Punë me kohë të pjesshme ose një orar të lirë?

Gjithnjë e më shumë, Listimet e punës mund të gjenden fraza "nën-punësimit". Çfarë është kjo, ajo që është thelbi i një gjysmë-ditë ose një javë? Le të shikojmë në mënyrë.

Sipas informacioneve, Enciklopedia e Lirë, punësimi me kohë të pjesshme është konsideruar të jetë e tillë në të cilën njerëzit punojnë më pak se koha e punëdhënësit (zakonisht më pak se 30 orë në javë). Për shembull, në qoftë se pesë ditë janë të gjithë duke punuar për 8 orë në ditë, nga nëntë deri në pesë, dhe personi me të punësimit me kohë të pjesshme mund të shkojnë në shtëpi në tre apo edhe në orë të ditës.

Përveç punës me kohë të pjesshme, ka edhe një kohë të pjesshme javë pune. Të gjithë të njëjtë, vetëm se zvogëlon numrin e orëve dhe ditëve. Në vend të pesë punonjës punon katër, tre ose dy ditë.

Së fundi, punësimi me kohë të pjesshme mund të përfshijnë të dyja këto situata, dhe pastaj të ulur në të njëjtën kohë dhe ditë, dhe plotësisht tërë javë pune. orët e punës në çdo rast duhet të jetë rënë dakord midis punëdhënësit dhe punëmarrësit. Kjo mund të ndodhë si në pranimin në pozicionin e ri, dhe ndërsa në atë për disa kohë.

Në praktikë, gjendja kur një punonjës kërkon vetë të vendosur ose të anulojë punën e tij me kohë të pjesshme, duke marrë parasysh e tyre rrethanat personale: në besimet individuale ose pamundësisë për të punuar për orarin e plotë. Por kjo mund të caktohet dhe ligji. Për shembull, në qoftë se është e nevojshme një grua shtatzënë, një punonjës rritjen e një fëmijë të vogël ose kujdeset për një anëtar të sëmurë të familjes. Në disa raste, puna me kohë të pjesshme mund të jetë një nismë e punëdhënësit - atëherë ajo duhet të njoftojë punëmarrësit të paktën tetë javë.

Punësimi në Moskë apo ndonjë qytet tjetër nuk duhet të kufizojë të drejtat e punës. Punonjësit që punojnë në një tabelë, kanë pushimit vjetor, ndërsa puna e tyre llogaritet edhe si përvojë pune. Në këtë periudhë puna manual fiksuar në një mënyrë konvencionale. Përveç kësaj, ata janë akuzuar në bazë të totalit të primit dhe në dispozicion në fundjavë. Pagesa punësim i tillë është kryer në bazë të një plani apo orë në varësi të prodhimit të punës.

Koncepti i "nënpunësimit" nuk duhet të ngatërrohet me formë tjetër e zakonshme e punës - një orar të lirë. Kjo e fundit nënkupton fleksibilitetin për të punuar kohë, vetë-rregullimin e fillim dhe në fund të ditës së punës. Kur ky orar është vetëm testimi i detyrueshëm për numër të caktuar të orëve për një periudhë të caktuar - një javë, muaj apo ditë.

punë me kohë të pjesshme ose një punë me një orar të lirë shpesh të shikoni për ata që nuk duan të punojnë "nga fillimi në fund" për të ndërtuar jetën e tyre në përputhje me orarin e punës dhe të gjitha forcat për të investuar në një karrierë. Unë do të shtoja se të rinjtë nënat, studentët dhe të gjithë të tjerët që është i interesuar në duke punuar në Moskë, puna me kohë të pjesshme mund të mos jenë të përshtatshme. Ndoshta ju duhet të i kushtoj vëmendje të pjesshme me një orar rrëshqitje, e cila do të sigurojë fleksibilitet më të madh dhe mundësinë e vetë-kontrollit.