Për sa kohë mund të një kontrata e punës? Nenet 58, 59 e LC RF

Aktiviteti i punës i çdo qytetari fillon me faktin se ai nënshkroi një marrëveshje me liderin e ardhshëm në lidhje me punën. Është e nevojshme për të marrë parasysh të gjitha nuancat në lidhje me dënimin e tij. Për shkak se regjistrimi i kontratës së punës për një kohë të caktuar është e mundur vetëm në ato raste, të cilat janë të mishëruara në Kodin e Punës. Të gjitha marrëveshjet e tjera janë të lidhet për një periudhë të pacaktuar kohe.

regjistrim

Para se qytetari do të marrë punën e saj, është e nevojshme që të nënshkruajë një kontratë pune, sipas të cilit duhet të urdhërojë regjistrimin e tij në organizimin e shtetit. Në këtë rast, kreu nuk duhet të harrojmë se koha kthesën mund të specifikohen në atë vetëm për situatën, në qoftë se ajo nuk është e ndaluar me ligj dhe shkruar shprehimisht në Kodin e Punës.

Kontrata më e zakonshme e punësimit është ai që nuk tregon periudhën e vlefshmërisë së saj. Ajo është përdorur kryesisht për të gjithë punëdhënësit e tij, të cilët marrin një punonjës i ri në stafin e ndërmarrjes.

Përveç kësaj, jo të gjithë krerët e organizatave janë të vetëdijshëm për sa kohë mund të një kontrate pune, dhe kështu të lejojë gabim të paligjshme, kur nënshkrimit. Pas kësaj, ata përpiqen për të mbrojtur çështjen e tyre të autoriteteve më të larta, në qoftë se një punonjës i mërzitur drejtat e të cilëve janë shkelur, kërkoi mbrojtjen e interesave të tyre në gjykata.

Termi nuk është përcaktuar

Në shumicën e rasteve, kontrata e punës në mes të punëtorit dhe shefit lidhet për një periudhë të pacaktuar, e cila është mjaft e arsyeshme për shumë profesione dhe profesionet. Në këtë funksion tregon gjithashtu nenin 58 të RF LC. Është e nevojshme që të përcaktojë kushtet e mëposhtme në kontratë:

- procedura për ndërprerjen e saj;

- periudha e njoftimit të ndërprerjes me kërkesë të njërës prej palëve;

- periudha e puna pagës;

- koha për raportimin dhe ndarjen e pasurisë.

Të gjitha sendet e tjera të marrëveshjes duhet të jenë në përputhje me rregullat e përgjithshme të përfundimit të tij.

Kontrata për një periudhë të caktuar

Neni 59 i Kodit të Punës përshkruan të gjitha rastet kur është e mundur të përfundojnë një marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe shefi i tij në një kohë të dhënë. Ajo lëshohet në rastet e mëposhtme:

- nëse kërkohet nga natyra e punës së vet, si dhe kushtet për zbatimin e tij;

- me marrëveshje ndërmjet punëdhënësit dhe të punësuarit.

Përveç kësaj, legjislacioni i punës ka një listë të caktuar të arsyeve, në përputhje me të cilat është e mundur të lidhë një kontratë pune me një qytetar për një periudhë të caktuar:

- (një tjetër kombëtar mund të miratohet për shembull, gjatë sëmundjes së saj) gjatë mungesës së punonjësit;

- nëse është e nevojshme për të kryer detyrat e tyre për dy muaj;

- për punë sezonale (të pritjes veshjet veshje të sipërme në klinika, spitale);

- Në qoftë se trajnimet e nevojshme praktike dhe trajnim në formën e një stazh;

- për shërbimin alternativ.

Në praktikë, ky lloj i marrëveshjes është bërë me:

- njerëz të cilët janë në pension;

- pluralistëve;

- Krerët e organizatave dhe zëvendësit e tyre, kontabilistët shefi.

