Stimul - një shkop me të cilin për bagëtinë Roma e lashtë personalizohet dhe skllevër, në mënyrë që ata kanë punuar mirë. Nuk ka punëtorë Whip përparuar dhe më shumë rreh dhe pagesat stimuluese janë përdorur për të rritur produktivitetin.
Ata janë të përkushtuar për nenin të Kodit të Punës të Federatës Ruse №129, dhe tani pagesat stimuluese janë pjesë e pagës. Ata janë të ndryshme, por më të famshme janë çmimin. Kjo është një gabim për të besuar se çdo çmim duhet të jenë të vështira. Për shembull, një ditëlindje ose një pagesë për përvjetorin e organizatës nuk janë. Në disa raste, punëdhënësi edhe përfshirjen e tyre në kurriz të taksave. Megjithatë, për koston e pagës përfshin çdo pagesën për punën që është kryer në kuadër të një kontrate të punësimit. Fakti është se pagesat stimuluese që kanë për qëllim përmirësimin e produktivitetit të punës dhe nivelin profesional, përveç kësaj, ata mund të zvogëlojë qarkullim personelit. Ato mund të instalohet për një nivel të lartë të kualifikimit dhe aftësive, me të gjatë përvojën e punës dhe njohuritë e një gjuhe të huaj ...
Për punonjësit e shtetit institucionet buxhetore të dhëna kompensimit llogaritet në bazë të "Lista e llojeve të pagesave stimuluese të bazuar". Ky dokument u miratua me urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë të Rusisë №818 nga 29 dhjetor 2007. Sipas dokumentit, ata mund të sigurohet, sepse intensitet dhe performancë të lartë të aktiviteteve profesionale, për cilësinë e punës, vjetërsisë dhe kohëzgjatjen e shërbimit, si dhe rezultatet e punës. Termat dhe dimensionet e përshkruara në individuale dhe kontratave kolektive dhe, rrjedhimisht, mund të jenë të ndryshme. Për shembull, pagesat stimuluese në arsim. Kjo pjesë e fondit të kompensimit është shpërndarë në mes të kategorive të punëtorëve: kreu i institucionit arsimor, asistentët e tij, stafit mësimdhënës dhe profesionistë, personeli ndihmës, si dhe një pjesë e saj është planifikuar për pagesën e paushall bonuse. Në këtë rast, pagesat e nxitje për mësuesit, por më tepër skema e qëllimin e tyre është e ndryshme nga menaxherët e përfitimeve. Vlerësimi i Drejtorit është bërë në rezultatet e të gjitha institucioneve arsimore për një periudhë të caktuar në përputhje me ndikimin e performancës.
Përveç kësaj, një punëdhënës mund të mos caktojë pagesat nxitëse në rast se nuk është i interesuar në motivimin e punonjësve të saj. Për më tepër, ajo mund të instaloni ato, por jo për të paguar në qoftë se punonjësi nuk i plotëson kushtet e kërkuara për bonus.
Në rast se punëdhënësi është i interesuar në punën efikase të vartësve të tyre, atëherë përdorni format materiale dhe jomateriale të stimulimit. Forma e parë përfshijnë:
- Shpërblimet / Awards;
- përqindja e fitimit të organizatës;
- sigurimin e kredisë;
- blerjen e aksioneve në kushte preferenciale;
- trajnimi subvencionuar / tjetër;
- sigurimit.
Stimujt jofinanciare të jetë efektive në rast se i punësuari e kupton rëndësinë e aktiviteteve të saj dhe ka mundësi për rritje profesionale. Më shpesh, këto dy pjesë motivues plotësojnë njëri-tjetrin.