Pagat bazuar në kohë - çfarë është kjo? Varieteteve të pagave për orë

Payroll - një proces i kontrolluar nga Kodi i Punës dhe legjislacioni. Zgjedhja e punëdhënësit ka më shumë se një formë, e cila mund të stimulojë dhe të punonjësve, si dhe shpërblimin e vërtetë për përpjekjet e tyre. Pagat, llogaritet sipas kohës në të vërtetë ka punuar, - të ashtuquajturat paga bazuar në kohë. Ajo është e pavarur nga rezultat i kryerjes së formës detyrave. Regjistrimi është pranuar vetëm periudhë të caktuar kohe. Konsiderojnë procedurën e llogaritjes dhe varieteteve.

Kur duhet të përdor?

pagat kohë - një mënyrë për të paguar punonjësit puna e të cilëve nuk do të ndikojnë drejtpërdrejt në performancën e përgjithshme të ndërmarrjes. Natyrisht, dyqan Përgjegjës me motivacionin e duhur me më veshjet, në qoftë se ajo është e interesuar në këtë. Prodhuar në ndryshim e saj të prodhimit është proporcionale me përpjekje të investuar.

Punë, për shembull, mësuesi është i përbërë nga orë "Rendition", dmth. E. fakt të mësuar. Kjo krijon një situatë në të cilën ajo është e vështirë për të llogaritur se sa shumë punë punonjësi i prodhuar: këtë muaj mësoi të gjitha materialet, në dy të tretat e ardhshme. Dhe si e gjithë kjo është e sigurt për të instaluar? Por edhe për të vlerësuar punën, gjithashtu, pasi është e nevojshme. Këtu vjen në një sistem të bazuar në kohë të shpërblimit.

Elementet e sistemit tarifor

Në fakt, pagat kohë - një vlerë të përcaktohet duke shumëzuar normat e tarifave për orë të tëra ka punuar. Shkalla Tarifa është e shënuar si madhësia absolute e pagave për njësi të kohës. Si një vlerë fillestare e përdorur për herë të parë më të ulët shkarkimin normë tarifore. Ajo është përdorur për llogaritjen e pagës bazë dhe shtesave në llogaritjen. Seti i bit dhe vlerat e punës së koeficienteve korresponduese të formuar një rrjet tarifave.

Informacione të hollësishme në lidhje me normat dhe standardet e punës që duhet të plotësohen në njësinë e kohës, është përfshirë në drejtoritë tarifën-kualifikuese. Kështu, shuma e pagës së punëtorit varet edhe gradën e tij apo klasë, si dhe kompleksitetin e detyrave të tij. Nëse puna është kryer në kushte të rrezikshme ose të vështira është vendosur normë më të lartë.

Scale Unified Tarifa zhvilluar nga të dyja shtetërore dhe komerciale të ndërmarrjeve. Në përputhje me rregullat dhe rregulloret e legjislacionit të punës, si dhe caktimi i saktë dhe shkarkimeve identifikuese të paraqitura kërkesat e tarifave-kualifikim dhe referenca kualifikimit për postet e ndryshme dhe sferat. Bazuar në menaxhimin e tyre e kompanisë liron shkallën e saj të pagave, ose përmbahet ETS qeverisë.

Baza për llogaritjen

Kompania ka zhvilluar sistemin tarifor, nuk e kundërshton ligjin. Çfarë tjetër ju duhet për të llogaritur pagave dhe për çfarë të dhënash është e lejuar në këtë rast i referohen? Mjeshtri Dokumenti - pasqyrë e mungesave. Ai përmban informacion të detajuar mbi orët e punuara në fakt / ditë, dhe duke treguar arsyet për mungesat. Kontabilist kryen vetëm llogaritje të bazuara në të dhënat e dhëna në tabelë. sistemi i pagave bazuar në kohë lejon për çdo orë ka punuar, dhe ditën. Nevoja për të kompensuar për të akuzuar dhe pagesat nadbavochnyh të tilla si punë jashtë orarit, qasje në festave dhe ditëve të pushimit, pushim mjekësor, udhëtimi është reflektuar edhe në tabelë.

Llojet e pagave për orë

Edhe brenda të njëjtit sistemit të pagesave me stafin ka mosmarrëveshje. Për shembull, specialistët dhe paga ekzekutiv stafi është më i përshtatshëm për të ngarkuar në formën e pagës. Për disa fusha të veprimtarisë duhet të motivojë stafin, duke shtuar një pjesë premium. Dikush që punon në ndryshim orë që nxit përdorin normat e çdo orë të pagave. E gjithë kjo ka çuar në një diferencim të mëtejshëm të sistemit të përgjithshëm bazuar në kohë.

Në formën e tij të pastër, ajo pothuajse nuk ndodh, por shpesh punëtorët me të cilat përballen me varietetet e saj:

• bazuar në kohë të thjeshtë;
• Premium-per-minutë;
• orë me pjesën e kontabilist;
• copë-per-minutë;
• bazuar në kohë me detyrën e caktuar të vlerësuarat.

