët).

Periudha kur CEO mungon nga puna, do të veprojë si deputet, i cili është një punonjës i kompanisë, ka mbajtur pozita të larta. Detyrat e Zëvendës Drejtori i Përgjithshëm i LLC janë brenda fushës së kompetencave të tij, ndërkohë që, duke marrë pozicionin e Drejtorit të Përgjithshëm në kohën e zëvendësimit të kokës, ai merr përgjegjësinë e plotë për kompaninë.

Udhëhequr nga CEO: statutet, rregulloret dhe kontratën e punës vetëm për të mirën e shoqërisë me përgjegjësi të kufizuar.

Drejtori i Përgjithshëm ud

Detyrat drejtor i përgjithshëm i LLC janë si më poshtë:

• Zhvillon dhe miraton personelit, udhëzimet e shërbimit për punonjësit Ltd ofron personel me përvojë.
• Rregullon ndërveprimin e departamenteve të ndryshme të kompanisë, kryen zbatimin e detyrave dhe menaxhon aktivitetet e biznesit dhe financiare, kompania vendos të pyetjeve në nivel të caktuar në postin e të drejtave ligjore.
• Monitoron zbatimin e rregulloreve ligjore mbi aktivitetet e kompanisë në kuadër të Federatës Ruse dhe në bazë të Ligjit të dokumenteve të përfshira në përgatitjen e dokumenteve për marrjen e licencës, ose zgjerimin e tij për kryerjen e aktiviteteve sipas Kartës së kompanisë.
• Delegojë disa kompetenca për krerët e departamenteve të tjera, duke rezervuar aftësinë për të kontrolluar veprimet e tyre.
• Mbikëqyr Kompania pajisjet e nevojshme dhe sigurinë e saj.
• Ajo kontrollon ekzekutimin e vendimit, i cili miratoi Bordin e Drejtorëve.
• Monitoron zbatimin e detyrave, rregulloreve të brendshme të stafit të kompanisë, nëse është e nevojshme, të marrin masa përmirësuese.
• Duke vepruar në interes të kompanisë në gjykatë, organizata përcakton kontabilitetit, pas hartimin e formave ose raportet e nevojshme.

funksionet

supet Drejtorit të Përgjithshëm janë tipare në përputhje:

• Monitorojë pajtueshmërinë me ligjshmërisë në operacionet e Kompanisë.
• Sipas Kartës për të kryer menaxhimin e aktiviteteve (ekonomike dhe financiare) të kompanisë.
• Execute Bordin e Drejtorëve.
• Për të vepruar në interes të kompanisë, efektive duke organizuar një punë kohezive e të gjitha strukturave dhe zhvillimin e planeve strategjike të favorshme për të kompanisë.

Drejtori i Përgjithshëm të drejtat e

Të drejtat dhe detyrat e drejtorit të përgjithshëm të ndërthurur dhe të mbajnë sa më poshtë:

• Për të vepruar në interes të kompanisë, pa fuqinë e avokatit në raste të ndryshme (organizatave publike, e palës së tretë).
• Lead, të bëjë, të nënshkruajë dokumentet brenda të drejtave të autorizuar.
• Aftësia për të hapur një llogari bankare.
• Në emër të kompanisë për të anuluar dhe të hyjë në kontrata.
• Të menaxhojë pronë dhe financon LLC.
• Submit në takimin publik të çështjeve nuk kanë të bëjnë me kompetencat e Drejtorit të Përgjithshëm.
• Ulja dhe rekrutimin.
• Për të nxjerrë një fuqi e avokatit.

Në rast të shkeljes ose arritjet pozitive në punë - e padit për përgjegjësinë disiplinore dhe materiale ose inkurajojnë punonjës.

Struktura e manualit të shërbimit

Duke përdorur udhëzimet në zyrë, punonjësi përgjegjës për përmbushjen e detyrimeve të tij ka të drejtë të zgjedhë një strukturë të veçantë, në të cilën është hartuar. Në thelb, përshkrimi i punës është seksionet e mëposhtme:

• Dispozitat kryesore.
• Funksion.
• Detyrat në nivel hierarkik.
• Të drejta.
• Përgjegjësi.

Për një analizë më të detajuar dhe formimin e udhëzimeve të shërbimit për drejtorit të përgjithshëm, është e dëshirueshme për të marrë parasysh kontratën e punës, artikujt e kompanisë së Shoqatës dhe legjislacionit. Ju mund të përfitojnë nga drejtoritë e veçanta në të cilat detyrat e parashikuara nga Drejtori i Përgjithshëm i LLC.

me kërkesat pozicionit

Kërkesat themelore për të detyrave zyrtare Drejtorit të Përgjithshëm:

• Një person që punon.
• Arsimi i lartë (ekonomike, ligjore apo profesionale).
• Kanë përvojë pune prej së paku pesë vite (në postin e kokës).
• Owning një PC në një përdorues të nivelit të besimit.
• Përvoja që përputhet me kompaninë profdeyatelnosti.
• Kuptojnë taksave, civile legjislacionin, mjedisor dhe të punës.
• Të jetë i vetëdijshëm për gjendjen e tregut.

Ndër detyrat e Drejtorit të Përgjithshëm të kompanisë për të rinisë duhet të i kushtoj vëmendje për pika të caktuara në veçanti. Përvoja profesionale, aftësitë e fituara, njohuritë dhe arritjet realizohet për të mirën e ecurisë së fundit të kompanisë.

