Neni 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse me komentet

Siç bëri pagesën e pagave të punëtorëve në disa detaje pikturuar në Kodin e Punës (konkretisht, neni 136). Kjo pyetje është e mbushur me nuanca të detyrueshme. Punëdhënësi është i detyruar jo vetëm për të dhënë punëtorët e tyre të holla në shumën e përcaktuar nga marrëveshja, dhe të bëjë atë rregullisht, në mënyrë rigoroze duke respektuar rendin. Le të prishen, siç tregohet në nenin 136 (RF).

përmbledhje

Dokumenti i bërë rregulla të veçanta të nevojshme për administrimin e kompanisë. Rastësisht, mospërputhja kërcënon zyrtarët mat ndikimin nga autoritetet rregullatore. Neni 136 kërkon që punëdhënësit të informojë punëtorët për:

• madhësia e pagesave kryesore dhe plotësuese;
• mbajtjes arrin me baza;
• Shuma totale e përllogaritur fondeve.

Këto të dhëna duhet të vihen në dispozicion për njerëzit në formën e një ndryshim para se të fituar qasje në fondet borxh. Përveç kësaj, teksti përmban kushtet që qeverisin vendin, kohën dhe rendin e operacioneve të veçanta në pagesën e parave të fituara. Duhet të theksohet se standardet, të cilat janë të përfshira në nenin 136 të Kodit të Punës, është mjaft i rreptë. Të vazhdojë për studimin e tyre më të detajuar.

payslip

Pra, të quajtur në mënyrë specifike miratoi dokumentin që përmban informacionin e nevojshëm. Neni 136 LC parashikon që administrata duhet të veprojë në mënyrë të hapur, në përputhje me legjislacionin. Kjo nuk është e lejuar fshehjen e informacionit të llogarisë financiare nga një punonjës në lidhje me të cilat operacionet janë kryer. Fakti që ne nuk do të vetëm të paguani një sasi të caktuar të pagës, bonus, kompensim, indeksimit, dhe si, përveç kësaj, për të bërë zbritjet, të tilla si taksat. E gjithë kjo duhet të sillen në llogari pronarin. Operacionet e kryera nga kontabilistët. Ajo mund të jetë i gabuar, për të treguar hutim elementare. Neni 136 është e përbërë në mënyrë të tillë që të parandalojë ndodhjen e mosmarrëveshjeve të zgjatura. Keqkuptim, sigurisht, kjo ndodh. Por, punëtori ka të drejtë të marrë nga administrata (lexo: të kontabilitetit) një analizë të plotë dhe të detajuar të operacioneve. Formë fletë llogaritja duhet të miratohet nga një akt i brendshëm. Kjo pyetje detajon nenin 372 të Kodit.

Vendi i marrjes së pagës

Ligji i jep të drejtën e njerëzve që punojnë dhe bizneset për të rënë dakord se ku do të llogaritet. Ka dy opsione kryesore:

• vendndodhjen e administrimit;
• në një llogari bankare.

Ligjvënësi përcakton se palët mund, në baza vullnetare për të përcaktuar kushte të tjera për transferimin e të ardhurave. Ata duhet të specifikojë në kontratë ose marrëveshje të veçantë. Ky artikull është shitur rrallë, vetëm në kushte të caktuara të punës. Për shembull, nëse një njeri shkon në një mision në vend, i cili nuk është nënshkruar marrëveshje ndërqeveritare mbi transaksionet financiare, ose në shkretëtirë. Gjyqtari për veten tuaj nëse kjo është e mundur në një rast të tillë për të zbatuar nenin 136 të Kodit të Punës? Kontabilist dërgojë në shkretëtirë në një bazë të rregullt? Sigurisht që jo. Palët do të bien dakord, në atë që termat dhe kushtet nën të cilat pagesa do të bëhet, si rregull, në fund të punës, pas transferimit të rezultateve të kërkimit.