Secili prej tyre është dhënë nga Kodi i Punës e standardit llogaritjes me stafin. Konsideroni karakteristikat e tyre në detaje.

Simple pagat bazuar në kohë

Si emri është e lehtë me mend se kjo është "drita" dhe "të qartë" për llogaritjen e kostos së punës. Llogaritur bazuar në mbetjet e vërtetë të kohës. Kaloni kohë në mënyrë efektive apo jo - nuk do të ndikojë në pagën e marrë. Muaj pas muaji vazhdimisht punëtor merr gati të njëjtën sasi të, i cili ndryshon pak për shkak të numrit të ndryshëm të festave publike në muaj. Dhe dembel, dhe workaholics shpërblehen në mënyrë të barabartë. A është kjo e drejtë? Shumica e të punësuarit dhe punëdhënësit, një sistem i tillë më shumë se të kënaqur. Stabiliteti - kryesore "plus" të kësaj forme të pagesës. Nuk ka efekt mbi të punësuarit në formën e "motivimit" dhe "demotivimit", si dhe disa padrejtësi shpërblim të barabartë pavarësisht nga përpjekjet që po bëhen - kryesore "negative".

Le të kthehemi në llogaritjet. Në bazë të kohës në të vërtetë ka punuar, dhe me lehtësi të marrë atë në konsideratë, njësia mund të merret një orë, ditë ose muaj. Formuar respektivisht çdo orë, çdo muaj dhe ditë-pagat - bazuar në kohë. Është llogaritur nga formula: W = _n x T _c në _f, ku:

• T _c - kursit të tarifave (orë ose ditore).
• _F - orë aktuale ka punuar (orë, ditë).

Aplikimi Tarifa mujore (pagesa mujore) reorders llogaritja: W = _n B _{= n} ÷ B × T _C, ku B _n është numri nominal i ditëve të punës në muajin sipas orarit, ndërsa në B _^ marrë ditë të vërtetë ka punuar.

Pagesa Koha për pjesën e kontabilist

Në kontrast me formën e thjeshtë të bazuar në kohë, paga për shkak të punësuarit në baza mujore, gjithmonë mbetet konstante. Në mënyrë që të marrë këtë pjesë të pagave është e nevojshme për të përmbushur numër të caktuar të ditëve në muaj dhe orëve në ditë pune. Për shembull, kompania operon 5 ditë në javë për 8 orë. Duke plotësuar kushtet e përcaktuara nga punëdhënësi, punëmarrësi do të marrin një rrogë fikse. pagat në të njëjtën kohë do të jetë e njëjtë për çdo muaj, pa marrë parasysh sa shumë ditë "ra" për periudhën. Rillogaritje ndodh vetëm në rastin e lejeve, dalje në spital ose të largohen. Për më tepër, pagesa do të bëhet jo mbi bazën e tarifave, dhe në bazë të pagës mujore.

Shembull Llogaritja e pagës pagave

Konsideroni situatë ku punonjësi është caktuar një pagë mujore, dhe një nga muajt e nuk është punuar plotësisht jashtë. Për të dhënat fillestare të pranojë kusht i vendosur javën 40-orëshe me një pagë prej 25 mijë r .. Muajin e parë ka qenë e përpunuar plotësisht. Punonjësi vijim shkoi në pushim me pagesë për 14 ditë. Numri i ditëve të punës në çdo muaj për të marrë mbi 22 pagat.

Ajo që kërkohet nga punonjësit për të marrë një rrogë? Duke qenë në vendin e punës të vënë numrin e orëve dhe ditëve në muaj. Në rastin e parë, punonjësi kryer detyrën e tij dhe merr borxh 25 mijë. P. Po në lidhje me muajin e dytë? Llogaritja e pagave për orë me pjesën e kontabilist me brez jo të plotë do të duket si ky:

• 25000 ÷ 22 cm (22 - 14) = 9091 p. (Bëni një pagë mujore për muajin e dytë).

Festa paguajnë do të llogaritet në bazë të pagës së 25 mijë. Rubla, dhe i punësuari do të marrë një total prej 9091 p. plus paguajnë pushime.

Llogaritja e tarifës normës ditore

Çfarë do të ndryshojë nëse llogaritet në bazë të normës së përditshme? Orët aktuale ka punuar (në këtë rast 22 ditë dhe 8 ditë) do të shumëzohet me normën e tarifave të përcaktuar. Për një mospërputhje në përgjigjet nuk e ngatërruar lexuesit, ajo do të marrë në bazë të gjendjes së parë (25 000 ÷ 22 = 1137 r.):

• 22 x 1137 = 25.014 p. - paga për muajin e parë;
• 8 x 1137 = p 9096. - Paga për muajin e dytë.

