Art. 58 TC RF me komente. Afati i kontratës së punës

Në procesin e punësimit të një vartësi, kreu i institucionit duhet të lidhë një kontratë shërbimi me të. Në këtë dokument, ju duhet të specifikoni periudhën gjatë së cilës punonjësi do t'i kryejë detyrat që i janë caktuar atij. Si rregull, të gjitha marrëveshjet e shërbimit formalizohen për një periudhë të paidentifikuar. Përjashtim këtu është rasti kur është e mundur të nënshkruhet një kontratë e së ardhmes me një punonjës. Më shumë detaje rreth kësaj do të jepen në këtë artikull.

Çfarë ju duhet të dini

Dokumenti kryesor për çdo punonjës të organizatës është një kontratë për performancën që mund të lidhet me të për një periudhë të caktuar kohore ose pa specifikuar një afat. Kjo dëshmohet nga Neni. 58 të LC RF. Është gjithashtu e rëndësishme të theksohet këtu se periudha e vlefshmërisë së një kontrate me afat të caktuar për veprimtarinë zyrtare nuk mund të jetë më shumë se pesë vjet. Përveç kësaj, kontrata e specifikuar e punës lidhet me qytetarin vetëm në rastet e parashikuara në legjislacion.

Nëse kreu i organizatës nuk ka arsye për regjistrimin e përkohshëm të të punësuarit, atëherë ai duhet të pranojë një person për të punuar pa përcaktuar afatin. Përndryshe, gjykata mund të njohë një kontratë të tillë për një periudhë të pacaktuar. Ky rregull është fiksuar në Art. 58 të LC RF.

Vlefshmëria e kontratës

Në thelb, të gjitha marrëveshjet e shërbimit me punonjësit janë lidhur për një periudhë të pacaktuar kohe. Përjashtim këtu janë rastet e parashikuara në nenin 59 të Kodit të Punës. Afati i kontratës përbëhet nga:

• Në mungesë të vartësit vazhdimisht të punës (pushim, udhëtim pune, pushim mjekësor);
• Nëse keni nevojë për të kryer punë të përkohshme ose sezonale;
• Me njerëz që do të punojnë në një shtet tjetër;
• Për kryerjen e aktiviteteve që nuk janë pjesë e punës së zakonshme të organizatës (instalimi, rindërtimi);
• Me qytetarët që punojnë për një kompani të themeluar për një periudhë të caktuar (për një qëllim specifik);
• Për një person të praktikojë dhe praktikojë;
• Kur zëvendëson pozicionet e shërbimit civil;
• Kur personi dërgohet nga qendra e punësimit në punë publike.

Në legjislacion ekzistojnë edhe raste të tjera që lejojnë një person të punojë vetëm për një periudhë të caktuar kohe.

Është shkruar në kodin

Art. 58 të LC RF tregon se kontrata e shërbimit është lidhur për një periudhë të caktuar vetëm nëse, në lidhje me karakteristikat e punës dhe kushtet e zbatimit të tij, është e pamundur të nënshkruhet një marrëveshje me një person për një periudhë të papërcaktuar. Kështu, një qytetar mund të pranohet përkohësisht në një organizatë vetëm kur kjo është e përcaktuar me ligj.

Duhet gjithashtu të theksohet se një kontratë me afat të caktuar lidhet me marrëveshje ndërmjet një vartësi dhe mbikëqyrësit të tij në rastet e përshkruara në TC.

Një kusht i rëndësishëm

Në rast se kontrata e shërbimit të punonjësit nuk specifikon periudhën e funksionimit të tij, atëherë ky dokument ka një kohëzgjatje të pakufizuar. Ky rregull është shkruar në Art. 58 të LC RF.

Kontrata e shërbimit të nënshkruar nga palët për një periudhë të pacaktuar nuk mund të ndryshohet nga menaxheri i ndërmarrjes për një marrëveshje urgjente.

Vazhdimi i punës

Nëse personi, pas përfundimit të kontratës, nuk dëshiron të ndërpresë aktivitetet e tij zyrtare në ndërmarrje dhe kreu i organizatës nuk insiston në shkarkimin e tij, atëherë marrëveshja konsiderohet që nga ai çast të jetë i pakufizuar. Ky rregull është shkruar në Art. 58 të LC RF. Kushtet për urgjencën e kontratës konsiderohen të pavlefshme.

Në praktikë, kontratat e punës të një natyre të përkohshme përfundohen me krerët e institucioneve dhe organizatave. Sipas ligjit, kjo është e mundur vetëm me marrëveshje ndërmjet dy palëve.

Periudha maksimale e kontratës me afat të caktuar nuk mund të jetë më shumë se pesë vjet. Kjo është theksuar në paragrafin 2 të Art. 58 të LC RF. Nëse personi vazhdon të kryejë detyrat e tij zyrtare pas skadimit të afatit të kontratës, ai konsiderohet të jetë i punësuar për një periudhë kohore.

Si ndodh në praktikë

Pjesa 2 e Art. 58 i LC RF nuk e ndalon kokën për të nënshkruar një kontratë me afat të caktuar me një vartës, nëse nga natyra dhe kushtet e punës aktiviteti i punonjësit nuk mund të jetë i përhershëm. Kjo vlen për rastet kur një punonjës tjetër është ftuar në vendin e qytetarit të përkohshëm. Veprimtaria zyrtare e këtij të fundit do të vazhdojë derisa vartësi, i cili punon në organizatë në baza të përhershme, fillon të kryejë detyrat e tij. Ky rregull është shkruar në ligj.

