Neni 67 i Kodit të Punës: Forma kontrata e punës

Çdo qytetar, vendoseshin në organizatë, duhet të përfundojë me punëdhënësin, kontrata e punës (nëse puna përfshin punësimin formal). Art. 67 Kodi i Punës rregullon dispozitat themelore për regjistrimin e këtij dokumenti dhe aktorët e tij kryesorë.

përcaktim

Sipas kontratës së punës të kuptuar marrëveshjen mes kreut të organizatës dhe aplikuesit, ku partia e parë do të sigurojë një punë të dytë në detyrat e përcaktuara, të sigurojë kushte të përshtatshme të punës, pagat paguan me kohë, ndërsa pala tjetër është e detyruar të personalisht të kryer përgjegjësitë e punës dhe në përputhje me rregullat e brendshme të kompanisë.

Under h. 1 tbsp. 67 TC RF, forma e kontratës është një deklaratë me shkrim të marrëveshjes, e cila përcakton informata themelore mbi anët, dokumente, kushtet e saj themelore dhe kushteve të palëve në marrëveshje.

anët

Që kontratës së punës - kjo është një marrëveshje bilaterale, palët janë punëdhënësi dhe punëmarrësi, respektivisht.

Punëtorët janë personat fizikë, e cila vjen nga kreu i organizatës në marrëdhëniet e punës. Mbi legjislacionin për të hyrë në një marrëdhënie pune mund të jetë 16 vjet.

Punëdhënësi është person fizik ose juridik (kompani), për të hyrë në një marrëdhënie pune me të punësuarit. Si një punëdhënës nuk mund të veprojë si degët apo zyrat e përfaqësimit të një organizatë të madhe, pasi ata nuk janë status subjekte juridike, dhe të veprojë vetëm në emër të organizatës që i krijoi ata. Edhe përkundër faktit se në bazë të dokumenteve të përcaktuara njësi kanë të drejtë të punësojë punonjës dhe për të përfunduar me ta kontratat e punësimit, të punësuarit do të përgjigjet se është organizata kryesore.

formë

Duke marrë parasysh artikull. 67 Kodi i Punës, kontrata e punës duhet të jetë i mbyllur dhe e shkruar në disa kopje, secila e nënshkruar nga palët. Një kopje e marrëveshjes mbetet me punëdhënësin, dhe e dyta - të punësuarit. Në këtë rast organizata në punonjësi duhet të nënshkruajnë, duke treguar se një shembull prej tyre ka marrë personalisht.

Nëse kontrata nuk është lëshuar si duhet, dhe punonjësi ka marrë detyrën e tij me urdhër të kokës ose me pëlqimin e tij, sipas pjesës 2 të nenit 67 të Kodit të Punës, marrëveshja është përfunduar dhe duhet të bëhet me shkrim brenda tri ditëve.

Nëse një kontratë punësimi me kategori të caktuara të qytetarëve, duke marrë parasysh normat e legjislacionit (neni 67 i Kodit të Punës) dhe rregulloret, duhet të sigurohet nevoja për të harmonizuar të drejtën për të hyrë në kontrata ose dispozitat e tyre me autoritetet përkatëse, të cilat nuk janë punëdhënësit sipas këtyre marrëveshjeve.

përmbajtje

Të gjitha kushtet relevante me përmbajtjen e kontratës të cilën parasheh:

• menjëhershme (kushtet që janë të përcaktuara në marrëveshje);
• derivatet (kushtet e parapara me ligj ose me marrëveshje, të shpërndara në anën).

Kontrata duhet të specifikohet:

• informacion bazë për palët në marrëveshje;
• data, vendi i nënshkrimit;
• vendi i punës;
• detyrave të punës;
• gjatë fillimit të punësimit (shkaqet, të cilat përdoren për përfundimin e kontratës me afat të caktuar);
• Paga (paga, pagesat e mundshme shtesë, shpërblimet, ndihmat);
• punës dhe kohë tjetër, natyra e punësimit;
• garancitë dhe kompensime;
• kushtet e sigurimit social;
• kushtet e tjera të përcaktuara nga legjislacioni.