Ka një ndryshim në llogaritje. Kur vendos rrogën, në një mënyrë apo një tjetër, ne kemi për të llogaritur pagat mesatare ditore për pagesë të sëmurë ose pushime të paguajnë, ose për të bërë zbritjet e tjera / ndihmat. Në rastin e një fitim për orë ose përditshme pagave akuzuar njësi të instaluar.

Pagesa Koha e bonuseve për

Interesante për punëdhënësit dhe punëmarrësit metodë për llogaritjen e një pagave Premium (bazuar në kohë). Kjo është edhe një pagesë të garantuara për orë të tëra ka punuar në fakt ditë / orë dhe motivimin për të kryer detyrat e tyre më të mirë, për të marrë çmimin. Kontrata e punës parashikon kushte, përputhja me të cilin çmime pagesat shtesë të punësuar në favor të saj. Si kusht mund të jetë: zbatimi i planit të shitjes, vjetërsinë, paga e 13-të, rezultatet për tremujorin / gjashtë muaj / 9 muaj dhe kështu me radhë. pagat Time-bonus janë llogaritur në bazë të bonus të normës së interesit ose një shumë fikse të përcaktuar në kontratën e punës.

forma të përziera të pagës

Time-bazuar formë copë-norma e shpërblimit të bëjë me një sistem të përzier të pagave. Ajo kombinon një pagesë fikse për orë / ditë zhvilluara apo pjesë e kontabilistit dhe kompensim për vëllimin e prodhimit (shitjeve).

Sasisë dhe pagat bazuar në kohë janë të lidhura në një sistem, ku ai është i përshtatshëm për punëdhënësit. Në mënyrë tipike, një metodë e tillë llogaritje përdoret në shitjen e drejtpërdrejtë të organizatave të ndryshme tregtare, disa bimëve prodhuese. Kur një formë e përzier e punëtorit pagesës më të interesuar në rezultatin përfundimtar. Në mënyrë tipike, vëllimi i mallrave të shitura ose produktet e prodhuara të vendosur një përqindje fikse që i takon punëmarrësit. Pra, një pjesë e copë nuk është i kufizuar për të, që lejon një person për të drejtpërdrejt ndikojnë në nivelin e të ardhurave të tyre.

Pavarësisht nga përparësitë e dukshme e sistemit të përzier, në fakt, një formë e shpërblimit është shpesh zhgënjyese: punëdhënësi qëllimisht nënvlerëson pagën. Performanca nuk është gjithmonë e drejtpërdrejt e varur nga të punësuarit, e cila përfundimisht rezulton në një të ardhura të vogël, e cila është e vështirë për të mbijetuar.

Shembull i llogaritjes së kuotimit të pjesë-time

Siç dihet tashmë, listën e pagave bëhet në bazë të kohës bazuar në kohë të vërtetë ka punuar. Konsideroni një situatë në të cilën i punësuari është një normë për orë dhe 10% të shumës së prodhimit në muaj. Ne llogarisim borderonë e saj në qoftë se ajo është e njohur gjithashtu se shkalla orë paga për një të punësuar është 120 p. Vetëm një muaj ka punuar 180 orë. Vëllimi i produkteve të prodhuara arriti në 124 mijë. Rubla.

Llogaritja e pagave për orë të pjesë-pjesë:

1. Sn = B _f x T _h = 180 x 120 = 21 600 r.
2. 124000 x 10% = 12 400 r.
3. 21 600 + 12400 = 34000 p.

Një punonjës në fund të muajit do të marrin 34 mijë. Rubla.

Payroll me detyrë të standardizuar

Ky lloj i pagesës kohë bonus. Përshtatet sasinë e punës që për një kohë të caktuar për t'u kryer. Në rastin e pajtueshmërisë me referencë të përcaktuar - të ardhura shtesë, si një përqindje fikse e pagës apo akumuluar në koeficientëve tarifore shumë. Koha e bazuar në formën e pagave garancive në njohjen e punës. Shtesë për zbatimin dhe përmbushjen e planit, si dhe të cilësisë ose fuqisë kursimet adekuate të shpenzimeve dhe gjobë tjera stimuluar punonjës.

Në kontrast me kohë-plus-copë-formë, nuk ka asnjë marrëdhënie të drejtpërdrejtë me shumën e mbi-përmbushjes. Përqindja është llogaritur nga paga bruto tashmë dhe mëditje si një bonus. Në të njëjtën copë-formë llogaritjet janë bërë në sasinë e qarkullimit të krijuara.

pagat moderne bazuar në kohë - një kombinim i formave të saj të ndryshme të përshtatshme për situatën specifike. Paga në bazë të orëve të punës - aftësinë për të llogaritur një punonjës performanca e të cilit nuk mund të llogaritet në para të gatshme ose në natyrë mat. Me ndihmën e një bonus ose pjesë-pjesë, si dhe vendosjen e detyrave të standardizuara punëdhënësi është në gjendje për të motivuar punonjësit për të përmirësuar efikasitetin dhe cilësinë. Pagat në paga për orë është pika e kontaktit në mes interesave të shoqërisë dhe punonjësi individual.