Drejtor Komercial: Detyrat dhe Kërkesat

Menaxher Commercial - një nga pozicionet kyçe në çdo organizatë. Funksionalitetin Standard ofron për fushat e mëposhtme: logjistikës, prokurimit dhe logjistikës, marketing dhe shitje. Vërtetë për ndërmarrjet e ndryshme, në varësi të specifikave, drejtor komercial mund të kryejnë vetëm një pjesë të këtyre grupeve të përgjegjësive. Edhe Ka disa ide e gabuar se ky njeri shkon vetëm shitjet.

Drejtori Commercial - konkursi mjaft popullore nga prerjet në çdo agjenci faqe staf, ju gjithmonë mund të gjeni disa pozicione të hapura me një gjendje shumë të mirë të shpërblimit. Arsyet për këtë janë të shumta, por ka një bazë të pakta. Pas të gjitha, nëse analizojmë se çfarë drejtorin komercial, dhe e lidhin atë me realitetin e ekonomisë së sotme, ju menjëherë mund të kuptoni rolin e këtij pozicioni. Tani gjëja kryesore nuk është vetëm për të prodhuar produktin apo kanë kapacitet për të ofruar ndonjë shërbim. Aktualisht, ajo është e rëndësishme për të gjetur një blerës, për të fituar pozitën e tij dhe për të siguruar shpërndarjen në pikën e shitjes. Dhe duke punuar vetëm në depo të ishte e mundur vetëm në një ekonomi të planifikuar.

Në këtë aspekt, është e qartë se një person aplikuar për këtë pozicion, kërkesa shumë të larta. Për më tepër, edhe gjetja e një punonjës të përshtatshëm, ju mund të mos jetë i sigurt se drejtori komercial do të zgjasë kohë të mjaftueshme në kompani. Arsyeja për këtë është granularity ulët e shumë të rinj, por jo kompanitë e themeluar plotësisht. Dhe kjo, nga ana tjetër, rezulton në atë që shpesh nuk kuptojnë qartë drejtori komercial i funksioneve të caktuara për të. Nuk ka rregullore të rreptë të aktiviteteve, fuqitë paqartë mes tij dhe liderit, shërbime të tjera. Të përshtaten me këtë situatë është e vështirë, dhe profesionistë, të cilët e njohin vlerën e tij, të shkojnë në një tjetër punëdhënës sa më shpejt të gjejnë një vend të përshtatshëm.

Kandidatët që aplikojnë për këtë pozitë duhet të dinë legjislacionin aktual, procedurën e prokurimit, punë të kontraktuar, marketingut, logjistikës, specifikat e industrisë në të cilën operon organizata. Për më tepër, kërkesa e fundit është e rëndësishme kur zgjedhjen e një punonjës për pozitën. Për shembull, një person me përvojë në kompanitë tregtare, shumica nuk do të afrohet një kompani e madhe ndërtimi që mbajnë, dhe anasjelltas. Sigurisht, kandidati duhet të ketë diplomë universitare. Sapo u diplomua nga të diplomuarit kolegj nuk janë të aftë për punë. Aplikanti duhet të ketë aftësi praktike në fushën e promovimit të mallrave dhe shërbimeve, të ketë aftësi negociuese dhe menaxhimin e ekipit. Para së gjithash, kjo është koka, kështu që aftësia për të krijuar stimuj efektive të rezultojë nga stafi vartës - një kërkesë e domosdoshme.

Për shkak të faktit se prokurimit dhe shitjet - aktivitetet mjaft vulnerabël nga pikëpamja e abuzimit nga ana e punonjësve të paskrupullt që për hir të fitimit personal mund të shkaktojnë dëmtimin e organizatës, të gjithë kandidatët duhet të kontrollohet. Teknikat janë të ndryshme, megjithatë, cilësisht të gjeni të gjitha informacionet e nevojshme për kërkuesit sa më shpejt praninë e lidhjeve në strukturat e zbatimit të ligjit.