Neni 260 i Kodit të Punës. Pushimi vjetor për gratë shtatzëna

Çdo grua para ose pas dekretit është për të marrë lirimin pozicion. Baza e kësaj është rrethanat e ndryshme familjare, jo humor shumë të mirë, ose një dëshirë e thjeshtë për të pushuar. Neni 260 i Kodit të Punës e bën të mundur për çdo grua shtatzënë ose është bërë nënë për të marrë të lënë dhe punëdhënësi është i detyruar të ndajë kohë për këtë.

shtatzënë mbrojtur

Kodi i Punës përmban një shumë të artikujve që garantojnë mbrojtjen e grave shtatzëna dhe grave rritjen e fëmijëve të vegjël.

Në mënyrë të veçantë, Neni 260 i Kodit të Punës rregullon mundësinë e femrave që punojnë të cilët janë në një pozicion për të zgjedhur kohën e pushimet e ardhshme, bazuar në orarin e festave në organizatë.

Një grua mund të ketë një pushim:

1. Vetëm para se të hyjnë në dekretin.
2. Pas dekretit.
3. Gjatë pushimit të lehonisë. Ky opsion edhe pse ajo duhet të jetë, por nuk është e preferuar për shkak se në këtë rast një grua humb të drejtën e saj për përfitime sociale.

Gruaja e drejtë në pritje të një fëmijë, të marrë një pushim parashikon neni 260 i Kodit të Punës. Pushimi vjetor është dhënë për gratë shtatzëna:

1. Qëndrimi punonjësi para se të hyjnë dekretin ose pas në çdo kohë sipas orarit të pranuar të largohen nga kompania.
2. Pjesa e jashtme me paraqitjen e referencës për një festë të tillë në punën kryesore. Punonjësi duhet të paraqesë një kopje të urdhrit, ose një ekstrakt nga orarin pushime.
3. Punëtor të angazhuar në aktivitetet e punës në punë me kohë të pjesshme, sipas orarit të pushimeve.

leje shtesë

Përveç standarde vjetor pushime nenit 260 të Kodit të Punës lejon punëtorët shtatzëna të marrin pushim shtesë. Por ky lloj i pushimeve nuk është karakteristikë për të gjitha profesionet. Ajo mund të marrë një grua:

• që punojnë në institucione të dëmshme, si dhe kushte të rrezikshme (koha duke u mbështetur pushime - 7 ditë);
• që kanë orar të parregullt të punës (afati është 3 ditët e pjesës tjetër);
• duke pasur natyrën e veçantë të punës (periudhës së pushimit të përcaktuar me vendim të Qeverisë ruse).

Prandaj, një grua në pritje të një fëmijë, ka të drejtë jo vetëm për pushime standarde, por edhe për kohë shtesë jashtë në përputhje me legjislacionin e themeluar dhe standardet e miratuara nga organizata e akteve lokale. Fakti i dhënies pushim shtesë do të specifikohen në kontratën e punës me të gjithë punonjësit.

Për referencë, kjo është e ndaluar me ligj për të zëvendësuar pushim që merr grua shtatzënë, që duhet të paguhet për pushime të papërdorura.

regjistrim

Në mënyrë për të rregulluar si duhet pushimet, ju duhet të përmbahen në algoritmin e mëposhtme:

1. Shkruani një kërkesë për pushime ligjore. Baza e dokumentit duhet të jetë neni 260 i Kodit të Punës. Kjo është për të siguruar se punëdhënësi ka parë e vetëdijes së grave për të drejtat e tyre. Dhe kjo është një tregues i neneve të Kodit nuk lejon një grua të refuzojë, nëse pushime nuk është përdorur më parë.
2. Submit një certifikatë të shtatzënisë.

Nëse festë tashmë është përdorur në një moment të caktuar, të marrë atë një herë një punonjës nuk ka të drejtë.

Kur e dobishme Relaxing

Neni 260 i Kodit të Punës lejon komentet e punëtoreve shtatzëna për të marrë leje para se dekreti ose menjëherë pas saj. Por kur ajo është e dobishme për të bërë? Për t'iu përgjigjur pyetjes, ne duhet të shikojmë për ndonjë periudhë llogaritet shitja:

1. Pagat për vitin që është paguar deri në pushim të dëshiruar.
2. Në mungesë të të ardhurave të vitit të kaluar është marrë për periudhën e dhënë.

Nëse pagat në muaj gjatë vitit referues para publikimit të dekretit ishte e pandryshuar, dhe paga mesatare ditore është vlera e njëjtë.

Në kushtet e financave për të shkuar për të pushuar, pasi dekreti është e dobishme vetëm kur punonjësi para dekretit në katër muajt e fundit ka marrë një premi mujore, të cilat janë të përfshira në llogaritjen e pagës pushime. Prandaj, premium rrit të ardhurat mesatare ditore për periudhën që është i përfshirë në shitjen.

Në raste të tjera, punonjësi është më e mirë për të zgjedhur më të prodhimit, ndërsa në pushim në bazë të përgjegjësive familjare dhe dëshirat personale.

Garancitë për gratë shtatzëna

Neni 260 "Garancitë grave në lidhje me shtatzëninë dhe lindjen, kur prioritet sigurimin e pushimit vjetor" parashikon disa lloje të garancive:

• e drejtë e patjetërsueshme e grave që janë shtatzënë ose të marrë pushim ligjor për 12 muajt e parë të punësimit para përfundimit të gjashtë muajve të punës në një kompani të veçantë;
• drejtë e patjetërsueshme e grave shtatzëna për të marrë një pushim për asnjë nga vitet në vijim nuk janë të përqëndrohet në orarin e festave, dhe në kohën e caktuar në këtë artikull.

Komente mbi artikullin

Konsideroni shpjegim kryesor në nenin 260 të Kodit të Punës:

1. Duke pasur parasysh h. 2 tbsp. 122 LC, lind mundësi të marrë leje pas gjashtë muajsh të funksionimit të vazhdueshëm, dhe h. 3 të këtij neni, përcakton kategoritë e punëtorëve të cilët janë përjashtim, kjo përfshin gratë shtatzëna.
2. Legjislacioni i punës ofron dy garanci themelore për gratë shtatzëna për kujdesin pushimit vjetor (të diskutuara më lart).
3. themeluar ligjërisht periudha, kur një grua mund të marrë një pushim para dorëzimit, pas dekretit, menjëherë pas lindjes. Koha për zhvillimin e nuk ka rëndësi.
4. Faktet e mësipërme të përmendura punëdhënësi duhet të marrë parasysh kur formimin orarin pushime. Në këtë rast, një grua mund të përdorin pushim nëse dekreti është botuar më parë, si dhe duke punuar në kohën e dekretit në shtëpi ose me kohë të pjesshme ditë pune.
5. Lini mund të jepet vetëm në bazë të kërkesës së të punësuarit.

Merrni një pushim mund të përballen, adoptuar një fëmijë, një baba rritjen e një fëmijë të vetëm, kujdestar. Opsionale burrit punonjës shtatzënë, lënë mund të jepet atij gjatë gruan e tij dekret, pavarësisht periudhës, pasi kishte punuar për punëdhënësin.