Renditja e datat e pagesës së pagave: Mostra dhe rregullat e shkrimit

Legjislacioni i punës Russian kushton vëmendje të madhe jo vetëm llogaritjen e saktë të pagave për punëtorët, por edhe afatet kohore të dorëzimit të saj. Për këtë kontabilitetit të çdo kompani duhet të paguajnë punonjësit e saj të fituara të holla paraprakisht në ditë të caktuara. Pra, ajo kërkon që vepron në territorin e Kodit të Punës të vendit tonë. Duke u bazuar në nenet e tij, menaxhimin e kompanisë është në përgjithësi publikon "Urdhrin e periudhës së pagave". Përgatitja e mostrës dhe rregullat e tij nuk duhet të bien në kundërshtim me ligjet e punës, të cilat tani janë të veprojnë në të gjithë territorin e Rusisë.

Si të krijoni një dokument

Art. 136 TK Rusia thotë se çështjet që lidhen me kushtet për marrjen e pagesat për të punësuarit, mund të pasqyrohet në kontratën kolektive ose kontratën individuale të punës, si dhe të përbashkëta rregullat për rregulloren e brendshme të punës (në tekstin e mëtejmë - PVTR). Dhe secili prej këtyre opsioneve është e ligjshme dhe korrekte. Megjithatë, shumica e ndërmarrjeve për qëllimin që është lëshuar një urdhër të veçantë në kohën e pagesës së pagave, një mostër e cila mund të formohet në mënyrë të pavarur. Për ta bërë këtë, informacioni i nevojshëm duhet të përfshihen në një dokument të tillë:

• datë krijimi i rendit;
• numrin e saj të regjistrimit;
• vendndodhjen dhe emrin e kompanisë;
• Titulli i dokumentit;
• Arsyeja për publikimin e saj;
• Neni TC, e cila shërben si bazë e publikimit të urdhrit të tillë;
• përmbajtja kryesore të dokumentit, të cilat qartë tregojnë datën e pagesës bërë;
• pjesë shtesë duhet të tregojë personin përgjegjës për shqyrtimin e këtij dokumenti për të gjithë punëtorët;
• pozicion, emri dhe nënshkrimin e kokës.

Në ditët e sotme pothuajse çdo biznes ka një urdhër për afatet e pagave. Mostra nuk mund të gjenden në directories të veçanta. Dokumenti i hartuar në mënyrë arbitrare në përputhje me standardet përkatëse shtetërore. Pas hyrjes së saj në fuqi të plotë të çdo devijim nga këto data do të konsiderohet një shkelje e të drejtave legjitime të punëtorëve.

sundimi i ligjit

Kodi i Punës rus kërkon që kushtet për marrjen e punëtorëve të holla janë deklaruar qartë në një nga rregulloret lokale të ndërmarrjes. Nuk duhet të pasqyrohet informacion mbi ditët e veçanta dhe mënyrat e pagesës. Kjo mund të pasqyrohet si një marrëveshje kolektive, dhe në PVTR dhe kontratë (ose kontrata e punës) me çdo punonjës. Disa e interpretojnë Neni 136 TC Rusinë në një mënyrë të tillë që informacioni mbi frekuencën e pagesave të përmbajtura në secilin prej këtyre dokumenteve. Ky mendim është i gabuar. Informacioni i nevojshëm është e mjaftueshme për të specifikojë vetëm një prej tyre. Në dokumente të tjera, ju mund të bëni vetëm referencë në këtë akt normativ. Por shumica e menaxhimit të kompanisë vendos të nxjerrë një urdhër të veçantë për shkak se në datën e pagesës së pagave, një mostër prej të cilave kanë jo domosdoshmërisht. Ju vetëm duhet të specifikojë datat specifike dhe pastaj të përpiqet për të përmbahen në mënyrë rigoroze për ta. një dokument i tillë mund të duhet të përgatiten servis burimet financiare bankare për të siguruar zbatimin në kohë të transferimit.

e zgjidhjes

Procedura për pagesën e pagave është përshkruar në mënyrë të qartë në nenin 136 TC Rusia. Në bazë të saj, punëdhënësi duhet të japë punonjësve të holla të paktën dy herë në muaj. Dhe regjistrimi i parë që kërkohet të bëhet jo më vonë se pesëmbëdhjetë ditë kalendarike nga momenti që përfundoi periudhën për të cilën pagesat përkatëse janë dhënë.

Këtu, çdo kompani në mënyrë të pavarur vendos që datojnë nga periudha ligjërisht lejuar prej dy javësh për të zgjedhur. Kjo mund të jetë një e pesta, dhjetë apo pesëmbëdhjetë të muajit që pason atë të raportimit. Në këtë drejtim, menaxhimi i jepet e drejta për të zgjedhur lirisht. Pjesa e dytë e pagës do të lëshohet në ndonjë nga ditët e mbetura deri në fund të këtij muaji. Por ndonjëherë, disa kompani kanë gjetur atë praktike për të ndarë pagat në copa dhe të ofrojnë punonjësit e tyre një kërkesë përkatëse me kërkesën për korrigjimin e një plani të pagesës. Nga pikëpamja e ligjit është një vendim i bazuar në dëshirat personale të punonjësve, të shprehura në formë të shkruar, kjo do të duket, nuk është një shkelje. Por, Inspektorati i Punës, gjatë inspektimit, zakonisht nuk pajtohen me këtë. Pas të gjitha, as marrëveshje nuk duhet të përkeqësojnë situatën e çdo punonjësi në lidhje me atë që është dhënë nga Kodi i Punës.

ndryshimet e mundshme

Është e mundur që në një pikë në ditët e miratuara për pagesën e pagave, do të jetë i papërshtatshëm për punëdhënësin. Në këtë rast, ata mund të ndryshohet lehtë. Por është e nevojshme për të vëzhguar një procedurë të caktuar për këtë. Që nga data të caktuara të pagesës nuk janë specifikuar në kontratat e punësimit, nuk ka nevojë për t'i bërë ato marrëveshje përkatëse shtesë. Mjafton të vini re ndryshimin në kohën e pagesës së pagave në specifik akti lokale rregullator, ku janë instaluar fillimisht.

Pastaj, në bazë të Art. TC 22 Punëdhënësi rus duhet të njoftojë të gjithë punonjësit e saj në bazë të nënshkrimit. Për më tepër, ligji nuk vendos asnjë njoftim të veçantë të rendit. Çdo kompani mund të pavarur të zhvilluar teknikën për vetë punonjësit alarme rreth ndryshimeve në kushtet që lidhen me punësimin e tyre të menjëhershëm. Kjo mund të bëhet nga, për shembull, urdhëron me bashkangjitur me to regjistrit për mbledhjen e nënshkrimeve, ose në ndonjë formë tjetër. Gjëja kryesore që është regjistruar faktin e njohurit me ndryshimet specifike të secilit anëtar të ekipit.