Kështu, marrëdhënia e shërbimit të përkohshëm nuk zgjat pafundësisht. Kjo është për shkak të faktit se personi i sapo miratuar bën punën e vartësit të munguar. Pas hyrjes në punë të punonjësit të përhershëm, kontrata me punonjësin e përkohshëm do të ndërpritet. Kjo është konfirmuar nga Neni. 58 të LC RF.

Kontrata urgjente e punës nënshkruhet me ata qytetarë që pranohen për punë sezonale. Për shembull, puna e një kujdestarije të mantelit është e mundur vetëm në sezonin e ftohtë. Sepse në verë kompania nuk do të ketë nevojë për shërbimet e këtij punonjësi.

koment

Një kontratë shërbimi me një vartës mund të lidhet për një periudhë të pacaktuar ose për një periudhë të caktuar. Kjo është shkruar në Art. 58 të LC RF. Me komentet, Kodi i Punës i Federatës Ruse këtu nuk lejon që të mos pajtohet. Në fund të fundit, nëse nuk ka arsye për të lidhur një kontratë me një afat të caktuar me një person, atëherë kreu i ndërmarrjes duhet të pranojë vartësin në baza të përhershme. Kjo është treguar nga ligji.

Në rast se pas skadimit të marrëveshjes së shërbimit një person vazhdon të punojë në ndërmarrje dhe kreu i organizatës nuk dëshiron ta shkarkojë atë, kontrata fiton statusin e pandërprerë. Kjo është theksuar në pjesën 4 të Art. 58 të LC RF.

Nuk lejohet

Nuk lejohet të nënshkruajë një kontratë me afat të caktuar me vartësit për t'i privuar ata nga garancitë dhe kompensimet që u jepen punonjësve që kryejnë detyrat e tyre zyrtare në mënyrë të vazhdueshme. Kjo është theksuar në art. 58 të LC RF. Është e pamundur të mos pajtoheni me komentet këtu. Për shkak se një kontratë e përkohshme me një punonjës është bërë vetëm në rastet e parashikuara me ligj.

Nëse gjatë punës në bazë të kontratës me afat të caktuar gruaja ishte shtatzënë, atëherë me kërkesën e saj me shkrim, drejtuesi i organizatës duhet të zgjasë marrëveshjen e shërbimit me të para lindjes së fëmijës. Në rastin kur ky i fundit ka kryer detyrat e një vartësi të përkohshëm që ka shkuar në punë, kreu mund ta transferojë atë në një pozicion tjetër (nëse ka vende të lira në organizatë). Përndryshe, kontrata me punonjësin shtatzënë duhet të ndërpritet.

Karakteristikat ekzistuese

Art. 58, 59 të RF RF tregojnë se me marrëveshje ndërmjet punonjësit dhe drejtuesit është e lejuar një kontratë e përkohshme e punës. Por vetëm me disa kategori të punonjësve, të cilat përfshijnë:

• Qytetarët që kryejnë punësim me kohë të pjesshme;
• Pensionistët, si dhe personat të cilët në lidhje me një raport mjekësor mund të kryejnë vetëm punë të përkohshme;
• Njerëzit që gjejnë punë për sipërmarrësit (numri i stafit të këtij të fundit nuk është më shumë se tridhjetë e pesë persona, në tregtinë me pakicë - 20);
• Studentët që studiojnë në orar të plotë;
• Kryetarët dhe kontabilistët kryesorë të organizatave, si dhe punonjësit me kohë të pjesshme;
• Njerëzit që shkojnë për të punuar në Veriun e Largët;
• Qytetarët të cilët janë anëtarë të ekuipazhit të lundrimit dhe anijeve;
• Qytetarë kreativë (punëtorë të mediave dhe kinematografisë);
• Qytetarët të cilët u zgjodhën në postin e konkursit.

jurisprudencë

Me një punonjës të ri, kreu përfundoi një kontratë punësimi për një periudhë të caktuar kohe pa shpjeguar ndonjë arsye. Në përputhje me normat e përcaktuara të ligjit, kjo mund të bëhet vetëm në rastet që janë përshkruar në TC. Punonjësi, i indinjuar në këtë qëndrim të shefit, u detyrua të paraqiste një kërkesë në gjykatë.

Nga materialet e rastit ne shohim si vijon.

Në takim, vartësi shpjegoi se shefi nuk kishte arsye për punësimin e tij të përkohshëm. Përveç kësaj, ky post nuk ishte i pushtuar nga askush. Prandaj, qytetari kërkoi që kontrata e shërbimit të njihet si e përhershme. Ai arsyetoi pozitën e tij, duke vazhduar nga norma e Artit. 58 të LC RF. Afati i kontratës së punës, sipas punonjësit, vërtetohet vetëm nëse kjo tregon kodin e punës.

Gjykata pas hetimit të të gjitha materialeve të rastit konkludoi se kreu pranoi shkelje të rëndësishme të ligjit. Për më tepër, ky autoritet nuk ka krijuar baza për të lënë kërkesën e qytetarit pa u kënaqur. Prandaj, gjykata ishte dakord me pozitën e personit. Kjo kontratë shërbimi u njoh nga i burgosuri për një periudhë të papërcaktuar kohore.

Nga shembulli i mësipërm, mund të shihet që gjykata pothuajse gjithmonë bëhet mbrojtje e qytetarëve dhe jo udhëheqësit e organizatave. Dhe siç tregon praktika, ky autoritet mund të ndryshojë afatin e kontratës së punës. Art. 58 të RF LC tregon se gjykata, pa krijuar baza për lidhjen e një punonjësi të një kontrate të përkohshme, e njeh marrëveshjen e shërbimit si të përhershme.

Pasi vendimi merret nga autoriteti, vartësi përsëri fillon të kryejë detyrat e tij.