Në rast se në përfundim të marrëveshjes nuk ka përfshirë asnjë dispozitë në të, ajo nuk është një arsye për t'u marrë parasysh atë të pavlefshëm dhe sidomos për të ndërprerë marrëdhënien e punës. Në këtë rast, të dhënat që mungojnë mund të futen direkt në tekstin e dokumentit, dhe informacion shtesë duhet të përcaktohet dopsoglasheniya apo shtojcë dokumentit kryesor. Marrëveshja plotësuese duhet të përmbajë kushtet që nuk e bëjnë situatën edhe më keq se sa të punësuarit. Këto përfshijnë:

• kusht prove;
• jo-zbulimi i sekreteve tregtare dhe përgjegjësisë materiale;
• oficer detyrë pas trajnimit për të punuar në një sërë periudhë organizatë të caktuar kohore;
• lloje të tjera të sigurimit të punonjësve;
• mundësi për përmirësimin e jetesës dhe materiale kushtet e familjarët e të punësuarit;
• sqaruar të drejtat dhe detyrimet e punëmarrësit dhe punëdhënësit.

Sipas ligjit, është e ndaluar të kërkojë performancën e punonjësve të këtyre detyrave të cilat nuk janë të regjistruara marrëveshje punësimit.

Çdo ndryshim i bërë në dokumentin që duhet të rënë dakord midis palëve. Ato kushte që mund të përkeqësojnë situatën e të punësuarit do të konsiderohet i pavlefshëm.

përfundim

Arsyeja për shfaqjen e marrëdhënieve të punës është një kontratë e nënshkruar për punësim. Nëse dokumenti nuk është lëshuar, dhe punonjësi mori detyrat e tij me lejen e kokës apo personi i autorizuar, ajo nuk konsiderohet si shkelje e Artit. 67 TC RF, një marrëdhënie pune lindin nga momenti i fillimit aktual të aktiviteteve të punësuarit, dhe dokumenti duhet të lëshohet brenda tri ditëve.

Në rastin kur një punonjës është e lejuar për të përballuar punën jo autorizuar nga këto veprime, dhe punëdhënësi refuzon të hyjë në një kontratë, koha në të vërtetë ka punuar një punonjës do të paguhen. Në të njëjtin person i cili lejon një qytetar në punë, ai duhet të dënohet, duke përfshirë edhe financiarisht.

Në rast të refuzimit për të pranuar një ofertë pune nga koka duhet të ndjekë një njoftim me shkrim me arsyet specifike për refuzim. Të gjithë legjislacioni mbi përfundimin e marrëveshjes të zbatohet vetëm për ata që e kanë bërë atë të kontratës dhe jo një kontratë pune.

llojet

Marrëveshja mund të konkludohet:

• për një periudhë të caktuar (afat);
• për një periudhë të pacaktuar.

Është e ndaluar me ligj për të hyrë në marrëdhënie me afat të caktuar të punësimit në mënyrë që të shmangen garancitë e siguruara dhe kompensimet për punonjësit.

Comments

Art. 67 RF TC me komentet Rregullime "Korniza" kufizimeve që lidhen me pajtim me formën ligjore. Këto kufizime duhet të respektohet nga të dy punëdhënësit dhe punonjësit.

Kërkesat themelore që duhet të plotësohen:

1. Përfundimi i kontratës vetëm me shkrim dhe jo më pak se dy kopje (Art. 1, Art. 67 i RF LC).
2. Kopjet duhet të nënshkruhet nga të dyja palët.
3. pëlqimin paraprak të kushteve të kontratave me personave ose subjekteve që nuk janë punëdhënësit e kompanisë (Neni. 3 i Artit. 67 i RF LC).
4. Në pranimin në përgjegjësitë kryesore të punësuarit nga personi i autorizuar, pa nënshkrimin e kontratës të punësuarit janë të njohur filluar, dhe dokumenti duhet të lëshohet brenda tri ditëve.

Kur nënshkrimit të kontratës, shumë biznese përdorin formën e tyre tipike, e cila përfshin dispozitat kryesore të përcaktuara nga aktet legjislative.