Detyrat dhe të drejtat e të punësuarit

Administrata është përgjegjëse për atë, ne jemi të tërhequr poshtë (në këtë pikë). Por punëtori, gjithashtu, kanë përgjegjësi. Domethënë, ajo duhet të informojë me shkrim të kompanisë në lidhje me detajet e llogarisë së tij personale. Pa këtë transferimit letër kontabilist për të bërë nuk është e drejtë. Ajo është e kontrolluar rreptësisht dhe nuk është një formalitet. Nëse një person dëshiron të ndryshojë bankë, ajo do të informojë administratën. Ju duhet të shkruani aplikimin e duhur, drejtuar mbikëqyrësi i tij apo kreu i departamentit të financave. Ajo jo më vonë se pesë ditë duhet të bëhet para pagesën e ardhshme. Përndryshe, ekspertët nuk kanë kohë për të procesit dokumentin. Si rregull, gazeta shkroi emrin shefi i kontabilitetit, kështu që të mos japin rritje të burokraci të panevojshme. Më shumë se një deklaratë e tillë nuk zbatohet.

mënyra e pagesës

Gjendja në vijim, e cila përshkruan artikullin tonë, thotë se kur është e nevojshme për të transferuar të holla për të punësuarit. Është e rekomanduar për të ndarë në dy pjesë. Në çdo rast, ligjvënësi detyron administratën për të bërë pagesat me rregullsinë e gjysmë muaji. Ne kemi përdorur për të thirrur këto fatura: paraprakisht dhe paga. Të gjitha nuancat e marrëdhënieve monetare përcaktohen në marrëveshjen kolektive. Ato janë të përshkruara edhe në rregullat e rregulloret e brendshme të punës. Paraja është transferuar, zakonisht personalisht punëtor. Por ka kushte kur ata vijnë në kurriz të një personi tjetër. Për shembull, kur një punonjës vdes papritmas. situata të veçanta të përcaktuara me akte të veçanta ligjore, ata gjithashtu duhet të bëhen në kontratë. Përveç kësaj, artikulli i referohet periudhës së pagesave pushime. Kjo shumë i punësuari duhet të dorëzojë jo më vonë se tri ditë para fillimit të festës. Kushtet e veçanta të përfshijë një rekomandim për procedurën e pagesës, nëse Tony është në një fundjavë. Shuma në këtë rast duhet të jetë në dispozicion të punëtorit në ditë pune paraprin lirë.

Neni 136 i Kodit të Punës me komentet

2016 nuk ka sjellë ndonjë ndryshim në lidhje me pikën në shqyrtim të legjislacionit. Ekspertët komentojnë në atë për të treguar se dispozitat e nenit janë rreptësisht të detyrueshme. punëdhënësit e paskrupullt të përpiqet për të shmangur nevojën për të bërë pagesat në baza të rregullta. Ajo është e lejuar vetëm kur kushtet fikse të kontratës së një dokumenti dy anë. Kjo është, palët duhet të bien dakord për termat dhe kushtet e pranueshme për të dyja tjera. Për shkelje të dispozitave të dënimit artikull - gjobë. Punonjësi duhet të jenë të vetëdijshëm se performanca e legjislacionit të punës monitorohet nga autoritetet shtetërore. Nëse administrata po sillet keq, ajo nuk paguan në kohë, ju duhet të ndjehen të lirë për të kontaktuar autoritetet përkatëse. Inspektori do të kontrollojë të gjitha dokumentet dhe të marrë një vendim. Por, para se të ankohen, ju duhet të kontrolloni letër që rregullon pagesën e kompanisë. Ndoshta ju keni diçka që nuk e kanë lexuar ose kishte harruar. Kontrolloni përmbajtjen e kontratës së punës, rregulloret e brendshme dhe letër tjetër. Ju mund të gjeni ato në zyrtarit personelit ose një avokat. Ata nuk janë sekrete dhe duhet të jetë kusht për ju për informacione si në punësim, dhe në një kohë të ndryshme.