Neni 58 i Kodit të Punës parashikon që kontrata e punës lidhet për asnjë arsye të dukshme për një afat të caktuar do të konsiderohen të regjistruar në një periudhë të pacaktuar kohe. Përndryshe, ajo do të shkelte ligjin.

sipas marrëveshjes

Neni 59 i Kodit të Punës tregon direkt me faktin se, me marrëveshje të përbashkët ndërmjet punëtorit dhe mbikëqyrësit mund të nxjerrë një kontratë pune për një afat të caktuar. Kështu ajo është e nevojshme për të marrë parasysh faktin se një marrëveshje e tillë është vetëm me kategori të caktuara të qytetarëve. Këto përfshijnë personat e mëposhtëm:

- që vijnë për të punuar për një sipërmarrës individual (shteti jo më shumë se 20 njerëz);

- stafi krijuese;

- kokat dhe zëvendësit e tyre, kontabilistët shefi;

- Studentët që studiojnë me kohë të plotë;

- ata të cilët do të kryejnë masa emergjente për të parandaluar pasojat e fatkeqësive të ndryshme, aksidenteve dhe emergjencave të tjera;

- pluralistëve;

- të zgjedhur me konkurs.

Ju gjithashtu mund të hyjë në një kontratë punësimi për një periudhë të caktuar kohore, dhe në raste të tjera të përcaktuara me ligj.

skaduar

Pas periudhës skaduar gjatë së cilës punonjësi për të kryer detyrat e tij, ai do të jetë subjekt shkarkimin. Në rast se asnjë nga palët në marrëveshje nuk kërkojnë ndërprerjen e kontratës së punës, ai do të konsiderohet lëshohet në një kohë të pacaktuar.

Rreth shkarkimin e ardhshme, në pajtim me Art. 79 të Kodit të Punës, punonjësi duhet të njoftohet tri ditë para ngjarjes. Përveç në rastet kur një person kryen detyrat e një punonjësi përkohësisht mungon.

provë

Në thelb ajo është e vendosur, vetëm ato menaxherët të cilët nuk janë shumë të sigurt në kompetencën e punonjësve të sapo punësuar. rregulla të ngjashme duhet të jetë fikse nga punedhenesi vepron në mënyrë të pavarur në organizatë lokale. Afati i kontratës së punës nuk është e nevojshme të përmendim këtu, por në këto rrethana është e nevojshme të theksohet se në rast të dështimit të periudhës së provës, kreu i së drejtës për të përfunduar atë duke njoftuar punonjës për tri ditë para datës së synuar të pushimit nga puna.

nuanca

fiks-kontratë afat të pacaktuar bëhet vetëm në qoftë se në fund të veprimeve të tij punonjësi vazhdon të kryejë detyrat e tij, dhe koka nuk është kundër tij.

Për shembull:

Shef i Departamentit të Arsimit ka punësuar drejtorin e shkollës. Kontrata e punës është periudha e vlefshmërisë specifikuar - 5 vjet, por pas kësaj kohe koka nuk ka ofruar lirojnë tij vartës vendi për shkak se ai ishte i kënaqur me punën e këtij të fundit. Citizen vetë gjithashtu nuk duan të braktisin shkollën dhe vazhdoi për të kryer detyrat. Ky fakt direkt tregon se afati i kontratës së punës konsiderohet tani të pacaktuar, dhe personi - një kokë të përhershëm të agjencisë.

mostër

Për sa kohë mund të një kontrata e punës? Kjo pyetje është ngritur nga pothuajse të gjithë drejtuesit e institucioneve që marrin në punën e skllavit të ri. Megjithatë, jo të gjithë janë të vetëdijshëm për faktin se maksimumi i mandatit të tij do të jetë pesë vjet. Përveç kësaj, është e nevojshme që të hartojë një marrëveshje të tillë në punë dhe të sigurojë atë me të gjitha kushtet, dhe gjëja kryesore - është periudha e vlefshmërisë së saj.

mostër e përafërt:

Numri kontrata e punës ___

00.00.00, qyteti _____________

Ltd ________________ ______________ përfaqësuar nga drejtori, duke vepruar në bazë _____________ në tekstin e mëtejmë "kokë", dhe qytetarit _____________ më tej "punonjës", kanë përfunduar këtë Marrëveshje si më poshtë:

1. Subjekti:

Shefi merr një pozicion vartës në ___________.