Detyrat Ndihmës Drejtori i Përgjithshëm i LLC kanë një specifikën të ngushtë, e cila është reflektuar në përshkrimin e punës. Kërkesat kryesore për të cilat janë:

• Dorëzimi direkt CEO;
• gjithashtu një anëtar i bordit administrativ;
• emërohet dhe shkarkohet me urdhër të CEO.

Një përshkrim të punës lëshohet në një formë të lirë. Arsimi i lartë i detyrueshëm, si dhe përvojën e punës. Njohuri në fusha të caktuara në diskrecionin e KE.

detyrim material

Në bazë të Kodit të Punës nenin 277 të Drejtorit të Përgjithshëm të kompanisë është plotësisht përgjegjës për dëmin e kompanisë. Humbjet e pësuara nga kompania për shkak të kreut të veprimit, do të rimbursohen në përputhje me dispozitat e Kodit Civil nga CEO.

Të gjitha rastet që sjell përgjegjësi, të përcaktuara me ligj. Llogaritja gjithashtu zhvillohet brenda normave të pranuara të ligjit.

Detyrimi tatimor

Drejtori i Përgjithshëm nuk është subjekt i veprave penale tatimore, kështu që nuk është përgjegjës për këto objekte. Zakonisht ajo është kontabilist kryesor i kompanisë.

përgjegjësia penale

Kryer një krim kundër të drejtave dhe lirive të qytetarit, apo ndonjë vepër ekonomike, drejtori i përgjithshëm në bazë të Kodit Penal dënohet me gjobë dhe me burgim. Në varësi të peshës së veprës është:

• një gjobë e vogël e deri në 300 mijë. fshij. dhe me burgim deri në 7 vjet;
• një gjobë të madhe në shumën që tejkalon 300 mijë. fshij., dhe me burgim deri në 12 vjet.

përgjegjësia administrative

Përgjegjësia administrative qëndron me të dy subjektit dhe Drejtorit të Përgjithshëm. Ky lloj i shkeljes është themeluar Kodit Administrativ apo ligjet e Federatës Ruse.

Në varësi të shkallës së kundërvajtjet administrative janë caktuar dënimet e mëposhtme:

• gjobë deri në 5 mijë. fshij. (Aktivitete sipërmarrëse pa licencë, shitjen e mallrave ose kryerjen e shërbimeve, pa një faturë);
• gjobë mesatare prej 5 mijë. fshij. deri në 30 mijë. fshij. (Mosrespektimi me cilësinë e mallrave ose shërbimeve, konkurrenca e padrejtë);
• gjoba të rënda nga 30 mijë. fshij. dhe më lart (shkelje të sigurisë nga zjarri, tërheqja e të huajve nuk jeni nën ligj).

Manipulimet me valutë janë veprat (gjobat mund të kalojë 200 mijë. Rub.).

Procedura për emërimin

Emërimi në postin e Drejtorit të Përgjithshëm të OOO ndodh pasi një vendim është bërë për zgjedhjen në postin e themeluesit të kompanisë. Nëse pronari i një, ajo do të marrë vendim për të pranuar pozicionin e CEO.

Para se të përfundojnë një marrëveshje me KE, duhet të kontrollohet për shkeljet e mundshme në procedurën e emërimit, saktësinë e dokumenteve.

Para se të caktojë një person jo nga stafi, është e nevojshme për të kontrolluar nëse ai përmbush detyrat kryesore të drejtorit të përgjithshëm të LLC në vendin e fundit të punës apo edhe ka hyrë në regjistrin e personave të diskualifikuara (referohen në zyrën e taksave me një kërkesë).

Për të shmangur mosmarrëveshjet, procedura për emërim në postin e Drejtorit të Përgjithshëm është e dëshirueshme për të vëzhguar.

Pas kontrollimit përjashtimin zgjedhur fytyrë mund të fillojnë regjistrimin:

• një protokoll për emërimin në postin;
• kontrata e punës;
• nënshkruar urdhrin për marrjen e detyrës;
• botimin rendin e pranim në organizatën, e cila do të reflektojë detyrat e Drejtorit të Përgjithshëm;
• Njoftimi MFTS e emërimit të një udhëheqës të ri.

forma standarde e kontratës së punës nuk ekziston, kështu që të bëjë jashtë në mënyrë arbitrare.

Emëron një punonjës të ri të themeluesit Organizimi i Bordit të Drejtorëve. Zgjedhja Protocol është bërë ose vendimi.

Kur themeluesi i një personi, ai ka të drejtë për të menaxhuar dhe për shkatërrimin e kompanisë. Kushti kryesor është se emërimi në postin e Drejtorit të Përgjithshëm zhvillohet në një fazë të hershme dhe kjo duhet të reflektohet në vendimin e një pronari të vetëm. Informacion rreth drejtorit të përgjithshëm duhet të bëhet në USRLE.

Urdhri marrjes së detyrës është e njëjtë si në numrin e themeluesve është më shumë se një. Përveç që ka nënshkruar urdhrin dhe një kontratë pune vetë pronari i vetëm.

Detyrat Drejtori i Përgjithshëm i volum të mjaftueshëm, kështu që para duke ofruar veten në një pozicion të tillë, është e nevojshme për të vlerësuar në mënyrë adekuate aftësitë e tyre. Duke ditur se çfarë një përgjegjësi e madhe e CEO, peshojnë prioritetet tuaja dhe nëse ai thotë "po", atëherë ndiqni udhëzimet nën emërimin kryesore dhe të përpiqemi për të vepruar brenda ligjit.