Vendi i kryerjes së detyrave zyrtare __________________.

Punonjësi i nënshtrohet në aktivitetin e tij vetëm në kokë.

2. Validity:

Kontrata është me 00.00. 00 00.00.00.goda për të kryer zyrat e përkohshme riparim punë (bazë -. Pika 59 TC).

Filloni detyra: _________

Fundi i _________, në të njëjtën ditë kreu i punëmarrësit kryen rregullimin përfundimtar dhe zjarret atë.

3. Mode:

Punonjësi është vendosur një javë pune pesë-ditë nga 00.00 në 00.00, për pushim dreke nga 00.00. 45 minuta.

Weekend - shtunën dhe të dielën.

4. Nënshkrimet

Kreu ___________ _________ Citizen

Siç mund të shihet nga shembulli i mësipërm, një parakusht këtu është afati i kontratës së punës, të cilën ai është. Nëse nuk është specifikuar, atëherë marrëveshja do të konsiderohet lëshohet në një periudhë të pacaktuar kohe.

Pikat kryesore

Para se të marrë në një punonjës të ri çdo udhëheqës duhet të kujtojmë se me to do të duhet të përfundojnë një kontratë pune. Përveç kësaj, në qoftë se regjistrimi i punëtorit të planifikuara vetëm për një periudhë të caktuar kohe, atëherë ju keni nevojë për të bërë një marrëveshje, në përputhje me të gjitha standardet e TC.

Në këtë rast, secili kreu i organizatës duhet të mbani në mendje për sa kohë mund të një kontratë pune. Gjithashtu, ju duhet të specifikojë atë në hartimin e marrëveshjeve. Nëse afati i kontratës nuk është i regjistruar - kështu që ajo bëhet për një periudhë të pacaktuar kohe.

jurisprudencë

Qytetar zgjidhet si inxhinier në një kompani ndërtimi. Kontrata e punës e nënshkruar me kreun e organizatës, kohëzgjatja e tij ka qenë e specifikuar, e cila arriti në 6 muaj. Pas skadimit të kësaj periudhe një grua u shkarkua nga puna e saj me pagesën e të gjitha dispozitave të fondeve. Duke mos u pajtuar me vendimin e kokës, ajo shkoi në gjykatë.

Gjatë shqyrtimit të shkresave të lëndës është zbuluar një numër mjaft të madh të shkeljeve nga punëdhënësi. Për shkak se aplikimi i nenit 59 të Kodit të Punës nuk ka gjetur një konfirmim të duhur. Për më tepër, Gjykata vuri në dukje se për asnjë arsye të dukshme të papranueshme për të nxjerrë marrëdhëniet zyrtare me qytetarët në periudhë të caktuar kohore. Prandaj, duhet të ketë një kontratë punësimi lidhet për një periudhë të pacaktuar.

Gjithashtu, një grua nuk i përshtatet në kategorinë e atyre personave me të cilët të jetë e mundur për të nënshkruar një marrëveshje të tillë. Nuk është as pluralist, as pensionist, përveç kësaj, ajo nuk u zgjodh në postin e konkurrencës. Sipas këtij kreu shumë në mënyrë flagrante shkelen Art. 58 TC.

Qytetar është rikthyer me kohë pagesën kalon detyruar.

Bazuar në këtë shembull, mund të konkludohet se punonjësit e shkarkuar ende kanë burime të drejtësisë, kur të drejtat e tyre janë shkelur nga menaxhmenti. Për shkak se regjistrimi i pabazë kontratë punësimi me afat të caktuar është e ndaluar me ligj. Në këtë fakt tregon pika. 58 TC.

Përveç kësaj, jo të gjithë menaxherët janë të vetëdijshëm për sa kohë mund të një kontrate pune - kjo mund të jetë jo më shumë se pesë vjet. Prandaj, të lejojë gabime të caktuara në kushtet e marrëveshjes së hartuar. Gjithashtu këtu është vlera e natyrës së punës së kryer nga punonjësi, me përjashtim të qëndrueshmëri të saj (për shembull, pastrimin e lokaleve pas riparimit).